【職場篇】四大臨床心理師職場困境悄悄話
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即將在7/16 上午9:00-12:00 與『台中市臨床心理師公會』聯合舉辦了一場『把自己經營成一件商品-從生涯到職涯 你就是品牌』線上工作坊。在會前問卷中，特別調查了參加的心理師，了解目前他們在職場上曾經想過甚麼樣的問題。（各位讀者也可以看看，你是否在工作中也曾經出現過類似的想法）
主要的內容，包括薪資、工作內容、主管管理等9項問題，以了解這些問題對於參加者的困擾，同時這些問題也是心理師的職場常見的心裡話。以下便是最多臨床心理師職場困境排行前四名的問題。
- 擔心離開現在的工作之後，薪水不能如現狀，以至於不敢離開現職
這是出現頻率最高的問題，也是很容易出現盲點之處，會出現兩個盲點：第一個盲點在於，心理師因為習於學校所學、機構（醫院）所作的，都是心理諮商和心理衡鑑，以致於我們普遍認為離開現職還是只能作這兩項工作，然而社區的衡鑑比例不多，又有其他心理師在做諮商。所以，出去外面之後，自覺勝不過別人，所以不敢離開。其實心理師這個牌照就可以做很多我們在組織內未曾想過的工作，而且也比別人更有勝算，只要認真經營，其實還是會有另一片天空。 第二個盲點則是薪資問題，在之前的文章裡，曾經探討20年的薪資都一樣的問題，後來也有有同行在群組中討論臨床心理師的時薪，計算了一下發現，合時薪約為200元左右，讓群組中的夥伴氣餒不已。如果離開了組織又是如何呢? …
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這篇文章討論在心理學領域中，留住個案的重要性，並指出年資和晤談能力並不是留住個案的關鍵。文章主張在當心理師時，不應只依賴學校教育的模式，而應有多元思考、跨系統的合作等不同觀點。作者強調在學習與實務之間存在落差，因此提倡接受整合取向的督導，並在助人技巧的教學中思考如何安心上手。
臨床心理師節怎麼來的？
你有好奇諮商心理師與臨床心理師的差異嗎？
如果是考生，可以怎麼協助自己選擇合適的職系呢？
職業生涯諮詢師這個職業在國內算是近年興起的職業，諮詢師可以為來訪者帶來什麼協助？又應該具備什麼專業呢？
職涯諮詢與心理諮商有著深層的差異。本文探討了職涯諮詢師與心理諮商師所扮演的角色，以及職涯諮詢系統的開發者，職游團隊和該系統所引入的六大性格理論。閱讀本文將幫助您更好地瞭解職涯諮詢的獨特價值和應用。
在執業的日子裡，每次初談都會感受到來訪者的疑惑：「好吧，我踏出第一步預約了，但心理諮商會是什麼樣子？要做什麼？」。接著，另一個常見的期待是「心理諮商，是不是心理師可以給我很多建議？」。
接近30歲的職場人，在考慮轉換跑道專攻心理諮商時，難以決定。這篇文章提供了給予的建議和反省，藉此來解答這個疑問。
職場諮詢由「產業分析」、「職場技巧」及「個人心理」等三層面構成，也等同社會心理學強調的三元素：「情境」、「團體」、「個人」。我不是走工商的，產業分析弱，而中年轉業我覺得「產業分析」要強。
這涉及「生存焦慮」，要顧慮的很多
已開工一個月有餘，開始感受到預約諮商的各行各業「壓力山大」，也遇到許多不曾諮商的民眾問我：「工作上的問題，諮商真的有幫助嗎？」，一起聊聊吧。
近期隨著轉職潮興起，轉職需求也大大提升，職涯諮詢師、心理諮商以及職涯顧問。
可能有人會困惑，轉職為什麼需要這些資源？以及這些資源的差異為何？
這篇整合了作者職涯諮詢幾年的經驗與觀察，整合出完整的諮詢，希望幫助你做出最合適的決策
從小對於心理學懷著一份好奇又崇敬的心理，夢想著有一天也能成為心理師 ，無奈學習成績與心理師的距離實在遙遠，只好放棄心中的夢想。
遇到如萍：一位專業的「諮商心理師」，才知道要成為一位「諮商心理師」不僅要取得研究所碩士學位外，且要正式通過嚴格的國家高考取得證照資格，才能成為正式的諮商心理師。
這篇文章討論在心理學領域中，留住個案的重要性，並指出年資和晤談能力並不是留住個案的關鍵。文章主張在當心理師時，不應只依賴學校教育的模式，而應有多元思考、跨系統的合作等不同觀點。作者強調在學習與實務之間存在落差，因此提倡接受整合取向的督導，並在助人技巧的教學中思考如何安心上手。
臨床心理師節怎麼來的？
你有好奇諮商心理師與臨床心理師的差異嗎？
如果是考生，可以怎麼協助自己選擇合適的職系呢？
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這涉及「生存焦慮」，要顧慮的很多
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