抱怨仔怎麼變成有擔當的人？
我在有毒的環境，而我也是那個有毒的同事
前陣子跟很久不見的老同事見面，意外的，發現大家沒什麼變。大家的生活、聊的話題、喜歡的東西，都是老樣子，有種熟悉感，但同時，也覺得心裡酸酸的…
因為這次碰面，勾起我幾年前還在職場的那段時間，其實我滿不喜歡那時候的自己，在工作上，好像要跟大家一起找到共同的敵人，才會有一份子的感覺？
我記得幾年前，我還是那個會在公司茶水間裡，跟同事們一起組成「抱怨小圈圈」的上班族。我們最喜歡聊的話題，幾乎無一例外是「八卦」。
「那個新上任的經理，他是管 x 公司出來的，他跟老闆學長學弟呀，好爽喔 XD」
「欸你看，他背 Chanel 耶，聽說他家就在隔壁，他來只是交朋友吧…」
「今天又要跟 xx 部門開會，他們真的很白痴欸，都不用動腦。又要浪費一堆時間幫他們用 xxx，我去那裡睡覺好了」
彷彿如果「不一起討厭」這些我們認為不公的事情，我們就很難變熟、也就很難創造比較輕鬆快樂的上班氛圍。
當時的我們，似乎在這些抱怨當中，找到了某種「共同的敵人」，讓我們覺得即使自己過得沒那麼好，也不是因為我們不夠努力，而是因為「他們」有著某些我們無法擁有的東西，例如說先天的資源，或是後天的無能….
但，這有讓我們凝聚力更好？團隊績效更好？大家升得更快？或是更快樂嗎？
顯然是沒有。
不然我今天也不會在這，甚至也不會開始接觸身心靈的工具或是紫微斗數。
有志難伸對我來說，非常痛苦
抱怨初期是能夠讓我更快的融入這群同事。我當初是這樣想的。
但，久而久之，對我的內心來說卻像毒藥，侵蝕著我的工作熱情。
每天這樣抱怨，讓我越來越不滿意自己的工作內容，雖然想改變，但又覺得，我們口中的、過得很爽的其他人也是這樣得過且過。我改變了，是不是就虧了？
原本的我不是這樣的，但因為每天不停沈浸在這樣的抱怨跟自我洗腦中，我竟然也慢慢變成這樣躺著抱怨而不想行動的人。這種內心的矛盾還有拉扯，其實讓我非常痛苦。
直到，我開始接觸紫微斗數，我看到大限上那兩顆凶星，在我這十年大限上帶來的衝擊，我才慢慢理解到，我經歷的這些內心碰撞都是安排好的。
「意識到這樣的衝撞之後」，我才開始覺察到，我必須做出一些改變，去經歷這些迷惘。
我適合做什麼工作？有逃離職場的可能性？
開始接觸紫微之後，我也開始看看命宮、官祿宮，看可不可以看出什麼值得我投入的領域，好讓我可以離開這個有毒的工作環境。
後來，我發現，原來我的命盤中暗示著，我有鑽研的天賦和耐心，這些特質如果能夠善加運用，可以成為我賺錢的方式。於是，我決定開始在網路上積累經驗跟知識。在積累了三年後，我創業了。
這個發現對我來說，是個震撼。原來，我的命盤中早已暗示了我擁有許多潛在的優勢，這些優勢如果能夠好好運用，完全可以幫助我取得更好的發展。可是，這一切的前提是我必須先意識到問題，並且願意去發掘，才有可能好好利用他們。
還有一個很意外的 XD 我以前在抱怨其他人家裡資源很多、靠關係的時候。我竟然發現自己的命盤上也有這樣的徵象。
發現這件事，對我來說，算是一種衝擊吧！我一直以來也是挺叛逆，爸媽跟我說 A，我偏要 B。但當我發現父母能夠給我一些資源的時候，我慢慢的改變我這「為叛逆而叛逆」的幼稚行為 XD
試著跨出舒適圈，跟我爸媽維持好關係、請教或是讓他們的資源能夠順利進到我的生活中，確實讓我後續更順風順水 XD 這又是另一個故事，以後再來分享！
知命後，方能造命？我的命盤實驗？
總之，我想說的是，不論是已知的先天優勢，或是不曾覺得命中帶有的財富，在清楚意識到他的存在之後，真的可以組合出很不同的命運！！
既然命運帶我從紫微看到這些奇葩的訊息 (有些已知，有些半信半疑)，我為什麼不去試著利用他們呢？反正一靜，不如一動。
這一念之轉，讓我開始專注在「命盤實驗」。
抱怨還是會，畢竟那是當時我在職場中生存的一個方法。
但是，其他時候，我有了新的重心，就是發展我在命盤中看到的徵象，開始做實驗。
開始專注在自己的實驗之後，先不說有沒有變好，我發現，當我不再拘泥於「別人有的資源好爽」或「抱怨其他人」時，光是「專注於自己」，就可以讓世界變得開闊。
這些改變可能一開始看不太出來，甚至是一些不起眼的小調整，但隨著時間的推移，這些微小的變化逐漸積累，讓我感受到生活開始有了新的樣子。
比如說，我的創業起家就是超不起眼的部落格，這種老掉牙的媒體。但沒想到，三年的積累，一樣可以創業成功。
造命的過程，會慢慢感覺到改命？！
這過程中，沒有什麼神奇的轉變，一切都是一步一步來的。有時候，改變並不一定是什麼大舉動，而是從日常中的小選擇開始，慢慢累積，才開始發現原來命運真的可以由自己去調整。
最終，我體會到一個道理：改變命運，不是等著一個大奇蹟出現，而是在每一天裡，做出那些讓自己過得更好的選擇。隨著時間過去，真的會發現，這些選擇會開始改變人生方向。
回到那個充滿抱怨的職場環境，最後我離開之後，直到現在，我們那一批人全沒了，組織改了、老闆換了、工作內容換了、人也換了。
想想也罷，在那個我待過的部門，他是一個很核心的、推動改變的部門，一個有毒的環境是根本無法持續進步跟創新的。我們當時的抱怨和消極態度，其實早已經注定了這個部門的結局。那種氛圍下，沒有人真正願意推動改變，因為每個人都陷在自己的負面情緒裡，沒有動力去做出實質的改變。
最後，這樣的環境就像是個惡性循環，所有的抱怨和消極只會讓這個部門越來越停滯，最終被時代淘汰。
或許大家的離開，對部門、對每個離開的人、對我，都是改命的開始。
