外籍看護工休假規定及短照服務計畫

閱讀時間約 5 分鐘

一、家庭看護工的休假規定如何?

對於外籍看護而言,休假並不適用於「一例一休」之規定。因此,許多使用家庭看護工的雇主有一種觀念,認為看護工不需要放假。然而,儘管不放假並不違反勞動基準法,但事實上這也不符合勞動契約的內容。

根據就業服務法規定,雇主和看護雙方必須簽訂勞動契約,並建議在契約中明確記載工作內容、工作地點、工資、膳宿、工作時間、休假、休息和特別休假等項目,以具體明確勞雇雙方的權利和義務。該契約還需要經過勞工所在國家政府的驗證,才能合法聘僱並使用移工。各國政府與臺灣政府就這些事宜進行協商和制訂。

在聘僱外籍看護工時,如果勞動條件低於該國政府公告的契約範本,該國政府將不會對臺灣雇主進行驗證並核准引進雇用。換言之,各國看護工契約範本即是外籍看護工基本勞動條件的依據


二、印尼看護工認證勞動契約,休假規定 :

  • 第四條:休假及請假

4.1 乙方於服務一年以上三年未滿者,每年由甲方給予特別休假七日,或經過乙方同意折發工資(新台幣667元*7日並且直接交給乙方)。

4.3 甲方每七天內須給乙方一天休假。如乙方於休假日工作者甲方須給加班費。(每日新台幣667元)

 

三、菲律賓看護工認證勞動契約,休假規定 :

  • 第六條:休假

6.1 乙方於服務每滿一年,由甲方給予特別休假七日,特別休假期間薪資照給,如果乙方未使用特別休假,甲方必須將合約期滿前未休的假期折合現金給乙方。

6.2 甲方每七天內須給乙方一天休假。其他假期由甲、乙雙方另訂之。

6.3 乙方必須於安排的休假日前一個月告知甲方,但緊急情況除外。

 

三、越南看護工認證勞動契約,休假規定 :

  • 第三條:工作、休息時間及例假 ; 第八條:特別休假

3、例假 : 乙方工作每七日中至少應有一日之休息作為例假。如甲方有使乙方繼續工作者,應給予乙方選擇於七日內補假休息或依本契約第四條第3.2款規定加給工資。

1.1、乙方在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
(a)六個月以上一年未滿者,三日。
(b)一年以上二年未滿者,七日。
(c)二年以上三年未滿者,十日。
(d)三年以上五年未滿者,每年十四日。
(e)五年以上十年未滿者,每年十五日。
(f)十年以上者,每一年給一日,加至三十日為止。

外籍看護休假,家中被看護者怎麼辦?

短照服務計畫適用對象條件為何?

聘有外看之被照顧者,經各直轄市、縣(市)長期照顧管理中心 (下稱照管中心)評估屬長期照顧需要等級第2級(含)以上者。

但入住老人福利機構、護理之家、身心障礙福利機構、榮譽國民之家、機構住宿式服務類長期照顧機構之被照顧者,已由所住機構提供照顧,不得依本計畫申請使用短照服務。

短照服務的服務內容為何?

  • 例假日服務
    1.於週六、週日或國定假日提供短照服務時加計。
    2.同服務單位提供同個案服務,1日限加計1次。
  • 日間照顧中心短照服務(全日)
    1.至日間照顧中心接受照顧、停留,包含護理照護、協助沐浴、進食、服藥、活動安排及相關服務。
    2.含交通接送。
    3.提供護理照護服務應依護理人員法之規定辦理。
  • 日間照顧中心短照服務(半日)
    1.至日間照顧中心接受照顧、停留,包含護理照護、協助沐浴、進食、服藥、活動安排及相關服務。
    2.含交通接送。
    3.提供護理照護服務應依護理人員法之規定辦理。
  • 機構住宿式短照服務
    1.至住宿式長照機構接受短暫照顧、停留,由機構工作人員提供24小時照顧,服務內容包含護理照護、協助沐浴、進食、服藥、活動安排及相關服務。
    2.以1日(24小時)為1次單位。
    3.含交通接送。
    4.提供護理照護服務應依護理人員法之規定辦理。
  • 小規模多機能服務(夜間短照服務)
    1.於夜間至小規模多機能服務中心,由機構工作人員提供包含生活照顧、協助沐浴、進食、服藥、活動安排、住宿及相關照顧服務。
    2.夜間指每日下午6點至翌日上午8點。
    3.以1次為1補助單位。
    4.含交通接送。
  • 巷弄長照站短照服務
    1.至巷弄長照站接受照顧、停留,包含進食、服藥、活動安排及相關服務。
    2.以1小時為每次補助單位。
  • 居家短照服務
    1.藉由受過訓練之照顧服務員至補助對象家中,提供其身體照顧服務,包含協助如廁、沐浴、穿換衣服、口腔清潔、進食、服藥、翻身、拍背、簡單被動式肢體關節活動、上下床、陪同運動、協助使用日常生活輔助器具及其他服務。
    2.以2小時為每次補助單位,單日居家短照服務合計以10小時為上限。

照顧困難之服務加計
1.內容:符合以下情形之一者,得於提供服務時加計費用,同服務單位提供同個案服務,1日限加計1次:
(1)短照給付對象曾有抗拒照顧或有攻擊行為。
(2)短照給付對象罹患之疾病具有傳染性(疥瘡、肺結核、梅毒),增加照顧困難度。 (3)短照給付對象為領有身心障礙證明之慢性精神病患者、自閉症者、智能障礙者及失智症者,增加照顧困難度。
(4)50歲以上經確診之失智症者。
(5)經長照需要等級評定為第5級以上,且為領有身心障礙證明之頑性(難治型)癲癇症者、植物人及罕見疾病患者,增加照顧困難度。
(6)短照給付對象為領有身心障礙證明,且證明中 ICD 診斷碼註記(腦性麻痺患者:G80; 脊髓損傷者:S14、S24、 S34)、領有全民健 康保險重大傷病證明、或經醫療機構開立診斷 證明書之腦性麻痺患者及脊髓損傷者,增加照 顧困難度。
2.本組合以日為加計單位。
3.本組合限提供短照服務加計。


了解更多有關聘請外勞的相關規定,您可以查閱冠龍人力仲介公司的外勞資訊分享,我們將幫助您解決一些基本的疑問。若您需要進一步的諮詢服務,您也可以透過點擊加入LINE與我們聯絡,或撥打電話07-375-7111。

冠龍外勞人力仲介公司|冠龍國際開發股份有限公司
勞動部私立就業許可字號:第0994號
地址 : 高雄市仁武區仁雄路206號3樓 電話:07-375-7111

raw-image






 

冠龍國際開發股份有限公司 許可字號:第0994號 電話:07-3757111 地址 : 高雄市仁武區仁雄路206號3樓 勞動部2022評鑑A級優良外勞仲介 製造業勞工|農糧-畜牧-漁業勞工 外籍看護工|機構看護工|家庭看護工
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
申請外籍看護工的流程需要由醫院開立診斷證明書及傳遞單,另需要進行巴氏量表評估。本文介紹巴氏量表的用途、申請標準、開立醫院資訊,以及被照顧者無法到院申請的辦法。最後提供免除巴氏量表評估的族群及簡化申請流程的資訊。
納稅義務人、配偶或申報受扶養親屬符合下列情形之一,每人每年扣除120,000元。 1.符合規定得聘僱外籍家庭看護工資格的被看護者: (1)實際聘僱外籍家庭看護工者,須檢附課稅年度有效的聘僱許可函影本。 (2)在家自行照顧無聘僱外籍家庭看護工需求者: A.經指定醫療機構進行專業評估,並符合聘僱
冠龍人力仲介在高雄開設第六個分公司,感謝客戶的信任讓公司不斷成長。申請移工請找冠龍,專業、熱忱、服務好、豐富經驗,勞動部評鑑A級。冠龍人力集團是移工仲介龍頭品牌,提供產業移工、營造業移工、農業移工、家庭看護和家庭幫傭等服務。免費服務專線0800-063-080,集團總部電話(07)375-7111。
增列三大類被看護者多元認定方式 勞動部說明(10月13日),申請家庭看護移工及中階技術家庭看護免經醫療機構專業評估對象,增列三大類被看護者多元認定方式: 使用長期照顧服務(居家、日間或家庭託顧服務)持續6個月以上 經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上(CDR量表≥1) 擴大特定身心
為解決營造業缺工的問題,勞動部調整營造業聘僱移工資格,首度開放一般營造業民間工程業者也可聘僱移工,在符合承攬案件金額與聘僱本國勞工人數雙門檻下,首波開放8,000個名額,最高可達1.5萬人。 營造工作申請引進移工之雇主資格認定 業者必須是綜合營造業、專業營造業及土木包工業等類別,並須符合三年
申請外籍看護工的流程需要由醫院開立診斷證明書及傳遞單,另需要進行巴氏量表評估。本文介紹巴氏量表的用途、申請標準、開立醫院資訊,以及被照顧者無法到院申請的辦法。最後提供免除巴氏量表評估的族群及簡化申請流程的資訊。
納稅義務人、配偶或申報受扶養親屬符合下列情形之一,每人每年扣除120,000元。 1.符合規定得聘僱外籍家庭看護工資格的被看護者: (1)實際聘僱外籍家庭看護工者,須檢附課稅年度有效的聘僱許可函影本。 (2)在家自行照顧無聘僱外籍家庭看護工需求者: A.經指定醫療機構進行專業評估,並符合聘僱
冠龍人力仲介在高雄開設第六個分公司,感謝客戶的信任讓公司不斷成長。申請移工請找冠龍,專業、熱忱、服務好、豐富經驗,勞動部評鑑A級。冠龍人力集團是移工仲介龍頭品牌,提供產業移工、營造業移工、農業移工、家庭看護和家庭幫傭等服務。免費服務專線0800-063-080,集團總部電話(07)375-7111。
增列三大類被看護者多元認定方式 勞動部說明(10月13日),申請家庭看護移工及中階技術家庭看護免經醫療機構專業評估對象,增列三大類被看護者多元認定方式: 使用長期照顧服務(居家、日間或家庭託顧服務)持續6個月以上 經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上(CDR量表≥1) 擴大特定身心
為解決營造業缺工的問題,勞動部調整營造業聘僱移工資格,首度開放一般營造業民間工程業者也可聘僱移工,在符合承攬案件金額與聘僱本國勞工人數雙門檻下,首波開放8,000個名額,最高可達1.5萬人。 營造工作申請引進移工之雇主資格認定 業者必須是綜合營造業、專業營造業及土木包工業等類別,並須符合三年
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
Q:如何選擇仲介公司? Q:外籍看護的面試重點? Q:是否能更換外籍看護?要支付費用嗎?
Thumbnail
照顧受傷的寶寶,需要付出極大的心力。因此,和家人討論之後,我們決定找外籍看護來分擔照顧小孩和處理家務的工作。經歷長達半年的等待,終於盼到了外籍看護的到來,而她的出現,確實讓我們都輕鬆許多。 從網路收集資料時,發現很少以雇主角度出發,因此我將這些經驗整理起來,希望對未來需要申請外籍看護的人會有幫助。
加班費:要能區分正常工時工資與延長工時加班費 談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。 工作日:前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24) 例假日:除天災外不得工作,縱使勞工同意,亦不得使勞工於例假
Thumbnail
關於家事移工的勞動契約 家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。 勞動契約內容,因東南亞四國的契約規定略有不同,這次以越南籍移工的勞動契約為範本,做個小說明哦 1.簽署勞動契約的重要性 很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時,常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
Thumbnail
勞動契約書係勞動部與東南亞四國(泰、印、菲、越)協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。 而移工的勞動契約內容,會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍,而有所不同及適用。 至於,勞動契約是自由契約的一種,既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署,自應遵守及履行,以維持恆平及公定性。 所
在現代職場中,勞工福利制度的完善與否,對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利,不僅能提升員工的幸福感,還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度,以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
Thumbnail
個案 菲律賓籍人士,自民國111年5月13日到職於被告指定之工作地,擔任家庭看護工。 原告來台前,被告透過臺灣方仲介向原告要求簽立切結書,上載內容:本人同意未做滿三年合約,願意賠償下一位的申請費用。 原告如不同意簽署將失去此份工作機會,原告迫不得已僅能配合簽署。 嗣原告來台到職後,因被告要求
Thumbnail
南投縣衛生局鼓勵聘僱外籍看護家庭可搭配使用長照服務,只要符合65歲以上失能長輩、55歲以上失能原住民、50歲以上領有失智症身障者、領有身心障礙者民眾都可經由撥打1966專線,經照管中心評估符合失能等級2-8級,就可以使用長照服務。 很多雇主認為申請外籍看護以後就不能再申請長照服務,但事實上聘僱外籍
Thumbnail
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點,所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工,是一件很簡單的事情,這個誤解可大了;不信嗎?看看下面的案例喔。 原合約條款記載: 「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。 有包括「外籍建教生」之仲
Thumbnail
本文探討了勞工請假的合法流程,以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況,提供了相應的建議和解決方法,同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。
Thumbnail
Q:如何選擇仲介公司? Q:外籍看護的面試重點? Q:是否能更換外籍看護?要支付費用嗎?
Thumbnail
照顧受傷的寶寶,需要付出極大的心力。因此,和家人討論之後,我們決定找外籍看護來分擔照顧小孩和處理家務的工作。經歷長達半年的等待,終於盼到了外籍看護的到來,而她的出現,確實讓我們都輕鬆許多。 從網路收集資料時,發現很少以雇主角度出發,因此我將這些經驗整理起來,希望對未來需要申請外籍看護的人會有幫助。
加班費:要能區分正常工時工資與延長工時加班費 談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。 工作日:前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24) 例假日:除天災外不得工作,縱使勞工同意,亦不得使勞工於例假
Thumbnail
關於家事移工的勞動契約 家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。 勞動契約內容,因東南亞四國的契約規定略有不同,這次以越南籍移工的勞動契約為範本,做個小說明哦 1.簽署勞動契約的重要性 很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時,常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
Thumbnail
勞動契約書係勞動部與東南亞四國(泰、印、菲、越)協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。 而移工的勞動契約內容,會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍,而有所不同及適用。 至於,勞動契約是自由契約的一種,既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署,自應遵守及履行,以維持恆平及公定性。 所
在現代職場中,勞工福利制度的完善與否,對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利,不僅能提升員工的幸福感,還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度,以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
Thumbnail
個案 菲律賓籍人士,自民國111年5月13日到職於被告指定之工作地,擔任家庭看護工。 原告來台前,被告透過臺灣方仲介向原告要求簽立切結書,上載內容:本人同意未做滿三年合約,願意賠償下一位的申請費用。 原告如不同意簽署將失去此份工作機會,原告迫不得已僅能配合簽署。 嗣原告來台到職後,因被告要求
Thumbnail
南投縣衛生局鼓勵聘僱外籍看護家庭可搭配使用長照服務,只要符合65歲以上失能長輩、55歲以上失能原住民、50歲以上領有失智症身障者、領有身心障礙者民眾都可經由撥打1966專線,經照管中心評估符合失能等級2-8級,就可以使用長照服務。 很多雇主認為申請外籍看護以後就不能再申請長照服務,但事實上聘僱外籍
Thumbnail
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點,所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工,是一件很簡單的事情,這個誤解可大了;不信嗎?看看下面的案例喔。 原合約條款記載: 「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。 有包括「外籍建教生」之仲
Thumbnail
本文探討了勞工請假的合法流程,以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況,提供了相應的建議和解決方法,同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。