[ 閱讀筆記 ] 文化地圖
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如果你擁有一個團隊，裡面匯集了許多文化：美國人把所有事情都用文字落實；日本人會閱讀空氣；法國人話裡有話；英國人喜歡將嘲諷當成幽默；中國人從小就學會拐彎抹角。你猜猜誰跟誰最容易誤解？
我們身處在同樣的文化中，幾乎不會察覺所屬的那個文化，不知道自己反射出的想法與行為深深受到文化的影響（還會覺得理所當然），從未與外國人共事過的我，透過這本書發現非常有趣的文化差異。
雖然一談到文化差異，就會想到刻板印象，然後就會把個體歸入『普遍特性』的框框裡。與其談什麼文化，更重要的應該是從個體的角度來評斷一個人，而非把人只看作環境的產物。是的，每個個體都不同，當你與來自其他文化的人一起工作時，不應該根據對方的國籍就去假定他的人格特質，這話也沒錯，但並不代表你不必學習文化背景。行為的文化模式與信仰，經常影響我們的覺察（我們所看見的）、認知（我們的想法），以及行動（我們的行為），這本書的目標及在協助我們，改善你解讀文化這三個面向的能力，以及提升你的處理效益。
書裡很有架構的將文化分為八個面向的量表：
- 溝通：低情境v.s高情境
- 評估：直接否定回應v.s間接否定回應
- 說服：原理優先v.s應用優先
- 領導：平權式v.s階級式
- 決策：共識v.s由上而下
- 信任：任務導向v.s關係導向
- 歧異：對峙v.s避免對峙
- 時程：線性時間v.s彈性時間
每個國家會座落在不同刻度，在檢視時也別忘了「文化相對性」，因為一切都是相對的，再來將所有刻度放進文化地圖，將你的地圖與你的生意夥伴對照。
書中除了介紹文化差異、提供實例，也會追溯文化被塑造的原因，最重要的是當你身處在擁有不同的刻度團隊，怎麼做會是雙方都能理解跟接受的？書中也有提供建議的做法。
本書從介紹、實例到應用都涵蓋了，也只有與其他文化比較才能辨識出自己的文化。整體上推薦一讀！
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一位會切版的 UI 設計師，
以介面設計為錨，朝向 UX 、產品思維、數據思維前進。
喜歡透過書探索世界、看見自己。
著迷文字與內心產生共鳴的瞬間，
喜愛哲學、小說、心理、創造力，
喜愛將所思所想落地變成文字。
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看著社會上大大小小的問題，我們的第一反應，通常是怪罪某些人沒有把事情做對，然後認為解法就是某些人應該做些什麼「對的事情」。但實質的改變不會發生在表層，而表層，就是政治的舞台。
擁有某個特定社群的背景，意味著你可以獲得圈外人無法輕易接觸的寶貴知識。這些知識來自於日積月累的參與與互動，使你在相關領域中獲得優勢。以下是幾個實例，展示如何利用這些社群知識來提升個人能力。
▋文化與社群知識
作為一名台灣人，我對台灣文化的理解使我在很多方面具有優勢。這些文化知識不僅來自於
你在工作上經歷過跨文化團隊嗎？ 是不是覺得誤會很多、效率不彰、或不知道怎麼跟不同國家的同事相處、或是管理這樣的跨國團隊？
如果你也以上這些問題，你一定要閱讀文化地圖（The Culture Map）這本書
你是否曾覺得，「我明明就有好好說話，但我們的溝通還是充滿阻礙？」今天，我想大力推薦一本好書《文化地圖》。先別被它的書名嚇跑！這本書內容淺顯，適合所有想精進「溝通」能力的人（不論是團隊討論、上下屬之間溝通、面試、日常對話…）。
文化英語領域廣泛，但它是筆者研究所時期研究的領域之一，文化研究是很有趣的東西，而且也與身邊時事習習相關，包含時尚、電影、遊戲、媒體、管理學這些等等都是可以討論的主題。
這本《人類怎麼學》探討：「哪些是我們的自然預設？」透過比較不同的文化或情境，讓我們注意到那些認為理所當然的思考模式。在我們成長過程中，我們吸納了眼前社會的種種，包含自然、文化、語言等等。往往我們批判事情，會帶著我們的思考慣性。而透過人類學的訓練，能讓我們打破原本的已知，退一步思考事情的可能性。
一直喜歡多元文化的工作環境，可以打開視野和學習他人好的部分。
在我的職場哩，這本來是很平常的多元，舊同事來自各國，一般相處還算平和。但是現今隨著國際政經的變化，如今我的同事幾乎都是印度人和菲律賓人，我常有身處印度村或菲律賓村的錯覺，因為他們在一起就說著家鄉話，把剩下非同種的同事隔離在外，這其實已經
二、中國文化
「據我看西方社會與我們不同所在，這「個性伸展社會性發達」八字足以盡之，不能複外。」如同其在《要義》所言，西方是團體、個人本位的社會，中國則是家庭、倫理本位的社會。此社會差異的發展，導致東西方不同文化果實的出現。
近代因作為世界主流文化的西方文化影響中國，致中
什麼是人類學？為何需要人類學？人類學如何實踐？古典人類學研究一直想用過去來解釋現在，其預設了有一整體的結構(文化)，使其能夠在不同的世紀、相隔遙遠的地方，以同一種聲音呼應對話。而人類學家能夠藉由研究人類的文化，找到與自己特殊思考方式之間的一種結構上的共通之處。
「人類學研究的是不同人群
一個民族既文化並不是可以由一個人或者一個組織可以去改變的。
文化是一種根深蒂固在人的思想，影響人言行和態度。
從一個城市中的街道，便可以一葉知秋。
看著社會上大大小小的問題，我們的第一反應，通常是怪罪某些人沒有把事情做對，然後認為解法就是某些人應該做些什麼「對的事情」。但實質的改變不會發生在表層，而表層，就是政治的舞台。
擁有某個特定社群的背景，意味著你可以獲得圈外人無法輕易接觸的寶貴知識。這些知識來自於日積月累的參與與互動，使你在相關領域中獲得優勢。以下是幾個實例，展示如何利用這些社群知識來提升個人能力。
▋文化與社群知識
作為一名台灣人，我對台灣文化的理解使我在很多方面具有優勢。這些文化知識不僅來自於
你在工作上經歷過跨文化團隊嗎？ 是不是覺得誤會很多、效率不彰、或不知道怎麼跟不同國家的同事相處、或是管理這樣的跨國團隊？
如果你也以上這些問題，你一定要閱讀文化地圖（The Culture Map）這本書
你是否曾覺得，「我明明就有好好說話，但我們的溝通還是充滿阻礙？」今天，我想大力推薦一本好書《文化地圖》。先別被它的書名嚇跑！這本書內容淺顯，適合所有想精進「溝通」能力的人（不論是團隊討論、上下屬之間溝通、面試、日常對話…）。
文化英語領域廣泛，但它是筆者研究所時期研究的領域之一，文化研究是很有趣的東西，而且也與身邊時事習習相關，包含時尚、電影、遊戲、媒體、管理學這些等等都是可以討論的主題。
這本《人類怎麼學》探討：「哪些是我們的自然預設？」透過比較不同的文化或情境，讓我們注意到那些認為理所當然的思考模式。在我們成長過程中，我們吸納了眼前社會的種種，包含自然、文化、語言等等。往往我們批判事情，會帶著我們的思考慣性。而透過人類學的訓練，能讓我們打破原本的已知，退一步思考事情的可能性。
一直喜歡多元文化的工作環境，可以打開視野和學習他人好的部分。
在我的職場哩，這本來是很平常的多元，舊同事來自各國，一般相處還算平和。但是現今隨著國際政經的變化，如今我的同事幾乎都是印度人和菲律賓人，我常有身處印度村或菲律賓村的錯覺，因為他們在一起就說著家鄉話，把剩下非同種的同事隔離在外，這其實已經
二、中國文化
「據我看西方社會與我們不同所在，這「個性伸展社會性發達」八字足以盡之，不能複外。」如同其在《要義》所言，西方是團體、個人本位的社會，中國則是家庭、倫理本位的社會。此社會差異的發展，導致東西方不同文化果實的出現。
近代因作為世界主流文化的西方文化影響中國，致中
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「人類學研究的是不同人群
一個民族既文化並不是可以由一個人或者一個組織可以去改變的。
文化是一種根深蒂固在人的思想，影響人言行和態度。
從一個城市中的街道，便可以一葉知秋。