正確轉職心態，要追不要逃

今天收到了，隔壁同事要離職的Mail，著實讓我很震驚，雖然從第一份工作就做到退休的人，其實是非常少數的，尤其在這個21世紀的20年代，人均5年內就有轉一次職，所以有同事離職應該是很平常的事，為什麼我還是感到驚訝呢？因為我們公司算是幸福企業，薪水穩定，幾乎不裁員，過年三節，福委禮金，健康檢查等等的福利待遇都很好，所以我都很好奇同事們離職的動機，經由多次與離職同學聊天，我真的發現轉職後成功，越過越好的心態是，要追不要逃。

什麼意思呢？那就是你離職的原因是追求你想要的，而不是逃避你不想要的，舉我這位今天提離職的同事的例子，她最想離職的原因就是她認為他碰觸到職業的天花板，而且看起來短期內沒辦法突破，她的前一份工作是空服員，因為生了兩個小孩，所以決定依家庭生活為重，對航空業請辭，因為老公在內湖，在內湖找一份無經驗可的文員工作，就成為了我的同事，她在我們公司的工作，就真的是又雜又細，我敢保證我也做不來，但是我看她也工作了兩年多，連艱難的疫情時期也撐過了，但是卻在這科技業景氣不好時提出離職，所以才感到非常不可思議。

我想畢竟航空業跟科技業的落差，最大差異還是在產業性質差異實在太大，在航空業的空服員，處理的通常是人與人的關係，而科技業要處理的更多在事情有沒有做對。更簡單的說，航空業遇到不一樣的人，工作方式可能就會有一點不一樣，而科技製造業，我敢保證你可以拿出你的職權，不論誰來都官僚他，請他照規局來。但是這樣的思維方式，其實讓她常常在老闆面前吃盡苦頭，她會不自覺的給熟的人方便，所以常常有一些疏失，後面的主管需要後面擦屁股，導致苦頭吃了不少，工作即將三年，職等也低，卻沒有一次升遷。

我本來以為，是不是因為這樣的原因，讓她氣餒而離職，結果今天跟她聊了一下，竟然不是，她很堅定地跟我說，她是真的很喜歡跟人接觸，而擔任這個科技業的文員，真的是太封閉了，跟她的個性實在是非常違背，她工作的很不開心，所以她這次也是找一個文員的工作，但是她去了某知名進口車販售處的助理，而當她跟我這樣說，我就相信她轉職的選擇是正確的，因為她是在追求她喜歡的與人接觸，而不是在逃一版一眼的的流程化操作，所以我就完完全全的祝福她，並不在有說什麼真可惜的客套話。

最後我真的對她由衷產生敬意，我身邊認識無數的科技業工程師，不論是什麼專業，其實轉職的理由，都是想逃離自己不想要的，比如說討厭又不給資源的老闆，永遠都是他做最難的專案而且升遷輪流，還有不想要常常加班之類的，但是這些問題的背後，其實都有自己可以努力的地方，比如說老闆資源分配其實是需要一個下屬，很明確地引導老闆該案的重要性，而且老闆在升遷的考量，也從來不是僅僅在專案最有貢獻，這些思維不改變，逃到哪裡都是一樣的，那什麼時候才是合適的轉職時機，那就是你轉職是追求你想要的，而不是逃避你不想要的。

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