〔職場〕一個隨時把姓名血型放在腦袋後的工作（科技業、半導體產業）
一個很陌生，以前也從來沒想過會接觸的行業
一個在這個行業扮演溝通角色的小螺絲釘
→關於科技業的工作環境＆條件
離職後接觸到的一本書，發現很多部分都能適用
所以把兩者結合（因為篇幅的關係，書的部分留在下篇）
因為對某個外語語種有興趣，希望做相關的工作
又希望可以藉由比較有挑戰性、高難度的工作機會
累積外語實力＆經驗
→做的工作是在科技業的外語翻譯（對無塵室工作有興趣的也可以看看）
關於科技業外語翻譯
工作環境＆條件
◇ 通常是短期契約制
因為有工程才會需要一批工作人員，找外國人來工作需要翻譯
有一定的工程期限
◇ 需要職前訓練
有不少注意事項＆安全教育訓練 → 有一定的危險性！
也需要上完課通過筆試拿到結業證書（一張小卡）
（印象中當時職前訓練沒有支薪）
◇ 文書工作
主要是在辦公室翻譯一些安全＆教育訓練的文件、PPT內容
處理外國人相關的文件、事務…等
會議的現場口譯（有事前可以準備＆臨時才通知的狀況）
翻譯之後進無塵室工作需要的表單
台灣主管和外國主管間的翻譯
◇ 在工地工作
在廠房還沒建設好之前，就是隨時會有大型吊車、機具進進出出的地方
所以都要頭戴安全帽 + 腳穿鋼頭安全鞋
休息在組合屋裡面，很多長型摺疊桌供人吃飯、趴著休息
廁所常常又髒又臭…… （而且廁所只有這裡！）
休息時間沒有多久，也是會看當天進度調整
依照外國主管排的時間休息和進去工作
如果進度比較ok，就會稍微多點休息時間，
進度落後，休息時間就少
◇ 每天工時：12~13小時
一到六基本都要上班（六輪流休息，大約一個月才休一天）
"站著"工作時間約9~10小時
工作的地方沒有可以坐的！！！！！
在建好無塵室前也沒有廁所，都在組合屋上
而且工作時都是穿整套無塵衣+類似有襪套的鋼頭安全鞋
要上廁所還要先走到放東西的地方
再把整套裝備都脫掉，出去換一般鋼頭安全鞋
然後才能去廁所……（這樣一趟約15-20分，要來回）
真的腳痠要休息只能蹲在工具區，也不能太久
建成無塵室之後裡面有廁所，也不用走很久
但是也是要脫掉全身的裝備，才能喝水+上廁所
出去前也要全部再穿上
變成無塵室之後要求更嚴格
工具區也不能進去休息，
椅子只有廁所那邊有，而且只供換穿無塵衣用
不是給人休息的……
◇ 無塵室現場口譯
外國人做工程時需要的安全教育事項或規定…等傳達
各種工具、裝備、表單的外語名稱都要知道
工程大致在做什麼部分，不同層用的材料＆工具不一樣
借一些外國人沒有權限借的東西
工程區域需要和別家廠商協調作業時間的話，
需要找別的負責同事來處理，來回協調
遇到台灣人和外國人意見不和吵架時，
也需要從中緩頰… （互相大小聲罵髒話的都有）
◇ 工作裝備
整套包緊緊的無塵衣+口罩+安全鞋+安全帽+手套+背包
（那時都是工作場所和公司提供，是不是部分需自費購買可能要問清楚）
關於科技業工作總結
簡單明瞭來說就兩個字：血汗
如果先看過前面內容就能知道：工作環境和條件不人性化
最重要的就是在工期內完成工程，不會因為條件有變動就能改變
（如果工程進度落後，就得輪大夜班）
（翻譯人手不足，找不到人，所有的工作就得現有人手做。）
讓人覺得不合理的薪水算法
薪水8點起算，規定7：20-30就要到集合地點，吹酒測機+工作前會議
（經過反應才更改規定）
團隊、辦公室氛圍不好
因為是新人不清楚某些他們的文化，
做的不合那邊的做法不會直接找你說，
我覺得直接說明哪邊覺得不好、可以怎麼做就好，
反正就是要適應這個環境，也可以知道怎麼做更好，
但有些人看你不順眼就背後說壞話＆言語霸凌
因為人手不足，加上工作量太大，
（大約需要5人的工作量，第一個星期只有含我2人，後來才慢慢找到人。
安全教育內容有100多頁PPT需要翻譯成外語，
還要處理各種跟外國人相關的事項、自己也要受訓、
臨時變動的情況、臨時會議需要口譯…）
跟主管說明翻譯需要怎樣的過程，
經過一個星期觀察真的做不完，
結果有個不同語種的翻譯前輩聽到內容，
就在旁邊說：這樣為什麼翻不完，我就能翻完，還要做總務的工作（大概這樣）
她的語種就是那間公司本來有的，或許也有不少參考資料
但我們的語種是完全沒有可參考，
好像這樣講我們，她就能顯得比較厲害一樣……
也有不同工作內容的前輩同事們，
因為覺得一起工作時哪邊沒處理好，當下都不會說，
跑去跟我們主管說，主管說他常常都能聽到抱怨
因為實在太累太操，唯一一次遲到15-20分，
已經和直系公司主管說好按規定扣薪，應該也有說明是因為太累，
結果工作場所的主管還是不滿意，因為他覺得就不應該遲到
（他不滿意 當天也不會給你什麼好臉色看）
聽到這件事我也覺得很不滿，遲到是事實，但是太累身體負荷不了，
我是人，也有出錯或沒辦法掌控的時候
有一段時間需要回辦公室打卡下班，
整點在工作場所下班，但是到辦公室打卡要10幾分，
薪水是按整點和30分來算，
介於中間就看你要多等再打卡，還是就放棄早點回家，
因為想早點休息，所以大約一個月這些都沒算到
我沒拿到的薪水都多少了，他們也不會想到這些
遲到一次照規定扣，還不滿……
因為經歷到的種種，加上這最後一根稻草，所以我就提離職了
可能是環境造成脾氣暴躁
我覺得是因為工作環境讓人壓力太大（工時長、環境封閉等等），
讓人很容易暴躁易怒，
除了覺得某些前輩就是這樣適應生存下來的，
所以講話、處事方式就是這樣，
因為壓力很大，我也覺得常常有負面情緒或比較暴躁
噪音問題
無塵室工作環境因為很封閉、很多機器，聲音真的不小
最吵的幾天是公務機通話音量開最大聲+貼在耳邊，
都還聽不清楚台灣人打來講什麼
女生生理期時更不方便
衛生棉需要裝在化妝包，通過安檢再帶進去，
外套和少數物品都放置物櫃，如果要來回拿東西，
一趟要15-20分，所以基本上生理期要用到衛生棉，
只能先塞在褲子口袋滿滿的。
前面有說到整套裝備要穿脫上廁所不便，
覺得麻煩就會不那麼想去（更容易憋尿），
很忙的時候，這邊那邊都找你，
更不可能去廁所，而且女生比男生更容易發炎…
這個狀況要是生理期就更麻煩了，
全身上下還都包得緊緊緊緊……
→ 如果不是對科技業（或無塵室）工作好奇、很需要這份薪水來源，
個人非常不推薦這類工作
在那邊最深刻的體驗就是：
不是人待的地方、
只是把你當賺錢的勞力機器在榨乾，
單看薪水數字或許還可以，但是如果算上其他勞動條件，
這個地方真的值得待嗎？
這邊的錢= 時間 ↑ + 勞力↑ + 精力↑ +安全 +健康 換來的
做的時間越長，身體越不堪負荷（幾乎是每個人都精疲力盡）
有空閒的時候跟外國工作人員聊到，
他說（這個行業這種環境）大多數人都是做2-3個月就離職了
撐得下去的幾乎是做1年多-2年多，剩下就是10年的
然後我就想到，之前講到工作條件，老闆說試用期是3個月，
大概是因為這樣吧
這個環境的人，我覺得也有感覺比較能適應，
長期下來也習慣這些方式，不會有太多情緒，人蠻親切的，
但是在這種工作條件和環境下，對人的身心造成的影響，
也是不容小覷的，更別期待情緒或價值觀上會多麼健康了
給翻譯 個人實際經驗
- 主管說只要大概翻一翻
在辦公室的文書翻譯，要把中文的〝安全教育〞PPT上的規定
翻譯成外語，再講給外國人聽
看過文字和圖片，但根本對這樣的東西不熟悉，
實際看過的、比較知道怎麼操作的沒幾項，
也不是一般常見的用詞，需要大量時間去比對跟查資料，
（規定、工具、機械、繩結相關的名稱…等）
跟主管說明翻譯內容需要怎樣的過程，
但對方回我不用什麼都翻，大概翻一翻就好，
你們到時候用講的就好
那些關鍵字都得花時間在外語字典+搜尋引擎上反覆查詢和確認，
這些需要耗費很大量的時間+精神，
但是對方因為不是翻譯，不了解這些，
可能因為待的久了，對他們來說是稀鬆平常的東西，
個人感覺不是很被尊重，
覺得對他們來說翻譯就是件簡單的事
好像中文講了，一下就能翻譯成外語了
- 當中間的溝通橋樑很心累
如果遇到台灣人和外國人兩邊溝通不良、意見不合，
雙邊都生氣，說的話也不好聽的時候，
這個情況怎麼翻譯，怎麼讓雙方能繼續協調，情緒更和緩，
大概是最棘手的一件事了
（因為不單單是只要翻譯字面或當個翻譯機器，
在這個環境需要身兼多職，蠻多時候因為作業方法不同可能就會有狀況） - 出事可能會需要負擔賠償
會有些安全教育或規定事項，不能事先說明
到某個工程進度才會需要講到那部分規定，如果沒有傳達仔細，
作業的時候外國工作人員出狀況，翻譯會需要部分賠償
聽同事說之前就有某個工具沒放好，作業的時候自動化的設備撞上它，
結果裡面的產品壞掉（價值高昂），那個人就要賠償
然後因為翻譯有沒說明仔細的部分，也要負擔一部分
做得累的半死（真的差點過勞死）賺的，可能還賠不起
其實在那邊的工作難度本來就高，加上工作氛圍，
讓人壓力很大
而且因為工時長，不容易記住每個事情，
也有不清楚哪部分是誰處理的狀況
會不會被誤會背黑鍋也不一定
