辭去公務員原因篇_上級(1)

檔案存在電腦裡超久，在第一次被腦殘上級震驚到時就瘋狂打字存在草稿，有時候又發生腦殘事件又再衝回來打字發洩時驚覺，喔!去年此時居然也有一篇存稿?!

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事件A(前情提要，我人事職系的)

上級機關的低級總是超越我的有限想像--

111年新上線功能-人事資料鎖定是為了讓100%正確的資料鎖起來不被後手更動(我的理解啦)

100%正確的資料有哪些呢我認為有

1.有紙本佐證資料，即載名日期、生效日、字號、性質(獎懲、任免、遷調等)

或是2.其他作業系統自動轉入，例如銓敘業務系統自動轉入到銓審表別，因銓審係銓敘部權責，自應負責

然而低級的上級機關，把人事資料鎖定率訂為人事績效考核指標並要求所屬機關把各同仁的經歷資料在6月底前達到50%、7月底前達到70%、8月底前達到80%洽詢上級機關，表示:不管啦你就先把他全部都鎖定，反正以後可以再解鎖:)

超不負責...反正我也沒權限，有權限的主管也無所謂全鎖了:)

後來有陸續接到幾個他機關人事的電話要核對某些人的某些資料，這才是正確的人事吧

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事件B

幕僚單位最繁（煩）的就是填不完或是突發又緊急的87報表，有的報表填了十幾年都還要重複填一模一樣的資料：）

表格格式可以重複使用Ｎ次，前人真的太會做表格了，歷久彌新！！！！！

往往是舊的不會停止，新的又一直來；每個承辦人自成一套邏輯，表格也不註明清楚，直接寄來是要我通靈嗎

舉例:

本機關有職稱為「約僱XXXXX」的同僚，是依{行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法}進用，某報表欄位職系下拉欄位有「無職系-約聘僱人員」

哇填了然後被電話噴爆(不誇張被中央9等承辦罵爆，懷疑她遷怒發洩在下級低職等承辦身上)，要填「無職系-依法令從事公務之人員」

幹嘞

被噴說你(就是我)每次都填錯，要給主管看過再寄給她(9等承辦)，哈囉你才每次都在找我麻煩欸，馬上回嘴貴單位每天如此多(機掰)表單要回復，怎麼可能每個表單都給主管看過再回復:)

題外話:此中央9等承辦威風赫赫，曾擔任過某單位主任，其下屬一年內調單位，曾和該下屬一起受訓過，我兩人都害怕極了這位極會耍官威的長官。

題外話part2:某案也是該威風9等主責，該案已經和法規的主管機關詢問過流程，其仍找碴用最速件發公文要求補正行政流程，並記人事缺失(其實我不care殺小人事績效考核，因當時已有辭意或死意了:)