解決不了問題，那就解決提出問題的人
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
如標題。
本來只在別人文章看到的字眼，如今自己親身經歷，才知道箇中滋味。
上一篇提到，我是好奇寶寶，無法忍受不重要但奇怪的疑問盤旋在心頭......
於是我.......
決定去問老闆！
我事先傳訊息告知要問他問題。他說我可以寫下來line他，但想想這樣實在不安全，還是堅持當面問。
「有什麼問題呢？」會議桌上，前老闆很顯然忘記自己說過什麼。
他說有疑問都可以提出呢！
「呃，那個，貴公司同事是不是比較不喜歡口頭溝通？」
「不懂妳要講的，妳可以直接講。」
「好吧。請問公司是不是有霸凌新同事的文化？」
這下，他眼睛亮了，問我：「妳怎麼會這麼想？」
於是我把隔壁同事那些把我冷暴力的事情和盤托出，但我沒有講前輩叫我手機不能公司充電這件事！
他沉吟了一會，道：「以我對郭小姐的認識，她不是這樣的人；她絕對絕對不會霸凌新人！」
「真的嗎？」
「她家裡發生了一些事，妳要體諒她。」
「 所以，把私人情緒帶來公司，在這裡是被允許的？」
「呃，也不是這麼說，妳要了解有些人就是頻率不同，不能和妳成為朋友的。」
「謝謝，我沒有要和她成為朋友，我只會問她公事，但很顯然她連人跟人基本的尊重也無。」我也是有選擇的好不好？
「妳想太多了啦，她不會啦，在我們公司上班很安全，絕對沒有妳說的霸凌文化。」
你才想太多！當我是溫室小花，出來工作是來跟大家玩友誼大賽的？聽前老闆這番言論，我更加肯定他絕對不是明理之人。
「既然老闆你都這樣講了，那我相信啦！你說的都是對的，謝謝解除疑惑。我繼續回去工作！」
話說到這邊，我覺得沒必要再講下去了。誠然，前老闆不相信我說的，或者是根本不想處理。
一間公司的文化一定是老闆型塑出來的，不用懷疑！
這不是我的公司，我能改變的只有自己，我不會想要去改變任何一間公司！只是我沒想到一個禮拜過後，他就叫我走人。
我到現在還是相信，他叫我走，多多少少還是跟我提出問題有關。
我剛來的時候，前老闆還問我，覺得公司有哪裡需要改進？
幸好我一直堅守自己的本性，沒在不該雞婆的地方雞婆。真實的我，是很願意在有愛的地方雞婆一下的。
他解決不了公司長期的冷漠派系文化，於是他解決提出問題的那個員工！
就是這樣。
PS：之所以距離上一篇快一個月才更新後續，是因為被資遣後，我休息個兩天就投入找工作，而我也很快的就找到了！不敢說我現在找的就一定多好，但至少這間公司讓我再次理解，正常的辦公室應該是怎麼樣的，至少談公事是有問有答的，這永遠是最基本的~~
然後熊兒的個性不太喜歡留戀過去的、已經無法改變的事實。那唯一方法就是讓自己動起來！
文末，我想說，感謝每位看我文章給我鼓勵的寶貝~謝謝你們🤗🤗🤗
*如果喜歡我寫的職場生態，請給我愛心~~，也歡迎留言分享你在職場的所見所聞！您的支持是我的動力❤️*
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從小到大看過無數電影的我，最愛的還是恐怖片跟劇情片，還有會挑喜歡的演員作品來看，這部份就真的不挑類型；比如鄭雨盛的一定要追~~🙋 純分享覺得有感的電影感想，不批判，畢竟我一部電影也沒拍過啊~不懂所謂的拍攝手法。
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