2024-04-07|閱讀時間 ‧ 約 23 分鐘

職場守則|如何從應屆生蛻變為職場菁英?

這幾天在招聘,因為我們沒要求工作年限,所以也有不少應屆生來應聘。但溝通之後,給我最大的感覺並不是應屆生缺乏專業能力,而是他們的思維還停留在校園。我雖然也不是職場老鳥,但有些看法想和應屆生們分享。

1、如果你騎驢找馬,下一匹還是驢

這幾次我最大的感受是應屆生投履歷簡直是亂投,面試多到只能爽約其中幾家。

我不是不認同「撒大網」的做法,但相信很多應屆生想得都是先隨便找一份工作,當作跳板,等有一點經驗後再去好的公司。

但你要記住:

你目標是大公司,那你就直接應聘大公司的職位。

你目標是大城市,現在就買張車票去。

你目標是賺錢,那你就去錢多的地方。

所謂的過渡,是你的懶,是你的怕,只會讓你離你的目標越來越遠。

2、做好小事,不一定就能做大事

很多人說,做得好小事,才能做大事。

不一定。

也許在老闆的心中,你就只能做點小事。

所以你在兢兢業業做好小事的時候,一定不能只滿足做小事,在職場裡,必須要有在手裡處理的重要事項,必須要有自己的一技之長,不然你就別怪為什麼總是無法升職加薪了。

3、在利益面前不要講道理

這個社會的本質,是價值的交換。

在你以後的職場生活中你會發現,職場中大家是不同的利益體,特別是跨部門溝通的時候,道理講得清楚也沒用,因為雙方的立場不同,訴求的利益不同,这时候就不要講道理了,和他商量一下當他滿足你的需求他能夠得到的好處。

4、在溝通中工作,在工作中溝通

如何讓你的「努力」變得有價值?

溝通,不僅會讓你的工作變得有效,並且可以保證你的工作讓更多的人看到,所以記得要配合你老闆的風格,做好工作同步,向上管理是一門學問,值得你深入學習。

最後,在第一份工作中就能通過長官賞識和發揮天賦在職場中取得成功,這種事是機率很小很小的,所有適合自己的工作定位都是自己爭取出來的,即使暫時沒有找到,向着既定的目標,保持積極的態度,積累自己的能力,一定有找到的那一天,且那時的你也一定有實力進入。

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