打工者心態：打工不是打雜，是培養職場競爭力的過程
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打工沒有什麼問題，最大的問題是存在著【打工者心態】
校園講座和學生聊到創業議題，能「做自己想做的事」、「掙到確實進到自己口袋的錢」、「時間自由想請假就請假」、「不用被控制」等，大致是學生們想創業的理由，當然也會有一派是想安安分分當個打工仔，講座上引發了熱烈討論。
打工本身沒有問題，問題是心態得先釐清打工不是【打雜】，是培養職場競爭力的過程，必須打破 工作界線感。
家附近的7-11有兩個工讀生，接待我的動作非常非~~常慢，從櫃檯走到咖啡機也不過3、5步的路，無視一早大家趕著上班上學、櫃檯前排著長長的隊伍，硬生生拖著腳步晃30秒都走不到，一杯咖啡從結完帳後沒有等個10分鐘以上是拿不到的；正在一邊收拾著客人遺留在餐桌上的垃圾、一邊補貨的另一位工讀生看見了客人的焦急，丟下手邊工作趕緊補位到櫃台，才緩解了隊伍中的焦慮情緒。
第一個工讀生的解讀是拿多少錢做多少事，把工作時間耗完、時薪就進口袋。
第二位工讀生沒有預設立場，想做的、能做的肯定比店長指定的多很多。
身為打工者，咱們換個方向思考，有人出錢讓我練功、提升能力，不用擔心生計，只需專注自我成長、打磨技術，工作期間學的越多、做的越多、表示我比別人會的更多，未來能發展的機會多更多。
管理學有【隧道視野效應理論】，正是描述視野越小，看見的世界越窄、能力提升越受限。對工作的態度，決定生活質量和人生的層次。「應付了事」是很浪費生命的，做任何一件事若能思考透過此事會學到什麼，肯定會更有價值。
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
打工族又怎麼樣呢？作者替我們問了這個問題。她長期記錄一群被拋在就業市場底層的勞動力，如何經歷低薪、過勞、沒保障及婦女歧視等困境；同時也反思政府部門作為，並試圖從優良企業尋找火花，提出解套方法。本書呈現出日本經濟內部真實的一面，是一本優秀的紀實報導。
「搞掂﹗收工。」看看手錶已是晚上9時。可是除了自己外，還有部份同事仍未有打算離開公司。
這間公司就是這麼奇怪，超時工作又不沒有補薪，可是不知為為何每人都不願回家，就像比賽最遲放工般。可是明天又人人都超準時早時現身。
經濟不景，每人都在搏取表現，希望裁員時名單上不會有自己的名字。
大學的時候好像都很糜爛，有沒有正向的事情，今天就來跟大家說打工吧，打工可是大學隱藏必修的項目之一，跟各位說明，有拿錢的叫做打工，沒拿錢的叫做實習，回到正題，基本上打工的目的，通常十有八九都是錢的問題，有些人是因為之後想要獨立自主，畢竟外面開銷很高，不是每個家庭都很有錢，所以大部分都會去做就學貸款部分
可能包含敏感內容
如果你日常返工做野經常覺得諸事不順，被小人針對或者暗戰中傷；自己做到野卻無人賞識，功又被人領埋。 不妨留意下以下五個辦公枱風水禁忌，有任何一點能夠改變到嘅，便主動去爭取，並從今天起實行。辦公室風水概要
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
提早領悟職場智慧能省去彎路，建議身上帶入公司文化感，展現向心力；堅持解決問題而非對立，共同努力共同成長。
為了讓付出於職場上的時間能獲得充分價值，更為了往後的人生，我們要開始以專業者自居，不是單純把自己定位在上班族。上班賺取所需之餘，善用在職場的空間與時間，培養出能帶走的個人專業技能。
從打工仔開始，接著到公司行號上班，
後來跑去嘗試創業，最後又回到公司上班一邊做副業。
就這樣經過了好幾個年頭，每件事情都有留下不同的感受。
打工族
首先從打工開始說起，
打工並沒有不好，但幾乎比較偏向勞力的部分。
也要看看行業別，有些老闆或客人會覺得是打工的並不太尊重你。
曾經我去過一個展覽，
一生中，我們都會和錢打交道，但要記住，金錢是一種能量。當我們開始賺更多錢時，消費也同步增加，這是自然現象。重要的是要有正確的金錢觀念，並且相信自己能持續擁有財富。如果你一直為金錢所困擾，可以檢視自己的心態和信念，尋找改變的方向。
打工者必須釐清打工不是打雜，而是培養職場競爭力的過程。對工作的態度決定生活質量和人生的層次，隧道視野效應理論描述視野越小，能力提升越受限。
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