職場守則｜如何從應屆生蛻變為職場菁英？

這幾天在招聘，因為我們沒要求工作年限，所以也有不少應屆生來應聘。但溝通之後，給我最大的感覺並不是應屆生缺乏專業能力，而是他們的思維還停留在校園。我雖然也不是職場老鳥，但有些看法想和應屆生們分享。

1、如果你騎驢找馬，下一匹還是驢

這幾次我最大的感受是應屆生投履歷簡直是亂投，面試多到只能爽約其中幾家。

我不是不認同「撒大網」的做法，但相信很多應屆生想得都是先隨便找一份工作，當作跳板，等有一點經驗後再去好的公司。

但你要記住：

你目標是大公司，那你就直接應聘大公司的職位。

你目標是大城市，現在就買張車票去。

你目標是賺錢，那你就去錢多的地方。

所謂的過渡，是你的懶，是你的怕，只會讓你離你的目標越來越遠。

2、做好小事，不一定就能做大事

很多人說，做得好小事，才能做大事。

不一定。

也許在老闆的心中，你就只能做點小事。

所以你在兢兢業業做好小事的時候，一定不能只滿足做小事，在職場裡，必須要有在手裡處理的重要事項，必須要有自己的一技之長，不然你就別怪為什麼總是無法升職加薪了。

3、在利益面前不要講道理

這個社會的本質，是價值的交換。

在你以後的職場生活中你會發現，職場中大家是不同的利益體，特別是跨部門溝通的時候，道理講得清楚也沒用，因為雙方的立場不同，訴求的利益不同，这时候就不要講道理了，和他商量一下當他滿足你的需求他能夠得到的好處。

4、在溝通中工作，在工作中溝通

如何讓你的「努力」變得有價值？

溝通，不僅會讓你的工作變得有效，並且可以保證你的工作讓更多的人看到，所以記得要配合你老闆的風格，做好工作同步，向上管理是一門學問，值得你深入學習。

最後，在第一份工作中就能通過長官賞識和發揮天賦在職場中取得成功，這種事是機率很小很小的，所有適合自己的工作定位都是自己爭取出來的，即使暫時沒有找到，向着既定的目標，保持積極的態度，積累自己的能力，一定有找到的那一天，且那時的你也一定有實力進入。

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