一場面試，從跟人資洽談閒聊就開始了
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今天想聊一下我年輕時的親身經歷， 為什麼我認為一場面試，從跟人資洽談閒聊就開始呢？ 多年前在某次面試中，在與面試主管面試後，換跟人資小姐聊 過程中可能人資是問些簡單問題，具體我也不記得在問什麼了，當時我以為聊聊天而已，就是因為「閒聊」這個想法！ 讓我不小心就心態放鬆，然後在某個問題中，就開始小抱怨了一下前一份工作，也可能是人資姐姐太漂亮了(誤) 最後竟是沒收到offer後，但我記得跟面試官面試得還不錯呀 回去思考整個面試過程中，哪個環節出錯了， 後來我認為應該是在人資那個環節，應該還可以做得更好，但我永遠不會知道真正原因 不論是不是人資那關，因為沒被錄取的原因很多種，永遠也不知道 沒關係，回歸到自我本身，到底我們還能不能夠更好的展現自己， 還有沒有空間進步，這部分是我們能掌控的，我們在掌控範圍內追求卓越 最終，沒錄取並不代表你不好，所以不用過度否定自己 身為面試者，應該展現出專業度以及風範，你其實也是在跟其它候選者競爭， 這也是為什麼我在前一篇提到在面試過程中，要收起抱怨與負面心態，積極展現出你的專業度以及學習熱誠，讓面試官在眾多的候選人中對你留下良好的印象 當然，面試過程中還有很多部分要注意，例如：履歷等等之類的，有機會再聊其他部分，不在本篇贅述 在多年後偶爾得知，即使在部門主管通過後，也可能在人資評估人格特質這關被刷掉，每家公司做法不同，也有公司是面試主管有最終決定權。 但作為面試者的我們關注在如何更好的展現自己即可。 以上就是我本身面試時的踩坑經驗，應該是面試中的基本題，希望能夠對即將要面試的你有幫助😀
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
前一篇提到自傳的撰寫技巧，在文章中簡述了寫自傳的方法，從求職條件地思索開始，引導你書寫自傳、工作經歷與附件要附什麼。準備好文書資料之後，拿到面試的敲門磚，面試問答的準備，我相信許多人都會很茫然，本篇文章會給你一些面試問答，該怎麼應對的方式與破解面試官問你問題背後的邏輯是什麼？讓你能夠從容的面對面試！
這篇文章分享了一位 junior 在面試前做的準備。包括如何應對常被問到的兩個問題：「你有類似的經驗嗎？」和「你為什麼想來這裡？」作者針對這兩個問題提出了個人的準備策略和心得，並分享了在面試前的資料蒐集及模擬面試的做法。
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力，建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略：一是重點突出並舉例；二是展示成長曲線；三是有結構地展現解決問題的能力。此外，應注意公司文化適應性，並避免抱怨過去同事。
職涯諮詢到底會談些什麼，我又能獲得什麼呢？
就從第一次諮詢開始介紹，初談會從深入了解來訪者背景開始，藉由深度的理解細節，才能真正從來訪者的角度出發，討論更符合的規劃，甚至點出來訪者從未察覺的自我認識。
在剛出社會不久，有一次在面對客戶高層的簡報會議，由於是自己所學領域，內容都相當熟悉，因此現場交流展示時也比較有自信，滔滔不絕地運用各種術語、縮寫講解方案，並搭配幾份複雜的圖表和數據，希望展示我們公司的實力以及我自己的專業度。
然而，在會議後...
有人說，面試的錄取與否，有些時候，並不是直接因為求職者本身條件的關係，並以此鼓勵求職者們保持信心繼續前進。
這篇的幾個分享，我不敢說完全能適用此說法 (畢竟真正的原因只有公司方知道)，但現在回想起來倒也覺得算是幾個「有意思」的面試經驗，微笑以對。
也許最近想轉職的念頭一直掛在心上吧，想起了過去十多年來，無論最後錄取與否，也經歷了一些滿「特別」的面試經驗，夾帶著酸甜苦辣的不同情境。如今，都已事過境遷，不妨趁著最近陸續找回的記憶之際，一次回味！
「上次跟你聊過之後，我想我應該要開始寫履歷，因為工作出了點狀況…，但老實說，我不知道怎麼開始寫履歷。」
這是上個週末和一位朋友打球閒聊時，他說的一段話。
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