【社會灌輸的價值觀】困在無形枷鎖中的我們｜人物故事#08
閱讀時間約 5 分鐘
又到了每週寫作的時間。
自從開始寫東西之後，才知道原來自己的話這麼多（誤），也才第一次真正把這些自己聽到的、看到的、感受到的這些社會現象，整理輸出成自己的看法。
不知不覺就迎來2021年年末，對我來說，這一年過得飛快且充滿了挑戰。
想起自己年初的時候，毅然而然決定離開一份舒適的工作，開始了自己想辦法「創造工作」的生活。
在疫情未見和緩的當下，很多人無法理解為何我會在此時此刻下如此決定。
因此，我想來分享一下我在出社會之後看到的、感受到的，以及我在心境上的轉換：
安逸的工作，是幸運、還是危機？
離職時，跟老闆促膝長談了一下。
我很喜歡我們公司，也很喜歡裡面的同事和前輩
大家都很好相處，彼此也都很互相照顧，我很慶幸自己能夠在這樣的環境裡工作。
就是這樣一份看起來無可挑剔的工作。
之前的文章裡也有稍微提到，我很感激自己擁有的一切…
但是，這不是我想要的生活。
我看著待在公司十幾年的前輩，彷彿已經可以預見自己往後的人生
是這樣的一成不變、平凡無奇。
這時我不禁思考：
「二十幾歲當頭，做著一份安逸的工作，是幸運、還是危機重重？」
沒有感受到進步的每一天，讓我如此地焦慮。
「這世界唯一不變的是，就是不停地在改變」
工作就是要忍耐，終有一天會媳婦熬成婆？
「工作中，會有很多自己不想做的事，在這數十年來，有好幾次我也想著要辭職」「但是，不管做著什麼樣的工作，大家都是這樣熬過來的」「很多事都無法照著自己的原先的意願走的」
是的，我明白。公司是團體，在團體中是身不由己的，你會被逼迫做很多自己不想做的事。
所以，人們會屈服，會妥協，淡淡地說一句「因為大家都是這樣過來的」。
不怪任何人，也沒有人有錯。
我能理解團體無法以個人為優先，而是以公司整體為優先，這很正常，天經地義。不然，每個人都如此任性妄為，只挑自己想做的事，那公司要如何營運下去？
個人與團體的衝突，造就這個無解的問題。
在前公司時，面試過無數優秀的面試者。
正是因為他們優秀，所以想轉職的原因不外乎是「覺得沒有發展性」「現在負責的工作不是自己想做的事」等
年輕人個人意識強烈，比起團體，更在乎的是自己的職涯發展。
但對於公司來說，員工動不動就辭職，確實是件讓人頭痛的事。
如何在這之間取得平衡？是公司不得不面對的課題。
很佩服一份工作做數十年的長輩
我很了解自己，知道自己經不起無聊且看得見盡頭的生活，所以才決定開始想辦法「自食其力」，不要「殘害下一家公司」。
對於身邊做一份工作數十年如一日的前輩們，我是衷心感到佩服的。
我的話，一定會瘋掉（笑）
我也知道每位長官們都是熬了數十年，嚐過多少職涯上的委屈和辛勞，才能走到今天的位置上。
有一句話不是這樣說的嗎？薪水＝忍耐獎金（笑）
可是，難道我們就只能選擇不斷地輪迴這個過程嗎？
不斷地熬呀熬，熬到自己也當上長官的那一天？
可是，「管人」的意義何在？我也不會因此感到開心啊？
如果說這就是終點，那這終點已經遠遠地偏離了我心中對理想生活的未來藍圖了。
獨立的個體，不好嗎？
團體生活中，免不了會有所謂需要「阿諛諂媚」的地方。
就我的角度來看，我覺得這是很可憐的一件事。
不得不說一些違心話、做一些違心之舉，只求博得對方對自己的好感
求換得一份工作機會、加薪機會、接案的機會… 等
我看著前來提案的老先生們
年紀已長卻要對我們這些二十幾歲的年輕人鞠躬
只因我們在角色上的不同
不知為何，我看了覺得心酸
無形中賦予優劣的感覺，讓我感到渾身不自在。
大家都各自發揮自己所長，做著只有自己能做得來的
獨一無二的工作
只對自己負責，不用看別人臉色
的話，這樣是一種奢求嗎？
在我內心深處，由衷希望這樣的想法不只是想法
希望有越來越多人去幫自己創造這樣的環境
過上自己理想的，有意義的人生。
馬雲有一句話：
「許多人睡前想想千條路，醒來照樣走原路」
（應該差不多是這個意思吧？笑）
如果，你也想要進一步思考工作、生活、人生…等
人類存在的意義的話，我推薦你去翻一翻下方這本書：
《你要如何衡量你的人生》
有句話說：
人生是10%發生在你身上的事、而90％是你如何去回應它
不要後悔，不要遺憾
希望看著這篇文章的你，願我們都能多一點勇敢、多一份夢想，多一點好奇心，鼓起勇氣去追尋我們人生的答案。
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我們總是習慣被社會的價值觀所束縛
找一份工作安分守己，就這樣度過餘生
沒有人會察覺這一切有什麼不對勁
.
直到生命的最後一刻，可能都不曾好好思考過「對自己來說，最重要的到底是什麼？」
是我們值得去深思的人生課題
.
書本是一位作者的人生精華
本專題希望透過閱讀傳遞價值給讀者們
讓讀者在忙碌的生活中，撥出一點時間反思人生
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我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
在職場的第一週總是充滿挑戰和疑惑。對於工作及同事的期望與現實之間的落差，讓人感到困惑。透過這段經歷，作者反思了自己在職場遇到的問題，並最終做出了放下這份工作而尋找更適合自己的道路的決定。
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
其實當然都知道，現在社會強調多元共融、也強調要表達自己的權益，但職場畢竟還是職場，是一個封閉的小社會，還有各個企業屬於自己的職場文化。
但在這個世代所培育出來的年輕人，早已不是過去那種的苦幹實幹型，懂得強調自己的聲音及主張，不僅企業在因應不同聲音，同時也在調整新的相處模式。但，有些基礎的職場素養，
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程，從一開始相信努力工作就會有好報酬，到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡，作者遭遇到了許多挑戰，包括勾心鬥角、顛倒黑白等，最後導致了安靜離職的決定。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
常因在意他人、不滿公司文化而想離職的職場新鮮人，如何調整心態？
面對官僚文化、雜事、人際關係等挑戰，讓自己從目標出發，主動精進能力，才能在工作中更有主導權和自信。
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
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我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
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但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
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