年薪百萬 意思是說月入七萬+，加上一些獎金可以達成，所以到底該怎麼做?
如果是一個新鮮人，把這個當作一個Milestone 會是一個不錯的起始目標
但究竟該注意些什麼呢?以下幾點給您參考:
- 行業因素 : 這個行業的平均水平究竟如何? 這個池子到底深不深呢?還是說是個淺碟子，僧多粥少 (沒有深的池子，自然沒有大魚) ; 行行出狀元，不妄自菲薄，打聽你這個行業的頂尖，以此為目標努力確保自己前進!
- 公司因素 : 我待的這個公司和部門，有獲利嗎? 如果不賺錢或是過渡期，你還能為公司多做些什麼? (產品成功，公司自然會分享紅利 ; 沒賺錢當然發不出)
如果是新創團隊，你把產品當作是自己的來經營，會如何讓他成功呢? - 工作熱情 : 如果遇到假日、自己的休息時間還會想要持續在該領域精進嗎?你的熱切渴望有被引發出來嗎 ? 工作本身還有什麼是能夠改善的呢 ? 有什麼Side Project 是能夠去規畫執行的嗎?
年輕的時候衝刺吧! 等你有了家庭孩子，綁住你的事情只會多不會少。你想要某個位子，就把自己當作已經是的態度去做，有人會給你機會。 - 時間因素 : 不用給自己一個deadline，按照自己的步調去做，得失心不要太重，專注在你能掌控的地方就好。事情做對了，很快就能夠達到 (一年內調薪 2~3次都有可能)。調薪是結果，努力是過程，你只能決定過程，但不能決定結果何時發生。
- 團隊因素 : 做好向上規劃，多去聽聽主管對你的評價和建議，持續調整改善 ; 做好平行規劃，誰做得好的多去學習，他山之石可以攻錯，融合別人的優點和長處到自己身上。別人升得快，要懂得學習，而非忌妒之心。不輕易批評別人，因為沒有意義，你看到的可能只是片面資訊、瞎子摸象。
- 實際獲利考量: 要能給出70K的工作內容，可粗略評估每月是否有創造 70K * 3 ~4，也就是 20萬 ~ 30萬以上的產值。 (70K給員工，70K是獎金和辦公室開銷，剩下部分是公司營利、稅金、保險...)。記得翟神當初似乎被要求100倍的產值...
- 論壇、新聞、PTT提到的統計數據參考就好 ; 如果領多少錢做多少事，那升官發財沒你的份 (只能依靠年資)。商業上公司的考核，常常是根據你做了多少你分外之事，額外幫了多少同事、團隊來衡量，前提是你的工作已經100% Cover好。這也是證明你可以貢獻更多的明確訊號
- 很多時候同技能、同資歷的人員，需要考核升遷 or 跳槽的時候，有可能檢視你的語文能力。例如:外面的客戶是歐美人士、日本客戶、東南亞新市場...。通常不會太過要求要能會當地語言，會個英文，敢說敢表達就差不多了。老外也知道你不是英文母語，其實不會太過刁難。如果表現不錯，能搞定客戶的話，老闆也不希望你這個窗口換人，自然機會就來了。
- 有次逛街，一位銷售熱情地跟我太太介紹衣服、協助試穿、動作流利、最後成交結帳。結帳後我詢問這個年輕人，
保羅先生 : 你是老闆 or 合夥人嗎？看你做事的態度異常積極。
年輕人回 : 我是一般店員啦 (心情愉悅)
保羅先生 : 是喔，但你很有當老闆的架式喔，注意到很多細節。也很會觀察
年輕人回 : 謝謝！這是我們的名片，隨時打來詢問喔
以上我想說的是，你用怎麼樣的態度工作，周遭的人能讀到、感受到。這樣機會就是你的。多廣結善緣、控制好ＥＱ、充實自己、心思放得越遠越好。沒錢的時候會計較小錢，但那有時候成為你的絆腳石。 - 直銷很多年輕人加入，可以自行查詢一下平均月收入，或真實的從業人員feedback，不要人家說什麼都信。就算做直銷只是兼差，但你失去的機會成本也要考量，之後的履歷怎麼寫自己想清楚。 做直銷若能成功，去做 Sales 有公司的庇蔭會更成功。
例外處理 :
* 若懷才不遇怎麼辦? 我超強，超有戰力，但是啥都沒獲得
=> 請看這篇
* 我沒有在對的位子上，公司不給我機會
=> 請看上面第三點，只要肯給自己機會就可以，別人沒給你機會是你自己沒察覺
=> 看一下彼得原理
* 沒有好的工作機會，到底該怎麼換?
=> 做個履歷健檢，聯絡你的獵人頭夥伴，Linkedin 上面有很多可參考的訊息 ; 100萬, 200萬, 300萬~ 500萬都有。(多看多學，你會了解你身處的位置以及接下來可做的Role)
先把自己準備好 自然機會找到你的時候能抓住
希望這篇對你有幫助
