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《王子公主學》26 企業老闆都怎麼培養兒女當接班人?(實習與工作篇)

更新於 發佈於 閱讀時間約 7 分鐘

本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享,須經過原作者同意)

此文整合我過往在GQ、商業周刊的名人採訪經驗中,所歸納出的結論。

我在兩家媒體所採訪過的名人,不侷限於台灣,工作性質並沒有這麼單一。

上百位名單是高階主管、老闆,有時還會遇見他們與接班人的互動,也就是他們的兒女可能剛好是聯繫我的特助、接待窗口,

所以,我對自己的文章解析抱持高度自信,因為通常貴婦、小開、千金們只會熟悉身邊的同類族群,甚至還只清楚親友團、該產業的運作,並不會了解到這麼全面、透徹,他們的心得往往不夠客觀,以為所見即全世界。

這類觀察需要「大數據去印證論點」,才夠科學化,才不會誤人子弟,因為我認為上班族、家長閱讀涉略相關資訊,益處極多,如果更聰慧活用在生活、職場、教養領域中,可以提升兩代人的前途。

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貧窮不能限制他們的想像力,他們會以自己的強大想像力、行動力去破解與貧窮的任何關聯性。
看懂真實利益與情感關係間的變化後,會讀懂他們的選擇,不再以刻板印象去妄作評論。
不要用任何身份去讚美、比喻富裕人士,不要將自身價值觀套用在他們身上。
他是你人生現階段的大貴人,遇見貴人該以什麼心態應對?充滿感激、好好享受相處的每一刻
出生順序會影響一個人的心理活動、環境資源,在豪門生活中,這些因素會更加放大。
豪門、中產富裕家庭,是截然不同生活型態文化,沒對錯,對水果的態度亦然。
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