加薪、混合式工作成為挽留人才的重要手段
閱讀時間約 3 分鐘
新加坡如何在人才戰爭中爭取勝利？
- 人才市場經歷近十年的緊張情況，各地企業紛紛加薪挽留人才
- 除了積極加薪，靈活的混合式工作政策、心理支援等亦成為企業爭奪人手的手段
這一兩年人才市場經歷著近十年未見的緊張情況，新加坡的各大企業對此現象可謂戰戰兢兢。據CNBC報道，新加坡的四大本地律師事務所正常會給予律師10%至15%的年度加薪，唯有前僱員透露，今年的薪酬升幅大幅躍升至40%，且與職位晉升無關。
其他如東南亞最大貸款機構星展銀行DBS亦透露，2021年中期提高了整個銀行的工資。會計公司KPMG在5月宣布，該公司將花費2500萬新加坡元（1823萬美元）用於加薪。科技巨頭微軟和亞馬遜亦已經表示，他們將提高員工的工資，可見企業正在提供更多薪金上的增幅，來挽留人才。
人材戰爭已經開始
美世新加坡（Mercer Singapore）職業商業領導人Lewis Garrad 表示，新加坡正在處於一個異常緊張的勞動力市場。由於新加坡歷來依賴外國人才，而 Covid-19 在過去兩年中很難吸引此類員工，尤其是生命科學和技術領域。
新加坡人力部(Ministry of Manpower)的數據顯示，2021 年新加坡的職位空缺數量達到了至少十年來的最高水平，其中 35% 的職位的空缺時間，為期六個月或更長時間——這高於 2020 年的 27%。新加坡政府的數據亦顯示，其公共服務部門的人員流失有所增加，去年管理人員的辭職比率達到 9.9% 的十年高位。
在這個環境之下，各個人力資源部門預測人才競爭將會繼續加劇，因此企業亦要採取相應的行動，以挽留及吸引更多人才。
薪金以外挽留人才的手段
除了大幅加薪之外，新加坡的公司亦為員工調整更多員工福利，例如靈活的工作政策、心理健康的支援、獎金等等。
美世諮詢（Mercer）一項調查當中顯示，約有60%的公司在2021年審視了他們提供的員工福利，比前幾年的10%至15%要高。 Lewis Garrad 表示，這些福利審視至少有一部分原因是就業市場的緊張。
保誠新加坡（Prudential Singapore ）在2021年10月給每個員工發放了價值1000美元的股票。而作為混合式工作計劃的一部分，該公司還向員工發放了一些用於共享聯合辦公空間的積分。任仕達新加坡（Randstad Singapore）亦透露，今年2月已開始允許員工每年最多四個星期，從世界任何地方進行遠端工作。
專家指出，激烈的薪酬競爭從長遠來看不可能持續，尤其是經濟衰退的擔憂加劇。但在Covid－19流行期間所引入的福利仍然很重要，這亦成為傳達公司文化的重要渠道，並將會成為往後的企業常態。不打算提供靈活或混合式工作安排的公司，很有可能會失去現有或潛在的僱員。
如何透過混合式工作成為挽留人才？
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