開除老闆

這算是一篇紀念文吧！ 紀念遇到可以榮登金氏世界紀錄的奇葩老闆 職場上　各式各樣的老闆樣貌都有 有小氣到不行的老闆　有把員工當作奴隸看待的老闆 有朝令夕改，還不承認他自己說過的老闆 有最愛扯後腿、最愛開後門的老闆 上述這些可以統稱為『慣老闆』 既然有慣老闆，勢必就會有對照組的好老闆 有業績成長，獎金紅利闊氣與員工分享的老闆 有見不得員工餓，大量餵食的老闆 有工作彈性大、意見反饋接受度大的老闆 其實好老闆也好，慣老闆也好 都只能算是職場其中的一個環節 這次被好多人開除的這位老闆其實無法被歸類 對　沒看錯　是被好多人開除

小小的公司　其實員工沒幾人 但所有員工彼此都互相不認識　這是奇景一 只因老闆刻意的不讓彼此有機會交流 任何事項都是由老闆本人開口交待 後來終於有機會認識到同事了 原因只有一個　因為提了離職　需要有人交接 透過短短的交接過程　與剛認識的同事交流了一下 這才發現充斥著各式各樣的謊言 也因為這樣才恍然大悟為什麼不讓員工有機會交流

從大到小、重要或不重要的所有資訊均被視為極度機密　這是奇景二 當工作職務需要某些一般基本資訊時　 只能詢問老闆 但只會得到冰山一角的答案　而且還是迷你角 得到這冰山一角的資訊後，再衍伸的問題　得再跟老闆要答案 就這樣的無限循環『提問→取得部分答案→再提問→再取得部分答案』 直到最起頭的那個問題得到階段性的完整資訊　才能告一段落

最愛挑戰條文規範，這是奇景三 經典事蹟因牽扯太多無法寫出來用文字記錄　只能留在腦袋裡 舉凡合約條文、審核條件…等諸如此類的文字　都用他自己的理解方式解釋 最常做的一件事就是無理的吵架　而且可以吵很久 跟執行人員吵　跟執行人員的長官吵 其中連勞基法的基本條文都可以忽視 直到離職員工相繼提出相關申訴　才願意正式面對

上述奇景算是已經開了自入職場以來的眼界 還有各式奇葩事蹟，已達罄竹難書的境界了 為了挑選實習生　可以挑個上百個 被他嫌棄到不行的人選　後來應徵上的公司都是國內外數一數二的知名企業 總愛把自己擺在最最最高的位置　認為自己最厲害 殊不知交手過的人都知道空無一物 信手拈來都可以說上一大篇

現在　已經將這位老闆開除 寫這些除了紀錄遇過的荒唐事蹟 也是想對這趟奇幻旅程畫下一個句點 好好的讓自已調整後　再重新出發

Fighting！