一場面試，從跟人資洽談閒聊就開始了

今天想聊一下我年輕時的親身經歷， 為什麼我認為一場面試，從跟人資洽談閒聊就開始呢？ 多年前在某次面試中，在與面試主管面試後，換跟人資小姐聊 過程中可能人資是問些簡單問題，具體我也不記得在問什麼了，當時我以為聊聊天而已，就是因為「閒聊」這個想法！ 讓我不小心就心態放鬆，然後在某個問題中，就開始小抱怨了一下前一份工作，也可能是人資姐姐太漂亮了(誤) 最後竟是沒收到offer後，但我記得跟面試官面試得還不錯呀 回去思考整個面試過程中，哪個環節出錯了， 後來我認為應該是在人資那個環節，應該還可以做得更好，但我永遠不會知道真正原因 不論是不是人資那關，因為沒被錄取的原因很多種，永遠也不知道 沒關係，回歸到自我本身，到底我們還能不能夠更好的展現自己， 還有沒有空間進步，這部分是我們能掌控的，我們在掌控範圍內追求卓越 最終，沒錄取並不代表你不好，所以不用過度否定自己 身為面試者，應該展現出專業度以及風範，你其實也是在跟其它候選者競爭， 這也是為什麼我在前一篇提到在面試過程中，要收起抱怨與負面心態，積極展現出你的專業度以及學習熱誠，讓面試官在眾多的候選人中對你留下良好的印象 當然，面試過程中還有很多部分要注意，例如：履歷等等之類的，有機會再聊其他部分，不在本篇贅述 在多年後偶爾得知，即使在部門主管通過後，也可能在人資評估人格特質這關被刷掉，每家公司做法不同，也有公司是面試主管有最終決定權。 但作為面試者的我們關注在如何更好的展現自己即可。 以上就是我本身面試時的踩坑經驗，應該是面試中的基本題，希望能夠對即將要面試的你有幫助😀