感情挽回~夫妻和合術解決婚姻危機，最近好焦慮，真的好想放一個長假
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
在這家公司已經邁入第１０年了，其實我覺得公司的變化蠻大的，很多人一直流動，但我就這樣一直看著許多部門的人換來換去，而我就是每天作我一樣的事情，我是很感謝老闆對我是很好，但是我９年來都沒有調過薪水，我也不敢問，因為我看其他人也沒有調過，我現在是公司第二老鳥吧！但有時候真的覺得挺心累的，傳產的帳不會很難作，但是常常要處理人事問題真的也把我搞很累，身為主辦會計，也不是說一個多大的職位，只是很多事情都會來找我過問而已，但是我覺得並沒有受到其他同事的好臉色，我其實感覺很鬱悶，因為我不知道我還要裝不知道多久，有好多事情我只是不想說，但不代表我認同，但說了又會覺得我管太多，真的覺得當員工很累，當主管更累，但我又沒有主管應有的報酬。
我老公最近開始問我說我現在一個月薪水多少，他說結婚前也這薪水，都幾年了竟然都沒有調過，有沒有搞錯，他真的是兩眼睜大看著質問我，我是有點嚇到了，我自己從來都沒有覺得我應該被調薪，如果不是老公這樣說，我自己都覺得我已經比一般上班族好就好了，但我也沒有想要更多，但現在好像不調薪就是我的錯一樣，是不是老闆覺得我也沒有提過，就這樣就好呢？反正後來我老公就叫我一直去跟老闆爭取要調薪的事情，我就說我這樣真的會很尷尬，我從來都沒有主動提過，這樣我怕老闆會開始對我有防備心，我老公就突然爆炸了，開始對我說教一個多小時，我兒子也嚇到哭了，整個家裡充斥著老公的責備聲，跟小孩的哭聲，而我只能低著頭邊流淚聽著，我什麼都做不了。
後來的每天都開始有點焦慮，我不知道什麼時機跟老闆提比較好，開始有點恍神，上次裝熱水還燙到手，說實話我開始覺得我在公司的存在感也越來越低了，好像只是一個管帳管人事的機器，有問題就是找我問話，沒事的一句噓寒問暖都沒有，真的很想放一個長假讓自己內心沉澱一下。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
各位親愛的職場夥伴們，今天我想和大家聊聊一個可能會讓你坐立難安的話題：別人的薪水。
還記得我剛進入職場那會兒，總是忍不住好奇：「咦，隔壁小王好像又買新車了，他到底賺多少？」、「嘖嘖，那個新來的菜鳥居然敢要那麼高的薪水！」每當聽到一絲關於同事薪資的風聲，我就像偵探小說裡的福爾摩斯，恨不得立刻破解
今天老闆沒有一直打電話來吵我
所以負面情緒還算穩定，也就沒有太多上班負面日記
結論：老闆就是造成我上班負面情緒飆升的主因
但，發薪日到了，看到任職兩年，依然沒有任何加薪，真的是有點心寒
至少前公司還一年加一千呢...（上班動力-100000）
哎 到底什麼時候才可以財富稍微充足一點ＱＱ
各
好吧,我確實心情不太好,感覺自己整個人有點低迷....
可能是因為我又被資遣了吧?上一次資遣還是在上一次的時候,那時候是因為公司訂單縮減,能理解公司的決定。
這一次呢...是公司經營不擅,要走到清算解散這一步 ,問題是上一間公司我好歹待了一年多,這間公司我才待了2個半月!?難不成是我來了公司才發
個案
原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。
獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
在進行職涯轉換的談話中，我收集了一些資訊
離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
準備轉職的過程常需跟HR或獵頭溝通
通常第一通電話都會被問到：
「目前薪資」和「期待薪資」
你會怎麼回答呢?
以下分享我的個人經驗：
從前涉世未深傻白甜的我
一根腸子通到底
被問到目前薪資和期待薪資
總是直接全盤托出
這樣等於底牌被人看光光了
以致後續缺少薪資談判空間
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原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。
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離職的原因其實蠻多種的，
有未來發展的/年終不好/我看誰誰不爽/他做的跟狗*樣還比我錢多
因為負債所以需要更多的薪水，我看不到在公司的未來
另外也發現了在公司待得越久3-5年左右，通常是有關【發展】的課題
而3年以下的通常是工作貢獻沒有達到肯定，
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通常第一通電話都會被問到：
「目前薪資」和「期待薪資」
你會怎麼回答呢?
以下分享我的個人經驗：
從前涉世未深傻白甜的我
一根腸子通到底
被問到目前薪資和期待薪資
總是直接全盤托出
這樣等於底牌被人看光光了
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