(一) 辦理各面向專題講座及提供服務
(1) 辦理提升同仁工作效能之各類專業訓練，例如主管(科長級)教導式領導、新進人員訓練、政策傳達與民主價值等。
(2) 針對即將退休人員，委託公務人員協會辦理慰問、關懷聯繫及各項活動事宜。
(3) 針對身心障礙同仁，辦理相關權益研習，提供「職務調整」、「職務再設計」服務，以期協助適應職場，建立友善職場環境。
(4) 同仁懷孕、重大傷病及身心障礙或家庭成員重大傷病、身心障礙及就讀國小以下學童之照顧，得申請調整上下班時間，以期工作與家庭兼顧。
(二)組織及管理面
(1) 針對本府及所屬機關正值組織調整之單位主管，辦理組織變革管理、面談技巧、團隊建立等課程。
(2) 性騷擾防治：除加強宣導防治外，並針對同仁在職場上所構成性騷擾案件提供各式協助，包含諮詢、醫療或心理諮商等其他社會福利資源。