【生活分享】隊長甘苦談

最近趁空檔時間看了乘風破浪的姐姐3，原因沒有其他，就是為了看以前喜歡的偶像王心凌，不管是舞曲或是抒情歌，很多歌曲我都很喜歡，也很容易朗朗上口，看著看著我就發現，一個團體的隊長責任真的大，想起以前學生時期當組長或是班級幹部的往事，我只能說隊長真的不是人幹的

一個組別或團體，就會需要一個法號司令、帶領方向的隊長，而組員們根據隊長的指令，一同完成共同的目標，這期間隊員與隊員之間的磨合，也正在進行彼此互相配合，姑且不論每個人的專長不一樣，或是每個人願意為團隊付出的心力也不一樣，隊長要處理的事情不只個人，還有其他隊員，甚至團隊的雜事也要負擔

分組時遇到不配合的隊員，嘴巴上總是說好會負責，到了驗收成果時交出白卷，真的是會欲哭無淚，為了團隊的進度，隊長只好自己多付出心力，完成隊員沒有完成的部分，有時候還要承受上級的壓力，被詢問目前隊上的進度，進度超前是團體的功勞，但是落後上級絕對會覺得是隊長的問題

既然隊員有散漫不可控，那麼也是有不靠譜的隊長，當然也是會有這樣的情況，交出去的成果得不到回音，團隊的進度是個謎團，遇到要共同討論的時候找不到人，感覺整個團隊前途堪憂，不知道在風雨飄搖的小花，到底會不會度過這個難關的感覺

團隊討論的狀況，有時候也是一個挑戰，有時候就會遇到某團員對於任何提案總是有意見，大概回覆就是這個不好那個不好，應該會有更好的方式，你請他交出一個他認為比較優質的方案，又說不出一個所以然，導致這次開會結果空轉，沒有任何進度可言

或者對任何團體的事宜，都沒有任何的意見，事後開始抱怨東抱怨西，有時候抱怨也就算了，事後放馬後炮也是有的，大概就是說一些如果當初討論的方式，如果用另一種方式就不會產生這個問題

還有一種情況就是夾心餅乾，上層吩咐的事情，組員不願意配合，或是組員希望要求上層給予資源，但是上層不願意給，希望隊長去從中調和，導致隊長與隊員、上層雙方裡外都不是人，事情沒處理好，上層覺得你沒能力帶領團隊，組員跟上層反應的事情，沒有被採取或無聲卡，組員會覺得你沒有為團隊爭取權利

隊長也不是完全沒有好處，對於整個團隊的決定權擁有一些權利，像是團隊成果的目標走向、團隊成員的人員挑選，以及安排團隊人員要負責那一些工作內容的決定權

隊長的能力也會影響隊員選擇，專業能力也許不是最好，但是社交業務能力佳，讓每個成員與上層安排互動相處和諧也是一種能力，當然專業能力強比較能讓隊員有安全感，相信隊長的能力可以帶領團隊

結論：隊長背負的壓力比隊員多，一個團隊努力不懈完成目標，有好的隊長對於團隊絕對有加分的作用，而我覺得當隊員比較輕鬆，完成自己工作，然後配合隊長完成