付費限定
那一年我被資遣的故事
閱讀時間約 4 分鐘
勞保年資25年，已經歷經超過10個工作崗位，曾經待過上千人有悠久歷史的媒體企業，和從數十人快速成長到百人的網路公司，也曾經在用單隻手掌都數不完員工數的公司，同事的人數多寡不是重點，同樣都會遇到上級和下屬間的矛盾問題，這個時候往往需要轉念才能改變現實傷害。
五年前我加入一家員工平均年齡不超過30歲的公司，身處周遭都是年輕人的環境，不禁想起當年我不到30歲任職的網路公司，一群年齡相仿的同事下班唱歌聚餐，放假相約戶外登山、踏青拍照。後來有一位年齡差距頗多的同事報到，明顯感受他孤伶拎坐在辦公室內的處境。因此初來乍到的我，曾經一度以為老KK的自己會沒有同事願意搭理，就像那年我與他幾乎是零互動。
那年透過朋友介紹R主管後，再與K老闆面試、簡報，順利進到這家內容農場任職，負責將流量變現的業務工作，同時要組建一個業務團隊，鎖定目標客戶開發。除了銷售軟體外準備進軍網路廣告的市場，這是當時公司的決策。
初期的工作還算如期推展，新版位規劃和技術部同仁溝通流暢，陸續也有零星的案件開始執行，似乎好的開始就是成功的一半，我也很開心找到一個可以發揮所長的環境。
不過職場的變化總是難以預料，特別身處網路環境三個月等於一年。
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 1915 字、2
則留言，僅發佈於職男茶葉蛋你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
你的見面禮 Premium 閱讀權限
只剩下0 小時 0 分
22.8K會員
439內容數
任職的公司遭逢變故，忽如其來的變化不只是生活作息，年過五十的人生階段碰到這個意外，除了幫自己加油打氣外，同時告訴自己向「茶葉蛋」學習，蛋殼表面越多紋路的越好，經由裂縫才能越入味，口感也會更好吃。如同職場人生一樣，當見識越廣歷練越多，每個燙手山芋的修練，都是路上無限美好的風光。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
這是一篇引導文，談談一個契機，剛出社會前幾年面試了許多工作，相比起我的表姐，出社馬上得到體面的工作，我前後碰撞了好幾次的面試，各種奇耙的主管，體驗了各種不類型的主管，當時的家人開玩笑說：你可以出一本書叫做我與我的一百位主管，原本聽了還蠻不服氣的，但十年過後的現在，我已經是職場老鳥，想起當初這個點子，
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
最近跟朋友吃飯的時候，聽到其中一位朋友說，他最近被裁員了。聽到消息真的萬分的震驚，因為他在他們那間廣告公司已經做了超過15年，才華、能力以及配合度都是被認可的......
有一個人在職場上總是高高在上，身份地位無不受人羨慕和推崇。突然有一天，那個人無預警從雲端掉下來，每個人都在等著看好戲，如果那個人是我們，我們如何在眾目睽睽之下重新站起來，要用什麼樣的心態重新鋪一段未來的路?
有一男子，五十歲那年被公司裁員，原本擔任研發部門資深經理的他，突然被通知隔天不用來上班
去年下半年來裡一位新同事，訓練期滿後勇敢申請了帶組組長的位子，那是一份壓力很大的工作，我們都很鼓勵他。然而，另一組的小主管竟偷偷地欺負他，他每天早上都早到，那個小主管在他還沒開始上班時段故意叫他開始工作，好在一旁另一資深的組長問說有沒有加班費，那小主管才離開。他的直屬小主管表面說會找人幫他，但人不夠
我在公司三年，從實習生到正式員工，部門顛簸換主管，直到被推派處理重要專案，這段時間獨自面對高層的會議，希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來，對公司文化持不同看法，參與晨會勉勵活動遭批評，專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙，主管罩著新進主管，使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......
聊聊我在一間規模雖小，卻充滿奇怪之事的公司工作經歷，工作環境有佛堂供應土地公，氣氛安祥平靜，但業務主管與同事間的詐欺、博弈，讓人忘了這是在職場，而是身處三立八點檔。隨著詐欺犯離開，工作樂趣也消失了，但這間公司依然健在，成為我個人有趣的工作體驗。
兩年後又換了一個編輯部，看見主管乙在座位上眼神空洞表情呆滯良久。由於與該主管日常相處和諧，且工作關係密切，於是向前關切。問主管乙：「你在幹嘛？」主管乙：「我在吃飽等死。」我立即閃開，心想這傢伙早上起床起錯邊。
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
這是一篇引導文，談談一個契機，剛出社會前幾年面試了許多工作，相比起我的表姐，出社馬上得到體面的工作，我前後碰撞了好幾次的面試，各種奇耙的主管，體驗了各種不類型的主管，當時的家人開玩笑說：你可以出一本書叫做我與我的一百位主管，原本聽了還蠻不服氣的，但十年過後的現在，我已經是職場老鳥，想起當初這個點子，
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
最近跟朋友吃飯的時候，聽到其中一位朋友說，他最近被裁員了。聽到消息真的萬分的震驚，因為他在他們那間廣告公司已經做了超過15年，才華、能力以及配合度都是被認可的......
有一個人在職場上總是高高在上，身份地位無不受人羨慕和推崇。突然有一天，那個人無預警從雲端掉下來，每個人都在等著看好戲，如果那個人是我們，我們如何在眾目睽睽之下重新站起來，要用什麼樣的心態重新鋪一段未來的路?
有一男子，五十歲那年被公司裁員，原本擔任研發部門資深經理的他，突然被通知隔天不用來上班
去年下半年來裡一位新同事，訓練期滿後勇敢申請了帶組組長的位子，那是一份壓力很大的工作，我們都很鼓勵他。然而，另一組的小主管竟偷偷地欺負他，他每天早上都早到，那個小主管在他還沒開始上班時段故意叫他開始工作，好在一旁另一資深的組長問說有沒有加班費，那小主管才離開。他的直屬小主管表面說會找人幫他，但人不夠
我在公司三年，從實習生到正式員工，部門顛簸換主管，直到被推派處理重要專案，這段時間獨自面對高層的會議，希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來，對公司文化持不同看法，參與晨會勉勵活動遭批評，專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙，主管罩著新進主管，使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......
聊聊我在一間規模雖小，卻充滿奇怪之事的公司工作經歷，工作環境有佛堂供應土地公，氣氛安祥平靜，但業務主管與同事間的詐欺、博弈，讓人忘了這是在職場，而是身處三立八點檔。隨著詐欺犯離開，工作樂趣也消失了，但這間公司依然健在，成為我個人有趣的工作體驗。
兩年後又換了一個編輯部，看見主管乙在座位上眼神空洞表情呆滯良久。由於與該主管日常相處和諧，且工作關係密切，於是向前關切。問主管乙：「你在幹嘛？」主管乙：「我在吃飽等死。」我立即閃開，心想這傢伙早上起床起錯邊。