下一份工作會更好嗎?只有你夠強才能不再受委屈!
閱讀時間約 6 分鐘
這幾年很多人都想要轉職換工作,但你想好了換到下一份工作,你所遇到的問題就不會再發生嗎?在職場工作沒有不委屈,重點是你是否有能力選擇讓自己不再委屈?離開不是唯一的方法,逃避也不可能解決你未來會經歷的問題,關鍵是如何讓自己提升實力,選擇不再受委屈?
公司知名度是否也曾是你離不開的理由?
M現在是台灣最知名美容雜誌社的總編,過年聚會她跟我分享了她多年前的職場故事,她說當年她才大學畢業沒幾年,去應徵了一個非常知名的瘦身公司編輯,當時這家公司非常有名,對於年輕人來說也非常具有吸引力,M也非常崇拜這位美容瘦身減肥天后,所以她當時薪資也沒有開很高就到了這家公司上班,想要一圓她可以在美容業當編輯的美夢,殊不知這場夢卻成為她終生難忘的惡夢。
公司企業文化或宗教理念不合 也曾是你的困擾嗎?
這家公司的主管還有老闆非常器重M,讓她自己去發揮她想要做的一些瘦身書籍以及雜誌的編輯內容,但是有一個比較大的問題是,這一家公司的老闆就是這位非常有名的瘦身天后,在公司文化上有其特殊的宗教信仰,所以當時她要求所有的員工每天早上都要先唱心經再工作,然後也要去參加一些宗教之類的活動。
M是基督徒一開始面試她就知道這些(不包含宗教活動),主管也說不會強迫她參加,所以,她也就不以為意地接受這份工作,每天一早也跟著大家唱唱心經就當唱歌娛樂,沒想到半年之後,問題陸續發生,一開始老闆請達賴喇嘛來公司作法,到處貼符那就算了,直到有天主管要求全體員工要去參加灌頂法會,落下一句:「除非家裡有人過世,否則必須全員參加!｣,M覺得莫名其妙被打壓,就跟另一位一樣是基督徒的同事跟主管反映無法出席,沒想到,這位主管竟然反咬M慫恿同事不去參加公司活動,一狀告到老闆那,老闆直接約談M,M卻礙於不敢直接當眾人的面拆穿主管的謊話,把真相吞了回去,委屈到在廁所大哭一場,沒幾天就收到公司的資遣信,老闆要她走路,她想也沒想直接拎包走人,坐上計程車又大哭一場!她說這是她這一生都無法抹滅的職場汙點,差點讓她再也不敢繼續再找下一份工作!
工作在努力不會察言觀色、不懂洞察人際的氛圍,你就沒得選擇
M在跟我陳述這件事的時候,她心裡還是難掩激動和氣憤,她認為當初她在這家公司,她的工作表現專業能力上應該是沒有問題,但為什麼要受到這樣的委屈?甚至成為她在職涯上唯一被FIRE的汙點?我安慰M說,在職場當中,不只是你是不是老闆所要的人才?或是你有沒有老闆需要的能力?最重要且關鍵的一點是,你能不能受到老闆的信任?而且懂得在公司裡察言觀色了解人和人之間的分際?
在所有的職場關係裡頭,人際關係是所有上班族最難以去釐清甚至去適應的一個重點,不論你換了多少家公司或是你的工作能力有多強?你都無法在任何一個企業團隊當中,完全沒有所謂的同事與下屬,或是不屬於任何單位的職場關係。當我們在理想與現實當中,憑靠著自己的專業想要去找尋在職場上理想的目標時,卻沒想過有太多的人與人之間的關係,是沒有辦法預料或掌握,這也是在職場當中最難克服或最難解決的一個共通問題。
只有你夠強 你才有機會選擇不委屈
當你不夠強,所有的問題都可能擊垮你,你只有離開或躲避的選擇,但你要為此付出的代價可能會讓你遺憾終生!或者你可以選擇另一條路,讓自己變得更強,這是唯一可以報復及反擊的機會!
在現實當中,你可以為自己投入更多的時間和精力去提升你所有的能力,無論專業或財富,無論人脈或資歷,自己為自己的理想去努力,但你必須面對現實的人事物,能決定改變的只有你自己,所以當你受到任何委屈,還有遇到任何人刁難的時候,請你回想起自己理想的目標,讓自己能在持續熱情當中,能夠憑藉自己的力量,甚至是說用耐心讓自己更加前進。
當你找到能夠讓自己集中注意力、專心前進的目標之時，所有問題都不會再是困擾你的魔障,就像跑馬拉松一樣,你知道你的目標在10公里之外的盡頭,你就只會直直地往前衝,因為你知道你只想要達到目標,旁邊有任何的石頭,路上有任何的行人或是車子,在你旁邊呼嘯而過,你可能都會看見聽見跟遇到,可是你只能選擇忽略他們,專心往你的目標前進,這也是你唯一能夠在職場或是在你的人生當中,能做到最好的選擇,請你相信自己,好好讓自己成為你自己理想中的人,這才是最重要的事,也是你能夠變強而能做出選擇的唯一方式。很開心M就是在這場決賽當中,選擇讓自己成為更強的人,她花了十年的時間專心努力地朝自己的目標邁進,改變自己去挑戰更難的問題,最終她的成功就是為她難堪的那一記汙點給了重重一擊,過去的天后已不在人事全非,現在誰才是該被選擇的那個人呢?
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我萬萬沒有想到，當初找工作時憑著一股傲氣，抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇，卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石，幾年後回頭看看，我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說，這種事情還是需要運氣，所以我才會說總經理是我的貴人。
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
我的上一份工作，也是我人生第二個正職工作，當時滿懷熱情的加入覺得自己可以闖出一片天？最後沒想到摔的這麼慘（心靈層面的摔倒，不是物理層面的xd）
我的主管是一個極度有能力但也極度鑽牛角尖的人，對每個問題不挖到極致誓死不罷休，因為對完美的追求，每個人在她眼裡似乎都是有缺陷的，她也似乎覺得只有自己是最優
今天，有一位女士來詢問關於是否要轉換工作的問題。她在目前的單位中有著很好的工作能力，總是帶領著年輕的員工完成工作，並幫助他們與上級溝通。然而，上級因此產生猜忌，覺得這位女士有意取代他的位置。儘管她已經決定離職，且有一個很好的職位在等著她，她卻因為放不下這些年輕的員工而猶豫，因為這些員工都成為她的朋友
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
「職場」不是「追求公平」的地方，而是「目標導向」的集合體，不然不用每年都有「專案目標」、「KPI」等這種指標，來評比員工。對老闆而言，只要能夠達成他想要的目標，枝枝節節，只要沒出什麼大事，他們也不在乎，如果有錯，也是那個離開的人的錯。
《女孩別再道歉了》這本書用一句話來說就是：建國皇帝寫的歷史書。很多吹捧自己有多棒、妳應該要怎麼樣做，很諷刺，她主軸是希望女孩不要被世俗眼光枷鎖，但她從書名就先排它，把女生獨立出來了。我一直認為真正的公平應該是不分男女，女孩有焦慮，憑什麼男孩不會有？！
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程，從一開始相信努力工作就會有好報酬，到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡，作者遭遇到了許多挑戰，包括勾心鬥角、顛倒黑白等，最後導致了安靜離職的決定。
一遇留印象，再訪遇明主，自此始揚帆，輾轉踏征途。
這是我第二份工作(9年)，初入工作的心路歷程，面對面試不斷和多次職務轉換，透過毅力和努力最終帶來了成功和成長。希望透過分享，讓正處在類似困難和挑戰的你，也能獲得些許啟發與激勵。
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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