業務人生-心臟變大顆

閱讀時間約 1 分鐘
很準的一句話

很準的一句話

同事兩天前發了這個IG的連結給我~很明確地寫了離職前的幾個徵兆,在食品展後,幾個同事被公司的政策搞得很不滿,大家其實私下都有轉換跑道的念頭,所以有時候我們講話真的變得比較有勇氣了!

先前和總經理每周的會議,原本都有業務主管在,有一次趁著業務主管外出,我們直接和總經理匯報,就比較肆無忌憚的提很多細節,但我們沒有落井下石,只是有很多事情想要釐清,究竟公司要怎樣安排之後的組織架構。果然兩個主管的想法完全不同,也因此更讓我們清楚,業務主管對上級傳達政策的認知有落差。

就是因為這些原因,甚至我們反映的很多小事情,都被他以這是公司決定的來擋掉,好像沒有在為我們爭取些什麼,上面的問題又原封不動地轉頭詢問我們,明明報告過的事情他也沒吸收進去,得再問一次,才能回應上級。遇到這樣的主管,好累~

也因為這樣,我和幾個業務私下變得比較有話題~外銷業務會在下班後私訊我,和老公去踏青的風景照,另個業務一姊會在出差時跟我說好想放假,分享某個客戶的八卦,就連不是業務的同事,都可以晚上通話聊聊天,抱怨一下公司狗屁倒灶的事情,甚至到家裡喝酒打屁。有這些點滴串起了很多的生活樂趣,這樣反過來想~也應該感謝!

大家都怕事,所以當事情發生了~要怪罪下來又是一堆人推卸責任,這時候業務跳出來喊我扛,責任我擔~大不了辭職~哈!如果真的上面怪罪下來~正如我意,一走了之省得心累,如果沒有究責,大家會稱讚你有擔當,夠義氣之類的,何樂而不為!哈~所以心臟放給他大顆一點,沒有什麼局是死的,總會有解套的辦法,只是看我們要不要跳脫框架!

工作是這樣~婚姻也是這樣,有時候被離婚兩字牽絆著,其實也不用太擔心,如果真的離婚也不一定就悲劇收場,說不定更造就了快樂的兩個人生,想通了~就不要讓自己委屈,開開心心的面對每一天的變化球。


avatar-img
21會員
290內容數
紀錄男女之間的所有故事與相處之道,故事可能是我朋友的、我同事的~當然也可能是我的。在人生路上學習到的相處心得也一併記錄著
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
hanshang Lin的沙龍 的其他內容
因為在公司已經待了一年三個月,一年一度的食品展理所當然的經歷了兩次,去年還是新人的情況下去食品展就很明顯感受到從前置作業到後續的檢討流程,應該哪個環節要加油,沒想到這次還是一堆問題,最關鍵的就是帶頭的人。 去年我記得葉課忙進忙出,當時業務主管主導整件事,雖然在我的履歷表中有提到參展經驗,但畢竟當時
這個電影名稱常常出現再選單中,可是我都沒有點進去(完全只有看電影名稱沒有吸引我),後來因為看到健康頻道中有來賓介紹這位賈玲(大陸女導演),為了第二部自導自演的電影新作《熱辣滾燙》,原本就胖胖的她還刻意增重20公斤(體重胖到105公斤),呈現出電影中女角色所要的「笨重感」,再由專業健身教練陪伴鍛鍊瘦身
打文章的頻率已經和與兒子深度溝通的次數差不多了! 記錄一下他主動找我聊內心的想法~他說月考已經很認真在準備了還是沒有考好!非常的自責,第一次段考失利就算了,第二次仍舊滑鐵盧,不知道怎麼對我們交代,我先聽他在學校遇到的事情,然後適時地把我在公司的情況也講給他聽
老實說,這一年的工作經驗,真的比我之前十七年累積下來的壓力還大得多,因為當初小公司是一個調味料工廠,沒有單純賣給消費(B2C)這類產品,當時總經理還希望能為了了解消費者習慣,開一家店讓我去處理,但是那可是一個很大的決策~後來計畫也沒實行,直到現在這家公司,可是實實在在的做產品到消費者手上,且品項多達
關於H的感情生活~其實我沒有任何主觀的想法覺得誰對誰錯,甚至是他們與節目組之間的問題,為何被封鎖?為何與黃醫師不合?我這個節目的忠實觀眾,也沒得到太多真正的資訊,所以也不適合去表達太多想法~更不要說兩個人的感情世界!更不會真的被外界全面的了解~不過藉由他們彼此對這段感情的陳述,反觀我自己的感情生活,
與其說是同學會~不如講同窗好友敘舊。因為見面的都是平常臉書或是賴上面可以聯絡得到的同學,真的有需要的時候會在上面聊天,但是高中群組這個功能相對少,即便聯繫過年見面這件事情也都沒有在群組提到~反而是同學私訊我,一方面比較熟的就我們幾個,再來就是時間也有點趕,很難馬上約了就成行! 同學見面聊了很多近況
因為在公司已經待了一年三個月,一年一度的食品展理所當然的經歷了兩次,去年還是新人的情況下去食品展就很明顯感受到從前置作業到後續的檢討流程,應該哪個環節要加油,沒想到這次還是一堆問題,最關鍵的就是帶頭的人。 去年我記得葉課忙進忙出,當時業務主管主導整件事,雖然在我的履歷表中有提到參展經驗,但畢竟當時
這個電影名稱常常出現再選單中,可是我都沒有點進去(完全只有看電影名稱沒有吸引我),後來因為看到健康頻道中有來賓介紹這位賈玲(大陸女導演),為了第二部自導自演的電影新作《熱辣滾燙》,原本就胖胖的她還刻意增重20公斤(體重胖到105公斤),呈現出電影中女角色所要的「笨重感」,再由專業健身教練陪伴鍛鍊瘦身
打文章的頻率已經和與兒子深度溝通的次數差不多了! 記錄一下他主動找我聊內心的想法~他說月考已經很認真在準備了還是沒有考好!非常的自責,第一次段考失利就算了,第二次仍舊滑鐵盧,不知道怎麼對我們交代,我先聽他在學校遇到的事情,然後適時地把我在公司的情況也講給他聽
老實說,這一年的工作經驗,真的比我之前十七年累積下來的壓力還大得多,因為當初小公司是一個調味料工廠,沒有單純賣給消費(B2C)這類產品,當時總經理還希望能為了了解消費者習慣,開一家店讓我去處理,但是那可是一個很大的決策~後來計畫也沒實行,直到現在這家公司,可是實實在在的做產品到消費者手上,且品項多達
關於H的感情生活~其實我沒有任何主觀的想法覺得誰對誰錯,甚至是他們與節目組之間的問題,為何被封鎖?為何與黃醫師不合?我這個節目的忠實觀眾,也沒得到太多真正的資訊,所以也不適合去表達太多想法~更不要說兩個人的感情世界!更不會真的被外界全面的了解~不過藉由他們彼此對這段感情的陳述,反觀我自己的感情生活,
與其說是同學會~不如講同窗好友敘舊。因為見面的都是平常臉書或是賴上面可以聯絡得到的同學,真的有需要的時候會在上面聊天,但是高中群組這個功能相對少,即便聯繫過年見面這件事情也都沒有在群組提到~反而是同學私訊我,一方面比較熟的就我們幾個,再來就是時間也有點趕,很難馬上約了就成行! 同學見面聊了很多近況
你可能也想看
Google News 追蹤
2024/08/04 每日一抽/靜心書寫 試點新鮮的 ⭐️ Try Somthing New 在那一年我離開了一間頗具規模且福利制度都不錯的公司,選擇離開的原因是身體有情況,動了一個小手術差點小命不保,我只能放下工作回家養生跟修心。 我對工作有著狂熱感、使命必達的心態,每天加班就連
Thumbnail
如果公司有個內部規範流程,推行運轉也七八年以上,對於一個剛接此業務大概一年的人員,竟然可以在一年內被反應這樣流程有問題,希望可以有所調整,反應的單位來自於平行單位的非主管職。身為人事行政的自己,會如何處置呢? #管理辦法的修改流程 這個也許是表層最關鍵的部分,公司內部對於管理辦法的修
Thumbnail
員工可能離職時(員工尚未提出,只是我覺得該員怪怪的),多半我會先單獨約來聊聊,有些人可以在對談中把心結打開,然後回歸正軌,有些人則不行。 大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留,多半會抓錯方向。 當團隊成員提離職時,我還是會詢問原因,主要是確認對方已
Thumbnail
今天上班的時候突然很想發限動小小抱怨一下,但後來又覺得這樣不太好,因為心裡想說的感覺太多了,發在社群有點負擔(畢竟我連社群都發的很低調,不太常分享自己的心情),後來想到那就寫成日記吧!想說什麼就說什麼,這裡真是太好了。 前陣子公司企劃都離職了,最近來了兩位新人,其中一位負責接下來的檔期,由於我需要
Thumbnail
這本書是前同事送我的~當時其實很多同事都在跟我提及關於我工作態度需要調整。
離職後聽聞了不幸的消息,我想再次提醒自己,要勇敢追求自己想做的事情,不要留下遺憾。
Thumbnail
我明明都已經給他特別照顧,無論調薪或分紅都沒有少給他,什麼好處全都拿了,竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
Thumbnail
又到了在職場上離別的季節,同事開始紛紛離職,你是否也想離職呢?利用檢核表一起來思考自己是否應該離職吧!
2024/08/04 每日一抽/靜心書寫 試點新鮮的 ⭐️ Try Somthing New 在那一年我離開了一間頗具規模且福利制度都不錯的公司,選擇離開的原因是身體有情況,動了一個小手術差點小命不保,我只能放下工作回家養生跟修心。 我對工作有著狂熱感、使命必達的心態,每天加班就連
Thumbnail
如果公司有個內部規範流程,推行運轉也七八年以上,對於一個剛接此業務大概一年的人員,竟然可以在一年內被反應這樣流程有問題,希望可以有所調整,反應的單位來自於平行單位的非主管職。身為人事行政的自己,會如何處置呢? #管理辦法的修改流程 這個也許是表層最關鍵的部分,公司內部對於管理辦法的修
Thumbnail
員工可能離職時(員工尚未提出,只是我覺得該員怪怪的),多半我會先單獨約來聊聊,有些人可以在對談中把心結打開,然後回歸正軌,有些人則不行。 大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留,多半會抓錯方向。 當團隊成員提離職時,我還是會詢問原因,主要是確認對方已
Thumbnail
今天上班的時候突然很想發限動小小抱怨一下,但後來又覺得這樣不太好,因為心裡想說的感覺太多了,發在社群有點負擔(畢竟我連社群都發的很低調,不太常分享自己的心情),後來想到那就寫成日記吧!想說什麼就說什麼,這裡真是太好了。 前陣子公司企劃都離職了,最近來了兩位新人,其中一位負責接下來的檔期,由於我需要
Thumbnail
這本書是前同事送我的~當時其實很多同事都在跟我提及關於我工作態度需要調整。
離職後聽聞了不幸的消息,我想再次提醒自己,要勇敢追求自己想做的事情,不要留下遺憾。
Thumbnail
我明明都已經給他特別照顧,無論調薪或分紅都沒有少給他,什麼好處全都拿了,竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
Thumbnail
又到了在職場上離別的季節,同事開始紛紛離職,你是否也想離職呢?利用檢核表一起來思考自己是否應該離職吧!