返新工是伏工= 辭工(2)

今天要說S先生的故事。

S先生這幾年工作運氣真的欠了一點點，經常碰到公司改組被要求離職或上司是工作狂不給你下班。

他最近一次的倒霉的遭遇，是上班不到三天就請辭，百分之百遇到伏工。

他原本在一家跨國公司工作的財務部工作，他是一位認可的財務專才。這家公司在香港的辨工室不大，人不多但人事可複雜。他離職時公司的狀況是:

1. 公司的CFO 剛收到總公司的通知，她"被退休"了。
2. S先生的上司是一位年青人F 先生。F先生跟CFO熟識，但他沒有任何財務經驗或財務認可的專才。
3. 財務部還有一位跟F 先生一樣背景的高級財務經理，一樣沒有財務經驗，只有裙帶關係。

只看以上三點，大家都能猜想到這是一間用人為私的公司。S先生實在不想在無材的F先生之下工作，他努力地找新工作。

他終於找到了。他開開心心的賠了半個薪金提前離開去新公司上班。

從他的面試經過，我就暗地裡覺得他這份新工有問題。

1. 他一共面試了兩次。第一次是跟人事部及財務部最高級主管傾談，一切正常。
2. 第二次是對著一位在公司做了超過二十年的老員工，面試內容奇怪，他所有發問的問題，這個女的都是回覆你十問九不知。
3. 接著這公司說要聘請他，但急需人，要他提前離職而賠償金要他先付, 他入職一年後才還給他。
4. 急著用人，但聘請合同遲遲不出。也不落實S先生的上司是誰?

我問S先生，誰會是你直屬上司? 他也追問了很多次，公司才說老員工是他上司。我的天呀! 這個老員工從面試開始就用明顯得再不明顯方法跟你說，你是不受歡迎的。我用了不直接方法跟S先生分析，但S先生還是接受這個聘請。還是怪我沒有跟他說白一點......唉!

他上班的第一、二天, 老員工已經發功，

不停駡又說他只是要 Show off 自己的專才不是來做工的，用了人生攻擊方法使S先生十分難塂。這樣的工作實在待不下去，只好離去。這位老員工的工作態度及對待新人的方法在她公司裡是眾人皆知，目的是令新人無地自容，自行打退堂鼓。公司要S先生提前上班，就是想用錢來綁著他。這位老員工是你公司的毒瘤，她一日不去，來來去去的情況是不會改變的。管理層不要幼稚地想用少許錢就可以找一個人把這毒瘤打退。你太不負責任了!

S先生真是賠了夫人又拆兵。

他又再努力找工作。但從其他獵頭公司得知，這家公司早被同行被列入黑名單，他們不會介紹人入去送死。S先生明顯是被自己的獵頭公司送上斷頭台。

這份伏工不是無跡可尋，只是S先生當時找工心切，才誤中副車。