走向 AFP 之路 #50 <勞基法 - 工資補償 & 工資終結補償>

工資補償

勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償

• 每個月發薪日給

• 屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅

• 雇主還是要幫勞工提勞退 6%

• 不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商

• 醫療期間，雇主不得終止契約

工資終結補償

若同時滿足以下 3 條件

• 醫療期間屆滿 2 年仍未痊癒

• 審定喪失原有工作能力

• 不合第三款之失能給付標準

雇主可以一次給付 40 個月的平均工資，免除工資補償責任，但不會影響雙方的勞動契約

PS 若超過 2 年，雇主持續每月給工資補償，給了 5 個月，但後來終於決定用工資終結補償，那雇主要給 35 個月，還是 40 個月? → 40 個月