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要糖的藝術，在於恰到好處。
上集：不敢要糖，是一種愚蠢。
曉潔走進公司，抬頭看看日曆，倒數290天。
210天過去了，組長當的輕鬆愜意，或許是因禍得福，才能完美變身為一顆硬邦邦的柿子。
最近這週，公司好像出了一件大事，但她也沒去關心，反正現在、只要與自身的業務無關，一概不管，寧願回家跟三線鼠玩。
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什麼都寫、想寫就寫、不想寫就發呆。最喜歡的事：烹飪(其實是吃飯)、睡覺、泡茶喝。享受秋天的沈思、以及冬天的好好🐢著充電。 You do because you can, not because you need to.
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提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
本文討論晉升期帶來的挑戰，包括成功後的焦慮與罪惡感、失去照顧和支持的害怕，以及孤獨感帶來的挫折。同時提出突破晉升期瓶頸的建議，包括排除他人情緒毒素，開創分享風格以及將自己的好分享出去的核心意義。
在職場中，「畫大餅」這個詞可說是人盡皆知。不論是剛踏入職場的菜鳥，還是打滾多年的老鳥，大概都曾遇過畫大餅的主管。但是，面對這種情況，我們該如何應對呢？今天就來聊聊小玉的故事，看看她是如何在一次次的「大餅」中，找到自己的職涯方向。
小如是我前公司的同事，當時我的主管剛從業務升上來帶team，缺有經驗的人手，她是主管的好朋友，就被找來上班幫忙做業績；在還沒來這家公司之前，我們曾經有在同間公司工作過，但彼此不認識，來這裡才開始熟稔，後來我們就加臉書朋友互相追蹤。
當時在聊天時，她有透露她是個喜歡吃，也愛動手做的人，加上因為身
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
到中鋼的外包商工作也一年多了…
在職場上，包含在部隊的生涯也是，我一直很努力的想當個邊緣人。
把工作做好，把人帶好，保持靜默，長官(老闆)不會注意到我就好。
也沒想要去當隻領頭羊，更對那種一人之下，萬人之上的位置沒興趣。
只想安安靜靜的領著薪水，或是當個薪水小偷，低調順暢的喘著氣
今日塔羅：和諧
https://dcalyson0110.pixnet.net/blog/post/139070974
今日開始上班囉！
應該不少人有開工紅包可以領，恭喜呀！
我以前工作的其中一家公司不發紅包，但會準備糖果。
在我到職前，那些糖果總是買最便宜的，最難吃的。
每年一月，每到了接近年前發放獎金的日子，就會出現一些藉由刻意抒發意見，強調自我貢獻與價值，甚至是惡意批評來刷存在感的案例出現。如何合理並漂亮的展現自我價值需要相當的智慧，最好的肯定絕對是來自於你的主管以及第三方的評價。
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在職場中，「畫大餅」這個詞可說是人盡皆知。不論是剛踏入職場的菜鳥，還是打滾多年的老鳥，大概都曾遇過畫大餅的主管。但是，面對這種情況，我們該如何應對呢？今天就來聊聊小玉的故事，看看她是如何在一次次的「大餅」中，找到自己的職涯方向。
小如是我前公司的同事，當時我的主管剛從業務升上來帶team，缺有經驗的人手，她是主管的好朋友，就被找來上班幫忙做業績；在還沒來這家公司之前，我們曾經有在同間公司工作過，但彼此不認識，來這裡才開始熟稔，後來我們就加臉書朋友互相追蹤。
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