要糖的藝術，在於恰到好處。
上集：不敢要糖，只能流淚。
曉潔走進公司，抬頭看看日曆，倒數290天。
210天過去了，組長當的輕鬆愜意，或許是因禍得福，才能完美變身為一顆硬邦邦的柿子。
最近這週，公司好像出了一件大事，但她也沒去關心，反正現在、只要與自身的業務無關，一概不管，寧願回家跟三線鼠玩。
誰知，老Ｋ把她叫進會議室：「Apollo要走了，我想請你來幫忙帶這個部門。」
哇靠～還來！同一招用兩次，真當我是白癡嗎！想歸想、但回答倒是挺鎮定：「你是說他要離職了？」
「嗯～有一些私人因素，不太方便說，總之他不適合繼續待在這個公司。」
「那老闆的意思是，要我接『主管』這個職位嗎？包含打考績，薪水考核，然後把所有人員劃分到我下面？」
「嗯～」老Ｋ遲疑了一下後回答：「對！」
「那... 您大概什麼時候，需要公告給全公司的人知道呢？」
「基本上是越快越好，上面的老闆希望這個月底之前。」
「理解，那這種形式的升職，會有立即的薪水提升嗎？」曉潔自然而然的問出了這個問題，心中微微的訝異，原來說出想要的，也並不難嘛！
「我可以幫你爭取看看，但要主要還是要看HR現在的政策。」
「嗯～」曉潔停頓了幾秒，接著說，「那、我可能需要跟家人商量一下，再跟您回報。主要是家中已經有一些既定的規劃，如果正式接下主管，對他們一定會有影響，我還是希望能獲得家人的支持。」
「那妳盡早讓我知道。」老Ｋ說。
曉潔有些興奮，只當個組長、很自由很快樂，但升主管拿回自己應得的，也好令人著迷，難道這就叫做「遲來的正義」嗎～ 哎呀～該怎麼辦呢！當然是找駱琳囉！呵～
「駱琳～～我跟你說！」曉潔故作神秘的說。
「幹嘛呀～你怪怪的捏！」
「老Ｋ叫我接Apollo的位置。」
「又來，你該不會又犯蠢，直接說好了吧～」駱琳說。
「才沒有、好嗎？我現在是曉潔2.0，聰明得很。」
「當你說自己聰明的時候，我就想到野比大雄。」
「喂～」
「不然，海綿寶寶？」駱琳還在開玩笑。
「厚～我是說真的啦！你之前提醒過的，我應該都問了。」
「妳這個人，善良到肯定會吃虧，但是一模一樣的虧，要讓妳吃兩次，也不容易。」
「不過 Apollo為何要走啊？」曉潔歪著頭說。
「顧曉潔妳不知道？妳真的不知道？」駱琳一副難以置信的樣子。
「我幹嘛要知道？」
「他跟某某部門的女同事搞上了，那個女同事被他老婆吿，官司還在打。」駱琳貼在曉潔耳朵旁邊，神神秘秘的說。
「那女的好看嗎？」曉潔好奇的問。
「還不錯呀！天天穿短裙，踩高跟耶！」
「Apollo可能命帶偏財，我看電視說：偏財也可以代表豔遇，所以帶偏財的男生，最好不要亂搞，一亂搞就沒財運了，這下連官都丟了，好可惜。」
「妳還幫他可惜喔？我是覺得他老婆比較可憐，唉～ 但我最近聽到一個風聲，妳可能要考量一下。」駱琳回應。
「嗯？」
「上一季公司已經人事凍結，這個月HR在請老闆們盤點人事。如果你真得接下這個工作，可能沒多久就叫你“交頭”。」駱琳繼續說著。
「喔～」曉潔腦袋飛快的輪轉...她輕皺了眉頭，手軸靠在桌上，兩手交握頂著下巴，深深吸了一口氣，再緩緩吐出，最後她平靜的說：「那不就太棒了嗎？」
這下換駱琳疑惑了，不解地看向曉潔。
「沒事沒事，謝謝妳這個消息。」曉潔露出一抹微笑。
月底，老Ｋ正式公告曉潔接下Apollo的位子，除了升官，薪水也加了15%。上任的第一件事，就是把米兒拉上來頂她組長的缺。
一如曉潔預期，米兒接手的非常順利，米兒是曉潔最喜歡的團隊成員之一，也是曉潔第一個手把手教導的成員。非本科系出身的米兒、學習速度慢，所以花的時間比別人多，但她細心負責任，待人進退得宜，在幾年的琢磨後，也算能獨當一面了。
米兒還身兼曉潔的情商輔導員，每次別的部門不講道理，米兒都會拉住在爆炸臨界點的曉潔，雖然不是每一次都成功，但還算有功用。
有時候，曉潔會把事情的邏輯道理，跟她想要事情如何推進，直接告訴米兒，然後派米兒去協商。沒想到，效果還挺好！曉潔的高IQ搭配米兒的高EQ，彼此互助互益，都在對方身上學到不少。
接手部門過了三個月，HR果然招集了主管，並公告，要在下一季「裁員20%」，請各主管交出適當的名單。
曉潔的部門有15個人，也就是說，她必須交出3個人頭。
之前，駱琳提醒時，她就已經開始盤算該怎麼做，所以這幾個月，便不時把所有成員，過去三年的績效考核，拿出來相互比對。
她思考著每個成員的特質、優點、專業技能、軟性技能、技能重疊性、技能不可取代性，試著理出一個對未來最好的牌局。
提名單這件事，雖然是部門主管各自負責，但最後除了要做主管間的平行審查之外，上階層的主管也要做審查。
上繳名單的前幾天，老Ｋ把她叫進小會議室。
「你打算提誰？」老Ｋ開門見山地問。
「珠珠、小艾，然後第三個人我還沒決定。」
「珠珠？小艾？他們倆是組長，表現都不錯啊。」老Ｋ的聲音，有點大聲跟尖銳。
「我看了歷年的績效考核，這幾年、她們幾乎沒有進步，在部門內相對沒有潛力。」曉潔邊說，邊拿出資料夾內的資料。她沒忘記珠珠跟小艾，是老Ｋ當初直接欽點當組長的人，所以必須用不可抗的資訊，數據，來一舉突破，讓老Ｋ想幫也幫不得。
曉潔繼續說：
「資料顯示他們兩位效率極低，不但KPI幾年沒成長，連資淺的同事也紛紛超越她們，再加上其他部門的同事，都陸續來反應...說她們兩位很難溝通及配合。
珠珠長的甜美可愛，但做事跟講話都沒重點，老是繞圈圈，太多同事們聽不懂她想表達什麼，耗費公司太多溝通成本。
小艾有領袖氣質，仗義執言，但老搞不清楚事情，就急著去罵人，也總是讓別人幫她搞清楚，她才要去做事，所以在別人眼中，她就是個很會推卸事情的人。這樣的狀況，不但耗費溝通成本，我還擔心她會影響到其他的同事，如果大家都跟她一樣，那將有損部門聲譽。」
曉潔還把各方人士，寫過的電子郵件，Teams訊息，通通都列印出來，厚厚一疊，老Ｋ一時看得啞口無言。
「你把她們兩個都弄走了，那兩個組怎麼辦？你自己帶？」老Ｋ生氣的說。
曉潔不疾不徐地回答：「當然可以，我之前自己帶15人，帶了快兩年呢！」然後頓了幾秒。「不過，靜兒和阿寶，會是新任的組長。他們兩聰明、謙虛、願意分享，又分的清重點，是很有效率的孩子。而且笑口常開、樂於助人，相信能讓團隊氣氛變得更好。在他們的協助之下，我相信就算少了3個人，部門還是可以正常運作的。」
老Ｋ重重的呼吸著，張嘴想說什麼，卻變成嘆氣。
「好吧！」老Ｋ最後只說了這句，就站了起來，就轉頭走向門口。
「老闆，那第三個人選，等我考慮好了再跟你回報。」曉潔急切的詢問。
「不用了，你這麼用心，你決定完，就送上去給ＨＲ吧！」老Ｋ背對著曉潔，揮著一隻手回答，還特別加重了用心兩個字。
回到座位，曉潔打開電子郵件寫信給HR，泰若自然的交出了三個名字：「珠珠、小艾、...」。
收到信的HR，急急撥出一通電話...
（下集待續）
曉潔的工作日誌 - 分集：
第1集：拒當炮灰，理出重點的產品經理
第2集：尾牙，各式人際關係的微縮模型。
第3集：善良的對錯，取決於...
第4集：委曲求全，是否有價？
第5集：曲終人散？唱一首夜來香。
第7集：公司就不是妳家嘛！
第8集：當風已成往事
第9集：人際關係的底層邏輯 - 呼之欲出
第10集：人際關係的底層邏輯 - 就是這個譜
第11集：實踐不了的知識，都是屁？
第12集：抱團是必經之路。
第13集：不敢要糖，是一種愚蠢。
第14集：要糖的藝術，在於恰到好處。（本集）
第15集：世界上有所謂的 - 真正的成功嗎？
