想當主管?6個職場致勝心法,讓你散發領導魅力

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
想在職場混得好,甚至往上爬當主管,除了專業能力,身上也要有點「大佬」的fu,不是那種囂張跋扈的啦,是內斂、穩重的那種。以下這幾點學起來,讓你舉手投足都散發著主管的氣質!
  • 低潮期也要穩住

就像查理·芒格說的:「我不是受害者,我是倖存者。」遇到鳥事、不順利的時候,不要一直陷在負面情緒裡,要像他一樣堅定,就算心情再差、狀況再不好,也要把最重要的事推動下去,這才是真正的穩重,而不是在那邊講究什麼喝咖啡、聽音樂的儀式感啦!

  • 勇敢表達需求

職場、情場到處都有利益糾葛,推卸責任、搶資源的事情少不了。如果總是想著「忍一下就好」,那大概率就會變成「老實人」,被人吃死死。所以一定要清楚地說出自己的需求!有什麼就要講出來,不要怕得罪人啦!

  • 在挫折中成長

主管的蛻變通常不是在一切順利的時候,而是在業績下滑、團隊鬆散,自己崩潰好幾次的那種艱難時刻。這種時候沒有人能真正幫你,只能靠自己硬撐,一旦撐過去,回頭再看,那些困難都像過眼雲煙,成長也就默默地發生了。

  • 丟掉急功近利

會焦慮的原因就是「怕」,怕失敗、怕不完美、怕被人看不起。但真正變老,是不再嘗試新事物。我們要眼光放遠一點,做一個有遠見的人,就像流水一樣,不用爭一時的快,重要的是源源不絕。

  • 樂觀又務實

任何情況下都能保持積極樂觀,這可是非常難得的能力和氣度。但這不是盲目樂觀,要清楚看清周遭的現實狀況,做好準備再穩穩地向前走。畢竟如果你自己都放棄自己了,沒有人救得了你;堅持下去,就有可能成為幸運的人。

  • 專注在自己身上

身邊一定有那種不用上班還賺很多錢、到處爽爽玩的人,我們加班熬夜的時候難免會羨慕。但要記住,你關注什麼,什麼的價值就會被放大。不要一直盯著別人的「捷徑」來挑自己的毛病,把重心放回自己身上,全心投入,全世界都會來幫你!

-----

親愛的讀者,感謝您耐心閱讀本篇文章。在接近閱讀結束之際,我誠摯邀請您繼續探索更多我之前所撰寫的文章,相信這些內容將為您帶來更多啟發和收穫。在下方,您可以找到一系列豐富多彩的主題,每篇都充滿了精彩的知識和見解。

我深知您抽出寶貴時間閱讀這些文字,對我來說是非常暖心的支持和鼓勵。您的關注是我創作的動力,每一次的閱讀都讓我更有動力將更多的內容呈現給您。為使我們更靠近,一些交流互動的方式:

❤️點愛表心|💬留言相伴|✏️追蹤大叔|🔗分享此文|☕贊助咖啡

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
投行大叔想告訴你的一些事
196會員
250內容數
投行大叔想告訴你的一些事是一個以分享業內觀點和實際工作狀況為主題的專欄。希望透過投行大叔碎碎念,你可以獲得寶貴的行業內幕,了解投資銀行的實際運作方式和挑戰,並提供了深入的分析和洞察力,涵蓋了企業融資、併購和重組、資本市場交易等各個方面。這些業內觀點和實際案例將幫助你更好地理解投資銀行業務,從而在自己的工作中更具競爭力。
2025/04/26
本文針對求職實習生常見迷思,提出務實建議,點出實習的真正目的並非學習技能,而是累積經驗、提升競爭力,強調實習應選擇大公司以提升自身價值,並說明技能比學歷更重要。
Thumbnail
2025/04/26
本文針對求職實習生常見迷思,提出務實建議,點出實習的真正目的並非學習技能,而是累積經驗、提升競爭力,強調實習應選擇大公司以提升自身價值,並說明技能比學歷更重要。
Thumbnail
2025/01/26
職場上遇到不合作的同事?別擔心!本文提供有效應對策略,包括心態調整、反覆溝通、工作分配、外包策略及剛柔並濟的方法,助你提升效率、完成任務,並累積職場經驗。
2025/01/26
職場上遇到不合作的同事?別擔心!本文提供有效應對策略,包括心態調整、反覆溝通、工作分配、外包策略及剛柔並濟的方法,助你提升效率、完成任務,並累積職場經驗。
2025/01/05
職場上好主管的特質:主動教學、犯錯後願意扛責任、給予好機會、爭取資源、尊重想法。好主管是職場貴人,能帶領員工成長。
Thumbnail
2025/01/05
職場上好主管的特質:主動教學、犯錯後願意扛責任、給予好機會、爭取資源、尊重想法。好主管是職場貴人,能帶領員工成長。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」 誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手? 讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧! 「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
Thumbnail
介紹朋友新開的蝦皮選物店『10樓2選物店』,並分享方格子與蝦皮合作的分潤計畫,註冊流程簡單,0成本、無綁約,推薦給想增加收入的讀者。
Thumbnail
介紹朋友新開的蝦皮選物店『10樓2選物店』,並分享方格子與蝦皮合作的分潤計畫,註冊流程簡單,0成本、無綁約,推薦給想增加收入的讀者。
Thumbnail
當你邊吃粽子邊看龍舟競賽直播的時候,可能會順道悼念一下2300多年前投江的屈原。但你知道端午節及其活動原先都與屈原毫無關係嗎?這是怎麼回事呢? 本文深入探討端午節設立初衷、粽子、龍舟競渡與屈原自沉四者。看完這篇文章,你就會對端午、粽子、龍舟和屈原的四角關係有新的認識喔。那就讓我們一起解開謎團吧!
Thumbnail
當你邊吃粽子邊看龍舟競賽直播的時候,可能會順道悼念一下2300多年前投江的屈原。但你知道端午節及其活動原先都與屈原毫無關係嗎?這是怎麼回事呢? 本文深入探討端午節設立初衷、粽子、龍舟競渡與屈原自沉四者。看完這篇文章,你就會對端午、粽子、龍舟和屈原的四角關係有新的認識喔。那就讓我們一起解開謎團吧!
Thumbnail
最近在網路上看到一篇文章,分享給大家,對🤔當主管或領導者的可以參考看看,ㄧ起討論研究。 身為主管,不可能每項決定都博得眾人歡心。事實上,你不需要當個人人喜愛的主管,但是你可以贏得眾人的尊敬。即使有些人不那麼喜歡你的決策,依然願意尊重你的領導,在你的帶領下做事。 所謂「帶人要帶心」,想贏得團隊的
Thumbnail
最近在網路上看到一篇文章,分享給大家,對🤔當主管或領導者的可以參考看看,ㄧ起討論研究。 身為主管,不可能每項決定都博得眾人歡心。事實上,你不需要當個人人喜愛的主管,但是你可以贏得眾人的尊敬。即使有些人不那麼喜歡你的決策,依然願意尊重你的領導,在你的帶領下做事。 所謂「帶人要帶心」,想贏得團隊的
Thumbnail
在現代競爭激烈的職場中,面對各種挑戰和壓力是不可避免的。然而,我們可以學會如何化解這些緊張局勢,將其轉化為機會,讓自己在職場上更加成功。以下是4招,幫助您在職場求生求勝,轉危為機。
Thumbnail
在現代競爭激烈的職場中,面對各種挑戰和壓力是不可避免的。然而,我們可以學會如何化解這些緊張局勢,將其轉化為機會,讓自己在職場上更加成功。以下是4招,幫助您在職場求生求勝,轉危為機。
Thumbnail
在現代職場中,晉升是許多人追求的目標,要晉升最大動力是薪酬提升,還有是一個自我能力肯定,晉升是一種價值提升的表現。然而,要實現職場晉升,需要掌握三類人管理能力,讓你的晉升不是一種壓力累垮你的加速器。 在<<職場晉升101>> 提出管理三類人技巧 管理第一類人: 自己 管好工作中的自己你需要
Thumbnail
在現代職場中,晉升是許多人追求的目標,要晉升最大動力是薪酬提升,還有是一個自我能力肯定,晉升是一種價值提升的表現。然而,要實現職場晉升,需要掌握三類人管理能力,讓你的晉升不是一種壓力累垮你的加速器。 在<<職場晉升101>> 提出管理三類人技巧 管理第一類人: 自己 管好工作中的自己你需要
Thumbnail
職場是工作的地方,但也是充滿評價和被批評的地方。很多人對別人的評價都帶有目的性,評價行為只是滿足自己的個人動機,就會陷入巨大的陷阱,很難再跳出來。被念了,不代表我們錯了,相反,無論何時都要認可自己。每個人的想法和立場不同決定了處理方式的不同,把這當成一種性格磨煉,如果長官批評的對,我們改進,如果只是
Thumbnail
職場是工作的地方,但也是充滿評價和被批評的地方。很多人對別人的評價都帶有目的性,評價行為只是滿足自己的個人動機,就會陷入巨大的陷阱,很難再跳出來。被念了,不代表我們錯了,相反,無論何時都要認可自己。每個人的想法和立場不同決定了處理方式的不同,把這當成一種性格磨煉,如果長官批評的對,我們改進,如果只是
Thumbnail
順從還是反抗,如何與強勢主管相處 遇到強勢主管是要順從還是要反抗!職場上很多人都身陷其中不得要領,嚴重點還會被情緒勒索,最後有可能導致身心受損並喪失工作權。要避免這種狀況就先讓我們找出相處模式,一起延續職場緣分。 小張「以前憑著自己豐富的工作經驗總以為把事做好就好,哪知道碰上掌控慾強又強勢的主管不只
Thumbnail
順從還是反抗,如何與強勢主管相處 遇到強勢主管是要順從還是要反抗!職場上很多人都身陷其中不得要領,嚴重點還會被情緒勒索,最後有可能導致身心受損並喪失工作權。要避免這種狀況就先讓我們找出相處模式,一起延續職場緣分。 小張「以前憑著自己豐富的工作經驗總以為把事做好就好,哪知道碰上掌控慾強又強勢的主管不只
Thumbnail
不知道為什麼,就是有機會碰到強勢的老闆,不管是面試的時候他隱藏地很好,或是你在公司裏面就是被迫要跟他,這類型的老闆可能會因為一點小事做不好而罵你,讓你每天都睡不飽,想到要上班頭就開始痛了起來。 如果碰到了這類型的老闆當然第一首選還是離職,因為不要想說吃得苦中苦、方為人上人,這類型的老闆只會讓你心力交
Thumbnail
不知道為什麼,就是有機會碰到強勢的老闆,不管是面試的時候他隱藏地很好,或是你在公司裏面就是被迫要跟他,這類型的老闆可能會因為一點小事做不好而罵你,讓你每天都睡不飽,想到要上班頭就開始痛了起來。 如果碰到了這類型的老闆當然第一首選還是離職,因為不要想說吃得苦中苦、方為人上人,這類型的老闆只會讓你心力交
Thumbnail
主管對部屬無法展現權威,部屬多半就是行禮如儀,做好表面功夫,
Thumbnail
主管對部屬無法展現權威,部屬多半就是行禮如儀,做好表面功夫,
Thumbnail
若想留不想走,就該好好學習向上管理這四個字。不管我們的職稱是甚麼、職責是什麼,我們真正在老闆心裡的定位等於「能解決問題的人」。 如果我們不能在他的立場上,幫忙他解決問題,那不管你自認為有多好的能力,其實都不重要。
Thumbnail
若想留不想走,就該好好學習向上管理這四個字。不管我們的職稱是甚麼、職責是什麼,我們真正在老闆心裡的定位等於「能解決問題的人」。 如果我們不能在他的立場上,幫忙他解決問題,那不管你自認為有多好的能力,其實都不重要。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News