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要糖的藝術，在於恰到好處。
上集：不敢要糖，是一種愚蠢。
曉潔走進公司，抬頭看看日曆，倒數290天。
210天過去了，組長當的輕鬆愜意，或許是因禍得福，才能完美變身為一顆硬邦邦的柿子。
最近這週，公司好像出了一件大事，但她也沒去關心，反正現在、只要與自身的業務無關，一概不管，寧願回家跟三線鼠玩。
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什麼都寫、想寫就寫、不想寫就發呆。最喜歡的事：烹飪(其實是吃飯)、睡覺、泡茶喝。享受秋天的沈思、以及冬天的好好🐢著充電。 You do because you can, not because you need to.
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此書明確定義什麼是幸福:享受、滿足、目標 具體分析做什麼積極改變能感到幸福 實際教我們從自己的情緒為起點 到生活各方面(家庭、友誼、工作、靈性)會有什麼挑戰、該怎麼解決
必須先知道自己在哪 才能規劃路線及交通方式呀!
這正是一本這樣的書—幸福指南 不是心靈雞湯 而是講述關於幸福的各種知識及應用
本文討論晉升期帶來的挑戰，包括成功後的焦慮與罪惡感、失去照顧和支持的害怕，以及孤獨感帶來的挫折。同時提出突破晉升期瓶頸的建議，包括排除他人情緒毒素，開創分享風格以及將自己的好分享出去的核心意義。
在職場中，「畫大餅」這個詞可說是人盡皆知。不論是剛踏入職場的菜鳥，還是打滾多年的老鳥，大概都曾遇過畫大餅的主管。但是，面對這種情況，我們該如何應對呢？今天就來聊聊小玉的故事，看看她是如何在一次次的「大餅」中，找到自己的職涯方向。
這篇文章探討了幸福的概念，並提到了許多相關的見解和訊息，強調了積極行動和情緒管理的重要性。文章內容包括了Arthur C. Brooks和Oprah Winfrey的觀點，以及對達成更幸福的做法。
小如是我前公司的同事，當時我的主管剛從業務升上來帶team，缺有經驗的人手，她是主管的好朋友，就被找來上班幫忙做業績；在還沒來這家公司之前，我們曾經有在同間公司工作過，但彼此不認識，來這裡才開始熟稔，後來我們就加臉書朋友互相追蹤。
當時在聊天時，她有透露她是個喜歡吃，也愛動手做的人，加上因為身
我在閱讀兒童文學的過程中，也感受到許多僵化思維被鬆動、反璞歸真的快樂，某種程度上好的兒童文學作品不只是解放兒童，也能夠解放大人吧！
曉潔的新晉主管身份引發了公司內部的變動，她必須面對裁員和提名部門成員的挑戰。她如何考量員工的表現來做出冷靜的決定呢？並在最後進行了合理的決定。這篇文章描繪了一個聰明且負責的部門主管在面對挑戰時的應對策略。
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