富人思維系列03：格局決定一切
閱讀時間約 2 分鐘
什麼是格局？我用一個簡單的例子來說明。上班族在工作上跟同事或客戶有爭執或摩擦是經常有的事吧？比方說主管在下班前的半小時才交辦一項任務，勢必會拖到下班時間導致你加班，你會怎麼想？
大部分的人應該會覺得「算了，來領人家薪水的，趕快做完就是了」，或者會在心裡罵兩句「一整天都可以交辦，偏偏快下班了才講」，甚至有些脾氣硬一點的，下班時間一到沒做完就還是放著，等明天再處理。
會有上面這幾個反應的人，很明顯就是把自己認定為「領薪的職員」，這就是所謂的格局。
但誰說「領薪的職員」不能有老闆的格局？不能有企業家的格局？一個任務來了，不分大小、不分時間，先好好審視任務重點，理解為什麼要那麼做，試著從任務的內容跟上主管的思維、跟上老闆的思維，進而在任務中找到自己的價值，或甚至創造更大的價值。
充分理解任務的目的，並且從中看出自己能夠創造的價值，自然就會產生動力與熱情去好好處理。
當然，會胡亂下指令的主管多的是，這樣的主管很有可能交派一些沒有實質效用且又浪費時間的任務下來，這時我就會思考，這種格局的主管，為什麼能在這樣的環境待下來？那我自己，適合這樣的環境嗎？
只要拉出格局，很多事情就能看得很清楚，不適合的地方，再舒服都該離開；而一旦找到適合自己發揮的舞台，再辛苦也要拚一拚，畢竟是自己選的路，跪著也要走完。
那麼，如何擴大自己的格局？最簡單的方法就是結交視野高、胸襟廣的朋友，讓各行各業的菁英帶著我們向上提升。
當然，剛進入一個陌生的領域時，我們一定是最菜的、知道最少的，為了跟上專業人士在聊的話題，勢必得經歷一番辛苦的學習，但相信我，那一定會是值得的。
我知道有不少人覺得去認識新朋友很麻煩、踏出生活圈去接觸其他領域很費事，寧願上班安分守己、下班奶茶鹹酥雞，日子過得快活就好。
這樣的確也沒錯，真的沒有人規定人生該怎麼度過，只是如果你做了這樣的選擇，就不要對自己的收入或銀行的存款唉聲嘆氣。
富人思維是需要練習的。除非你出生在家財萬貫的富貴人家，那麼你的父母親人一定會從小就灌輸你富人的思維。但若不是，就好好幫自己一把，每天都盡可能為自己創造「打開格局」的機會，儘管會有些辛苦，但多年之後你一定會感謝現在的自己。
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大部分的人應該會覺得「算了，來領人家薪水的，趕快做完就是了」，或者會在心裡罵兩句「一整天都可以交辦，偏偏快下班了才講」，甚至有些脾氣硬一點的，下班時間一到沒做完就還是放著，等明天再處理。
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富人思維是需要練習的。除非你出生在家財萬貫的富貴人家，那麼你的父母親人一定會從小就灌輸你富人的思維。但若不是，就好好幫自己一把，每天都盡可能為自己創造「打開格局」的機會，儘管會有些辛苦，但多年之後你一定會感謝現在的自己。
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作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
基層主管是一個薪水還在線性成長，責任卻在指數成長的位置。從原本承接上級指示，變成同時承擔來自上層與基層的「期許/需求」，還要面對自己角色轉換的挑戰。硬著頭皮做，碰的是一鼻子灰。看管理書學，多半離實務操作有距離。
這堂開給主管的工作坊，讓學員帶著經驗來演練，恰恰彌補了學習與實務的落差。
最初階的工作者專注於個人利益，對組織成就無感，而成熟工作者則能從組織及公司利益出發，人的初始設定就是自利，我們要如何擴大自己的格局，成為一位成熟的工作者，則是職場的重要課題。
這篇文章探討了主管是否需要在每一個領域都超越下屬的問題，並分享了一位主管的故事。透過分享的故事，提出了一個優秀的主管應該具備的能力，並呼籲職場勇士們要記住團隊的成功遠比個人的能力重要。
有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
在職場你要混得好，除了專業要夠，也要懂得與主管與老闆有良好的關係，畢竟公司是老闆的，某種程度我們的行動都還是服務他的需求。
「掌管決策與資源的人才是權力中心」
故事
在前公司的業務經理，他盡心盡力的為公司營收思考與努力，但
在職場上讀懂老闆的心思至關重要。本文分享了一些技巧，讓您可以更好地瞭解老闆分派工作的目的，並提出創新想法。這將有助於您在職場上站穩腳跟，做好充分的準備。
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
經過長時間的辛勤工作後，我們常常陷入一個困惑－究竟在組織扮演什麼角色？當我們仰望主管，平視同仁，或許難以清晰地理解組織對於個人的價值與貢獻。這種不確定感可能讓我們質疑自己在組織的地位，以及我們的工作是否真的被充分肯定。
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