職場守則｜如何搞定不合作的同事？

在職場上，碰到不合作的同事是常有的事，不管是這件事推不動，那件事有困難，總有些人讓人頭痛。今天就來分享一些方法，讓你應對這些挑戰。這些方法不是搞小動作，也不是陰招，而是能夠提升正能量和效率的策略。

心態調整：一個人就是一支隊伍

有時候，你必須有「即使只有我一個人，我也能完成任務」的信念。這不是提倡蠻幹，而是要有自信與韌性去解決問題。若具備專業能力，這種信念會讓你更接近成為不可或缺的人才。

在《西遊記》中，唐僧最重要，因為他具備「沒有孫悟空、豬八戒、沙和尚，我也要去西天取經」的決心。所以，當你遇到不配合的情況，記住：你的態度與行動才是關鍵，而不是一味求助他人。

反覆溝通：重點在「反覆」

溝通不是一次就能解決問題的事情，必須多次嘗試。

1. 可能的結果：對方被你磨到願意配合，或者，你保留了充分的溝通記錄，這些記錄可以成為未來向上級反映的依據。
2. 執行方法：每次開會後，記得做記錄並保存證據。如果對方仍不行動，上級也更容易理解你已經盡全力。

分配工作：讓他們做簡單的事

讓對方負責簡單的部分，自己主攻困難的任務。這樣不僅能完成工作，還能掌握核心技術。長期下來，你會累積更多經驗，當分工討論功勞時，你的價值自然會突顯。此外，當你有了核心能力，即使未來跳槽或面試，也能有實際的成果經歷分享。

外包策略：提出成本分析

當內部資源無法配合時，考慮尋求外包解決問題。

1. 執行方式：詢價外包，並將方案與成本整理好後，提交給上級，讓他們決定是繼續等待內部資源，還是選擇外包。
2. 優勢：這是一種專注於結果的策略，能讓上級感受到你的責任心與解決問題的能力。

剛柔並濟的方法

除了上述直接有效的「剛猛打法」，有時也需要使用較柔性的手段，特別是當你的上級偏向於希望團隊和諧、政通人和時。

1. 「誰專業誰來」
   請對方以專業身份出面處理，並給予對方足夠的尊重與讚美，讓他們感到被重視。
2. 「誰資深誰拍板」
   若對方是資深員工或更高級別的人，將決策權交給他們，並以書面方式記錄每次的討論與結果。
3. 「模糊堅持法」
   用誠懇的態度持續請求支援，無論對方如何拒絕，都表現出你的堅持與耐心，直到問題解決。

職場智慧的提升

在職場上，剛猛與柔和的方法各有適用場合。剛猛打法能快速見效，柔和方法則有助於建立影響力和人脈。未來若需要跳槽或面試，這些解決問題的經驗將是你非常重要的資產。

記住：你的目標是完成工作，而不是對抗他人。只要用對方法，再棘手的問題也能迎刃而解！

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