回想起之前到大學去分享如何從學生時期開始找到適合自己的職涯發展方向，在學期間就開始累積未來求職的競爭力，也就是開始累積未來可以成為履歷的素材。記得在演講尾聲的時候，有位同學問到，他目前只有經營千人網店的經驗，可是如果他之後想找人資相關的工作，沒有相關經驗該怎麼辦？
其實過往我們在接到職涯諮詢的需求時，也常常碰到來訪者有著相似的困擾，這時候我們都會不約而同地分享一個關於「可移轉能力」的概念。
那到底什麼是可移轉技能呢？
基本上我們在過往求學、實習、工讀累積的經歷與能力，其實都是可以運用在不同的工作上，例如：大學參加社團拉贊助的經歷，可能讓你學會如何行銷推廣社團的活動、磨練你的說服力/影響力、甚至是有了陌生開發店家的經驗，對於未來要從事業務銷售性質的工作，已經開始幫你累積了基礎，也成為了自傳中可以分享的故事。所以看似自己沒有業務銷售的直接經驗，可是卻可以從過往的經歷中去萃取類似的技能，也就是我們說的「可移轉能力」。
回到那天演講中同學的提問，雖然看似他沒有人資相關的經歷，可是經營網店讓他知道如何去行銷推廣自己的商品，去接觸更多消費者，其實就跟人資在招募的時候，如何做好雇主品牌，去行銷自己的公司、職缺是一樣的概念。這樣的行銷能力可能不見得是每一個人資都具備的，反而成為他與其他求職者的差異之處。如果能在履歷自傳中去說明他如何運用這樣的經驗與能力，來協助公司打造良好的雇主品牌，進而招募優秀的人才，那麼相信取得面試的門票與提高錄取的機會又會大大提高。
建議還在學的同學們可以趁著在學期間，開始累積更多相關的經驗，無論是選修相關的課程、尋找相關的實習機會，甚至是開始參與相關專業的社群等，相信都可以為未來的求職累積更多的競爭力。
至於已經開始工作的樓友們，即便未來要轉換跑道也先別擔心，可以試著盤點看看自己的可移轉技能有哪些，尤其時常見的軟實力部分，往往也都是在許多工作的共通能力。
對於要轉換工作跑道的求職者而言，有時候看似不相關的工作領域，常常也會用到相似或甚至相同的能力，如果能夠加以利用，並凸顯自己與其他人的差異，有時候說不定這樣的跨領域經驗，也會為你帶來不同的契機。
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