想要高薪就要「簽下去」?永慶房屋保障年收入60萬!免綁約不用被綁架

閱讀時間約 3 分鐘
圖:永慶房屋大舉徵才,推鴻兔大展512專案,保障業務新人5萬x12個月。
【李婉如/ 報導】許多民眾受到「薪水越高、壓力越大」老舊想法,對高薪職業不敢出手爭取,但實際上許多薪水優渥的工作,不僅職場環境友善、制度也相當完整,像是連續5年獲得「亞洲最佳企業雇主」的永慶房屋,今年推出不綁約、不扣薪、不爆肝的「鴻兔大展512專案」,提供前12個月每月5萬元的收入保障,等於是保障第一年60萬元的收入,讓年輕人可以安心衝刺事業、挑戰高薪,也讓轉職的民眾無後顧之憂。
年收60萬不是夢 永慶房屋推5萬X12個月收入保障
根據《DailyView網路溫度計》指出,企業會成功,員工絕對是最大關鍵,而「幸福企業」必備的10大公司福利前三名皆不脫薪資福利、分紅、年薪等,民眾更表示「獎金、補助都是浮雲,唯有高薪才是真的」,根據yes123求職網調查顯示,希望「薪水變多」是大多數上班族的心聲,由此可證,要符合上班族心目中的幸福企業,薪資水準可不能低於行情。
永慶房屋深感人才是公司最大的資產,向來以員工福利為最大考量,身為房仲第一品牌,今年持續擴大規模,近期也在徵才旺季吹起號角,推出業界首創的「鴻兔大展512專案」,提出不綁約、不扣薪、不爆肝等優渥條件。
「鴻兔大展512專案」只要業務新人在今年12月31日之內錄取並報到,就享有前12個月、每月5萬元收入保障,且無須綁約、業績不到也不扣薪水,更不需要業務經驗。
高額保障要綁約?永慶保證不綁約不扣款
許多求職者都會擔心這些「保障高薪」的工作需要綁約,一定要在該公司服務一定的年限,若提前離職,就要賠錢!永慶房屋人資部協理塗振宏表示:永慶房屋絕對不需綁約、覺得工作不適合離職也絕對不用賠款!永慶提供新鮮人與轉職者高額的保障收入,是希望新人再在學習階段,可以不用擔心經濟壓力、專心學習,累積更穩固的基礎之後,後續更可以在永慶的職涯發展上,跳的更高、更遠,這是永慶身為企業願意也必須要做的投資,沒有綁約與扣款的問題!
業務的收入主要仰賴業績獎金,許多求職者也擔心在離開收入保障期後薪水銳減!塗振宏分享:不少人都會擔心沒有相關背景「會不會做不起來」!在永慶房屋早已為每位新人準備完整的職涯規劃,提供「一對一師徒制」的專業訓練,讓每位新人都有師父手把手教學,不怕入行沒人帶。此外,永慶還提供全面性教育訓練課程,針對員工個人特質量身訂做培訓課程,並加強企業文化、數位服務及買賣專業等技術,全力培養新人成為最專業的房產專家。據永慶房屋內部調查顯示,年資1年以上的經紀人,平均月收入直逼9萬,百萬年薪不是夢,絕對可以樂觀看待在永慶的「錢途」!
升遷的永遠不是你?永慶只看能力讓你月月都能晉升
「鴻兔大展512限時專案」同時適用「彈性工作8小時」與「月月晉升」制度。「彈性工作8小時」制度讓業務新人可依需求、在店長的協調下彈性選擇9點、10點或下午1點上班,盡可能滿足現代人因應家庭環境、不同生活型態等因素而需要的彈性上班時間。
工作最擔心「升遷的永遠不是你」,但永慶房屋推出的「月月晉升」制度,打破以年資決定升遷速度、每年只有一次升遷機會的職場傳統。永慶房屋的「月月晉升」制度,主打制度透明、目標明確,每月提供業務經紀人明確的升遷目標,只要達成目標,就可以職及升等、加薪,讓經紀人每一個努力都不會白費!
然而在低薪不景氣的局勢之下,不少人對於未來感到焦慮不安,若能找到一份有穩定、有願景,又能長期發展職涯的工作,方能完成結婚生子、買房安身等夢想,生活品質也能大幅提升。
為什麼會看到廣告
    留言0
    查看全部
    avatar-img
    發表第一個留言支持創作者!
    【李婉如/ 報導】台北福華為搶攻端午粽子禮盒商機,全新首次推出蘊含豐饒鮮味的頂級系列『福兔極品名粽禮盒』,由江南春劉宜嘉主廚手工限量製作,內含全新亮相「黃金鮑魚粽」及經典重現「御品八鮮粽」、「XO醬海味粽」,滿滿頂級海陸珍味,帶給視覺及味覺雙重震撼。珍珠坊主廚葉晉誠秉持健康當道創意,全新上市以「穀類
    【李婉如/ 報導】台北國立中正紀念堂1展廳15日起將推出「古往今來過眼煙雲-驚夢」展覽,展覽將融合當代藝術(中西畫、書法、攝影、香道、茶道)和古文物(玉器、宋瓷、書畫、雜項、老沉香雕件、壺、內畫鼻煙壺),展出作品和藏品約500件,其中包括數十位知名藝術家和多位資深藏家,開幕典禮定於4月15日下午2時
    【李婉如/ 報導】台灣人愛儲蓄的習慣在全世界是赫赫有名的,尤其是新冠疫情自2020年開始延燒以來,國人存款餘額飆升至3兆6718億,年成長幅度高達120%,顯見危機當頭有備無患的想法讓更多人加入了儲蓄的行列,就連年輕人也不例外。根據Meteor學生社群針對Z世代年輕人的理財觀念調查,顯示有超過80%
    【李婉如/ 報導】數字王國發佈2022年業績公告:截至2022年12月31日,數字王國所得收入9.59億港元,較2021年(8.64億港元)同期增長11%。消息傳來振奮人心,此為數字王國自1993年創立以來最高紀錄;除此之外,數字王國在電影娛樂界、時尚界、多元宇宙均多有部署,正所謂科技始終來自於人性
    【李婉如/ 報導】經濟部於3月31日至4月2日於臺北花博公園爭豔館辦理「2023幸福婚宴嘉年華」,現場齊聚71家知名婚宴、婚紗、喜餅、婚戒、婚攝及臺灣好食等相關業者,聯合祭出限時優惠,歡迎準新人們一起前來參加。 經濟部表示藉由「幸福婚宴嘉年華」活動鼓勵年輕人結婚,提振婚宴產業商機,參展業者包括晶宴會
    【李婉如/ 報導】台北福華為搶攻端午粽子禮盒商機,全新首次推出蘊含豐饒鮮味的頂級系列『福兔極品名粽禮盒』,由江南春劉宜嘉主廚手工限量製作,內含全新亮相「黃金鮑魚粽」及經典重現「御品八鮮粽」、「XO醬海味粽」,滿滿頂級海陸珍味,帶給視覺及味覺雙重震撼。珍珠坊主廚葉晉誠秉持健康當道創意,全新上市以「穀類
    【李婉如/ 報導】台北國立中正紀念堂1展廳15日起將推出「古往今來過眼煙雲-驚夢」展覽,展覽將融合當代藝術(中西畫、書法、攝影、香道、茶道)和古文物(玉器、宋瓷、書畫、雜項、老沉香雕件、壺、內畫鼻煙壺),展出作品和藏品約500件,其中包括數十位知名藝術家和多位資深藏家,開幕典禮定於4月15日下午2時
    【李婉如/ 報導】台灣人愛儲蓄的習慣在全世界是赫赫有名的,尤其是新冠疫情自2020年開始延燒以來,國人存款餘額飆升至3兆6718億,年成長幅度高達120%,顯見危機當頭有備無患的想法讓更多人加入了儲蓄的行列,就連年輕人也不例外。根據Meteor學生社群針對Z世代年輕人的理財觀念調查,顯示有超過80%
    【李婉如/ 報導】數字王國發佈2022年業績公告:截至2022年12月31日,數字王國所得收入9.59億港元,較2021年(8.64億港元)同期增長11%。消息傳來振奮人心,此為數字王國自1993年創立以來最高紀錄;除此之外,數字王國在電影娛樂界、時尚界、多元宇宙均多有部署,正所謂科技始終來自於人性
    【李婉如/ 報導】經濟部於3月31日至4月2日於臺北花博公園爭豔館辦理「2023幸福婚宴嘉年華」,現場齊聚71家知名婚宴、婚紗、喜餅、婚戒、婚攝及臺灣好食等相關業者,聯合祭出限時優惠,歡迎準新人們一起前來參加。 經濟部表示藉由「幸福婚宴嘉年華」活動鼓勵年輕人結婚,提振婚宴產業商機,參展業者包括晶宴會
    你可能也想看
    Google News 追蹤
    Thumbnail
    永慶房屋盤點近1年7都預售屋各坪數交易比,新竹縣市40坪以上逾70%。分析指出因受惠科學園區效益,薪資收入高,使大坪數高總價物件仍備受歡迎,成為交易主力。第2名台中市40坪以上占比61.2%,主因7期與水湳等皆有繁多的大坪數豪宅推案。北市則因預售屋單價高,對購屋族房貸吃重,因此建商多以能負擔總價帶規
    Thumbnail
    從一開始看日文求人票看得霧煞煞,到後來發現許多隱藏在漂亮敘述後的魔鬼,歸納出一套與担当面試時的必問大全,可說是這一年的的珍貴結晶哪~
    Thumbnail
    許多公司都喜歡用久任津貼留才。 但是怎麼給?大家才會皆大歡喜(大家指的是雇主、員工與政府)。 怎麼跟政府有關呢?因為久任津貼很有可能被主管機關認定是工資。而不是公司想像的恩惠給予。 一個是輕鬆吐氣、一個是血壓飆高,完全不一樣。 一次預付不是工資! 個案 「獎勵專業人才久任協議書」前言載
    Thumbnail
    在三月份,我前往清大參加了一場協助履歷健檢的活動,偶然間聽到了同學們在現場討論公司的薪資福利。 A同學:「聽說xxx公司的福利待遇相當不錯。」 B同學:「是嗎?每個月的薪資能達到10萬嗎?如果不行的話,我想都不用考慮了。」 或許這段對話讓你想起了自己和家人曾經的討論嗎?
    Thumbnail
    投入國考的時間金錢資源是成本,放棄公職外其他發展機會也是成本,為何多數公務員尋求更理想職涯的選項裡,沒有辭職這項?永業制對於公務人員倒底是保障還是枷鎖?
    Thumbnail
    許多人在應徵工作時,時常發現提出的薪資要求並不能被很好的滿足。這篇文章指出了很多影響薪資的因素,也提供了一些談薪水的方法。
    Thumbnail
      #為何先關心新人   25%~40%新人半年內走人,這是2023年的數據統計,實務經驗上應該相去不遠,即使如目前這個相對穩定的公司,新進人員的六個月離職率也都有18%。   在這個招募不容易的時代,照理確實優先照顧現有人員,不過既有的薪酬福利制度未必能夠輕易改變。於是處在目前角色的我們
    Thumbnail
    員工住宅為企業提供的福利房屋,價格低至市價的五折,坪數也不比一般房屋少。不過員工住宅具有限制登記,使得申請貸款有一定難度。本文介紹員工住宅貸款的過件方法與銀行顧慮的原因。
    Thumbnail
          不知道你對於穩定工作的看法是甚麼?例如:不管工作多少年都可以有穩定的收入?永遠都不會失業嗎?可是,真的有永遠的工作嗎?
    近年來,隨著社會進步,企業間的競爭愈發激烈。對於求職者而言,除了工作性質與發展前景外,公司提供的員工福利也是重要的考量因素之一。今天,我們要來盤點一下,對求職者來說,哪些公司提供的福利是絕對值得考慮的呢?
    Thumbnail
    永慶房屋盤點近1年7都預售屋各坪數交易比,新竹縣市40坪以上逾70%。分析指出因受惠科學園區效益,薪資收入高,使大坪數高總價物件仍備受歡迎,成為交易主力。第2名台中市40坪以上占比61.2%,主因7期與水湳等皆有繁多的大坪數豪宅推案。北市則因預售屋單價高,對購屋族房貸吃重,因此建商多以能負擔總價帶規
    Thumbnail
    從一開始看日文求人票看得霧煞煞,到後來發現許多隱藏在漂亮敘述後的魔鬼,歸納出一套與担当面試時的必問大全,可說是這一年的的珍貴結晶哪~
    Thumbnail
    許多公司都喜歡用久任津貼留才。 但是怎麼給?大家才會皆大歡喜(大家指的是雇主、員工與政府)。 怎麼跟政府有關呢?因為久任津貼很有可能被主管機關認定是工資。而不是公司想像的恩惠給予。 一個是輕鬆吐氣、一個是血壓飆高,完全不一樣。 一次預付不是工資! 個案 「獎勵專業人才久任協議書」前言載
    Thumbnail
    在三月份,我前往清大參加了一場協助履歷健檢的活動,偶然間聽到了同學們在現場討論公司的薪資福利。 A同學:「聽說xxx公司的福利待遇相當不錯。」 B同學:「是嗎?每個月的薪資能達到10萬嗎?如果不行的話,我想都不用考慮了。」 或許這段對話讓你想起了自己和家人曾經的討論嗎?
    Thumbnail
    投入國考的時間金錢資源是成本,放棄公職外其他發展機會也是成本,為何多數公務員尋求更理想職涯的選項裡,沒有辭職這項?永業制對於公務人員倒底是保障還是枷鎖?
    Thumbnail
    許多人在應徵工作時,時常發現提出的薪資要求並不能被很好的滿足。這篇文章指出了很多影響薪資的因素,也提供了一些談薪水的方法。
    Thumbnail
      #為何先關心新人   25%~40%新人半年內走人,這是2023年的數據統計,實務經驗上應該相去不遠,即使如目前這個相對穩定的公司,新進人員的六個月離職率也都有18%。   在這個招募不容易的時代,照理確實優先照顧現有人員,不過既有的薪酬福利制度未必能夠輕易改變。於是處在目前角色的我們
    Thumbnail
    員工住宅為企業提供的福利房屋,價格低至市價的五折,坪數也不比一般房屋少。不過員工住宅具有限制登記,使得申請貸款有一定難度。本文介紹員工住宅貸款的過件方法與銀行顧慮的原因。
    Thumbnail
          不知道你對於穩定工作的看法是甚麼?例如:不管工作多少年都可以有穩定的收入?永遠都不會失業嗎?可是,真的有永遠的工作嗎?
    近年來,隨著社會進步,企業間的競爭愈發激烈。對於求職者而言,除了工作性質與發展前景外,公司提供的員工福利也是重要的考量因素之一。今天,我們要來盤點一下,對求職者來說,哪些公司提供的福利是絕對值得考慮的呢?