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2023/04/07
最近有看清某個人嗎?
待在家裡大概沒有太多機會跟太多的人互動，不過這樣的主題倒是有幾個感受。
落差來自於期待與現實的差異，如果以職場之中來看，工作中的現實大概差異不太大，所以多數來自於期待太高。不知道是不是已經社會化太嚴重，所以不至於把期待放得太高，如果實際做的更好，那就更容易有一種讚嘆的心情，然後也有一種比較好的互動狀態。
偶爾大概會有一些疑問來自於相對高階的同事或是主管，心中的好奇是他的能力表現與職位薪資是否相符，老闆看重的能力是在哪裡，換這樣的角度思考。然後再看看自己可以怎麼累積能力。
另一個角度就是，期勉自己過了若干年之後，不要成為別人眼中的那樣，而是一個可靠值得依賴的前輩。
不用過於苛求，把自己過好，照顧好自己，看不看清，或許就是看個笑話吧。
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在繁忙的生活中，學會表達自己的期待而不是強求他人改變是一項重要的溝通技巧。本文探討了在生活中如何正確表達期望，通過以身作則來激勵他人的改變，也是一種方式。最終，文章強調尊重他人的選擇，同時學習如何消化期望落空的失望。
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
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社會化的歷程，以前比較活在自己世界的時候，習慣性地會把所有念頭攪和在一起，視線模糊，不想看得太清楚，用直覺對決外界。然後因為不管是自己的渴望或是無可避免地要與社會互動，開始學習那套理性又條理化的思維和表達，把細緻的差別區分開來以與人應對，變成看得太清楚，視線又太銳利。
我相信不少人身邊肯定都聽過類似的故事情節「我朋友以前在職場中不僅是公司的傑出高階主管，且身邊的客戶與同事也都非常景仰他……但是，退休後不知道為什麼，變得非常無精打采，整天盯股票、滑手機，幾乎不出門，和以前風光的模樣天差地遠。」
-
也許是少了工作的成就感、人際互動的機會、無價值感、經濟壓力……等
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