薪水原則
本段節錄東京台北人說書Youtube。
1.公司只能支付員工最低水準薪水
不需要搶人的行業，開低薪就能徵到人，因此沒有開高薪的必要。因應之道：去人才市場競爭激烈的環境。
2.5大要素決定薪資
國家＞產業＞業界內競爭力＞契約方式＞努力
- 國家
相同職業，以計程車為例，在英國、日本等國的計程車司機，薪水會比印度、越南的計程車司機還要來得高。
對於窮國人來說，想要高薪，前往薪水較高國家工作是個選項。（暫不討論生活成本，純論薪水。）
- 產業
每個產業的市場和利潤不同，例如：電子產業薪水比出版業高。
- 業界內競爭力
以台積電和聯電來說，前者是半導體龍頭老大，薪水和分紅會比較高。（暫不討論工作壓力程度，純論薪水。）
- 契約方式
相同工作，約聘僱或領時薪的工讀生，薪水通常會比正職來得低。
- 努力
作者放在最後，但在很多公司，大家的努力差距幅度也不明顯。努力對於薪水的影響力微乎其微。
有人是把努力放在全勤上。
在Youtube頻道窮奢極欲一部影片「全台薪資最高的十種工作」提到高薪工作者需要的能力，通常具備稀缺性，培養該項能力時間長、相關證照或資歷不易取得。
過去教育不會告訴我們求職者的是，當你的才能很普通，沒有特殊技能，每個大學畢業出來的學生都像是複製貼上的時候，即不具備“稀缺性”，依市場供需法則而言，你只是物美價廉的商品，放在人才市場上讓老闆選品。
（需要人脈時，家世背景優越都能算是你的特色。）
以上薪水原則，更加證實選擇比努力重要，不清楚市場的遊戲規則，在錯誤的方向努力只是徒勞。
