上班族領的薪水還真的有一定的天花板，每一個行業領的薪水雖然不一樣，但是還是大概知道各自的天花板，天花板會隨著年紀上升，但是每個人上升的幅度卻有著天壤之別。
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不再受「死薪水」困擾：上班族增加收入的實用方法
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/19
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2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
我覺得如果都要見面討論事情的話，在現代社會是一件不切實際的事情，就目前我的工作來說，案件分布在中南部地區還有東部，不太可能以到處跑的方式來管理各個工作。
2025/03/18
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2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
2024/04/14
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這篇文章是〈面試時，要如何談薪水？(上)〉的延續，你需要先閱讀完上集之後再來閱讀這集。
上集我們談到為什麼你會不擅長談錢，這集繼續進入談錢的步驟：
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做功課的範圍很寬，不只有知道一般畢業生的薪水大概是多少而已。一開始你當然就是要知道自己大概值多少價碼，可以看一下人力銀行你想應徵的職位開
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如果這不是你面試
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在你往後漫長的職場生涯中，怎麼做才能累積你，取得升遷跟爭取好工作的籌碼，隨著工作時間的增長，墊高你個人的身價。
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幾個月薪的區分: 20~50K (Lv-1) , 65K ~ 80K (Lv-2) , 100K~140K (Lv-3), 150K 以上 (Lv-4) ; 畢業新鮮人起薪通常在 Lv1的區間內，如果你的起薪已經談到Lv2，那你真的是太厲害囉
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