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面試時，要如何談薪水？
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面試時，要如何談薪水？(下)
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2023/11/19
我們在職場上，一定都會遇到另自己很生氣的人，我自己也遇到好幾個。但是後來我轉念了，這些人只是因為能力不足，只能用一些無法理解的方式來做事情，所以跟他們計較也沒用。
相信每個人都想要在職場上面發光發熱，但是通常事與願違，很多人一出社會就遇到了挫折，而且始終沒有辦法突破，這時候總會發現一些方法可以逃避
2023/11/19
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2023/11/16
每個人都有不同的特質，但我覺得在職場上有一個特質是最有競爭力的，就是有一個負責任能把事情完成的態度，而且最好能夠把工作變成自己的事。
可能很多人會想說，錢是老闆在賺，我只要能夠領錢就好了，認真把事情做好，對我也沒什麼好處，每一件事都馬馬虎虎就好。但就我自己工作的經驗來看，這種想法最終吃虧的會是自己
2023/11/16
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2023/10/04
最近我一直在想，會讓一個主管喜歡的特質是什麼？是每天加班到很晚呢?還是不主動爭取自己的加班費，幫主管省錢的人？
最近跳脫了單純的下屬這個角色之後，我發現我最喜歡下屬的一個特質，就是當我不知道怎麼做決定的時候，能夠講出一些自己的想法，幫助我來做決定。因為當我會問問題的時候，代表這個問題其實跟你是有切
2023/10/04
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如果包含以前嘗試的，我肯定試超過20種以上「新奇口味」的餅乾，但現在的「新奇口味」像雨後春筍般，多到我疲乏了。所以這次雙11，我要怎麼買呢？
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最近開始轉涼了，各位鳥奴們是否會開始擔心小鳥會著涼呢？不用擔心，今天這篇直接帶你看需要的商品，而且今天除了照片之外，我們也直接帶連結✨讓你的雙11購物不盲目，讓你想買直接加入購物車，除了長知識也可以直接下單避寒神器🫱🏼文章結尾也會告訴大家在花錢的同時也能省錢、賺錢的小撇步，請記得留到最後！！
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在初入職場面試的時候，當我們在與公司核薪的時期，人資總會要求提供預期的薪水區間。我們總是希望能夠在合理的範圍內獲得自己所期望的薪資。有時公司可能會給予超出或低我們預期的薪水，這往往代表著我們的能力和價值在當時對公司來說是非常需要的，又或是未達要求門檻。
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有求職者問到：『新鮮人應該怎麼做薪資談判?』我認為這個問題應該拆解成兩部份, 一是『新鮮人應該怎麼看待薪資?』; 二是『轉職時應該怎麼談判薪資？』。而在回答這兩個問題前, 應該先從公司決定職缺薪資的邏輯說起~
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在職場中，我們對於錢這件事是又愛又怕，你可能會想說：「怎麼可能會有人怕錢？應該大家都很愛錢吧!」那如果有一個公司跟你開價，每年給你100萬甚至200萬，你敢不敢答應?還是你會倉皇逃走，覺得自己不配領這個錢?
進入職場後，第一次要面對錢就是在面試的時候，面試官會問你：「你希望的待遇是多少?」不熟悉談錢
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上班族領的薪水還真的有一定的天花板，每一個行業領的薪水雖然不一樣，但是還是大概知道各自的天花板，天花板會隨著年紀上升，但是每個人上升的幅度卻有著天壤之別。
現在的房價、物價真的越來越高，北部的房價一坪最少要60萬以上，一間50坪的房子就要3000萬，扣除公設之後根本就沒幾坪了，再來是便當大概都要10
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上集我們談到為什麼你會不擅長談錢，這集繼續進入談錢的步驟：
第一步：做功課
做功課的範圍很寬，不只有知道一般畢業生的薪水大概是多少而已。一開始你當然就是要知道自己大概值多少價碼，可以看一下人力銀行你想應徵的職位開
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在面試的時候，不管前面聊得多開心，最後一定會講到：「你希望的待遇是多少?」這時候很多人應該很多就傻住了，自己好像從來沒有認真想過這個問題。因為講又怕講太低，不然就是怕講開太高而不被錄取。再不然就只能說依公司規定，但是公司規定的薪水不一定會讓你滿意，所以談薪水真的是蠻令人頭痛的問題。
如果這不是你面試
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在面試問題中，求職者最關心的應該是薪資。「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。還有你在人力銀行或者公司履歷表上的希望待遇這一欄，你應該已經填了期望薪資，可不能忘了自己當初怎麼填的
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【 寫給正面臨面試談薪，和需要轉換跑道的你】
薪資談判不是靠快樂的寒暄就能談下來的,你同意嗎?
1.明確你的薪水目標
2.避免受害者心態，賺多少都覺得
3.明確薪資模式：單位時間價值最大化，最重要
4.尊重招，但記住尊重不是服從
5.關注隱性收益，不要只看薪水數
6.重新思考，定義職位價值
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讀書體驗練習第10天。
這一天我們要來談薪水了。清楚自己的能力，以及焦點清晰的人，才能散發出自信、熱誠與果，自然而然就能協議薪資。帶著真心喜歡做的事，就不會單單認為只是工作而已，後續的發展，包含收入，自然不可言喻。
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幾個月薪的區分: 20~50K (Lv-1) , 65K ~ 80K (Lv-2) , 100K~140K (Lv-3), 150K 以上 (Lv-4) ; 畢業新鮮人起薪通常在 Lv1的區間內，如果你的起薪已經談到Lv2，那你真的是太厲害囉
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