一週一道面試題十週總結

當初想寫這些面試題的出發點很簡單，因為坊間很多面試題都在解釋 “What”，就是教面試的技巧，該怎麼回答。

但是比較少有文章從招募主管的角度來思考 “Why” 這件事情。

我在職涯初期準備面試的時候也是去背這些考題，後來發現怎麼背都背不完。

而且因為是用背的，所以沒有融會貫通，臨場考的時候常常一緊張就忘記了。

隨著我的職位往上，我也開始擔任招募主管。

我常常會和人資配合，解釋為什麼需要這個職位，我想要找什麼樣的人。

我漸漸發現到，Why 遠比 What 來得重要。

因為如果能夠抽絲剝繭的去理解 question behind the question，那麼理論上來說什麼樣的考題都能夠應對 (需要 hard skill 的考題除外)。

所以我分享的面試題非常著重從招募主管的角度來想事情，我覺得如果能學會換位思考，那麼面試能上的機率會高非常非常多。

以下是十個禮拜以來的回顧，文長，慎入。

一，你的強項和弱點是什麼？

透過一個面試實例，說明受試者若無法承認自己有缺點，可能會給面試官留下負面印象。

文章強調，面試官提出這個問題的目的，不僅是了解應徵者的強項，更是評估其自我察覺和從錯誤中學習的能力。

建議應徵者在回答時應具體舉例證明自己的強項，並選擇一個能反映成長心態的弱點，強調從經驗中學到的教訓。

最後，建議將自己的價值觀與公司文化對齊，以增加協同效應。

你的強項和弱點是什麼？延伸閱讀

二，為什麼你想來我們公司工作？

文章指出，應徵者應避免膚淺的回答，如「公司有名」，而應展現對公司文化、業務和產品的深入了解。

面試官期待應徵者能清楚闡述個人目標與公司文化的契合度，展示主動積極和具體的個人動機。

文章建議應徵者應將個人價值觀與公司文化連結，展示對公司產品的了解，並提供具體使用經驗，這樣能讓面試官感受到其真誠和熱情，有助於提升錄取機會。

為什麼你想來我們公司工作？延伸閱讀

三，你覺得你五年後會在哪裡？

文章指出，用人主管會透過此問題來了解求職者的職涯目標和策略性思考。

面試官期望應徵者展示出思考能力、規劃未來的能力以及與公司文化的契合度。

建議回答時應利用線性思考方式，拆解職涯規劃成大項目和小目標，並對齊個人計劃與公司目標。

此外，應徵者可以通過提問了解職涯發展可能性，進一步加深面試官對其職涯規劃的印象。

你覺得你五年後會在哪裡？延伸閱讀

四，告訴我你的工作經驗

文章指出，面試官藉此問題了解應徵者是否符合職務需求、溝通能力如何以及其成長力道。

建議回答時應簡潔有力，使用案例說明自身經驗，並展示成長曲線，強調解決問題的能力。

此外，應徵者應了解公司文化，並在回答中表現出適應性，避免抱怨過去同事。

最後，回答後應快速總結三個重點，讓面試官更容易記住。

告訴我你的工作經驗？延伸閱讀

五，你如何在壓力下工作？

文章指出，面試官希望了解應徵者的抗壓性、解決問題的能力以及時間管理技巧。

建議回答時應說明壓力來源、處理壓力的方法和如何安排輕重緩急。

文章還強調應該利用艾森豪矩陣判斷工作優先順序，學會放下不可控制的因素，並與利害關係人協商解決方案。

此外，面試者應展現團隊合作精神，合理尋求幫助，以應對壓力挑戰。

你如何在壓力下工作？延伸閱讀

六，你怎麼定義成功？

文章指出，面試官希望透過這個問題了解受試者的目標設定能力、自我認知和商業思維。

建議應徵者應專注於成果，利用數據決策，展示商業洞察力。

回答時應使用線性邏輯闡述觀點，提供具體例子支持，並解釋決策過程。

文章還強調，成功的定義應考慮內外部利害關係人需求，並找到與其他部門的協同效應，以展示整體的商業價值和協作能力。

你怎麼定義成功？延伸閱讀

七，我們為什麼要錄取你？

文章指出，面試官藉此了解受試者的優勢及價值主張，並測試其臨場反應能力。

面試官期望看到受試者自信地展示自身價值，能清晰表達如何在短期內帶來商業價值並在長期內成為公司資產。

應答策略包括總結關鍵技能與經驗、集中闡述相關重點，並強調自己過去的具體貢獻。

受試者還應展示與公司文化的契合，並利用機會提出有意義的問題，以了解公司的需求和期望。

我們為什麼要錄取你？延伸閱讀

八，你有沒有什麼問題想問的？

文章指出，面試官藉此了解受試者的規劃能力、研究功課的程度及批判思考能力。

面試官希望受試者能提出展現長期視野、表達興趣和好奇心、以及犀利且具深度的問題。

應答策略包括研究公司、產品和職務，並提出具體且相關的問題。

透過詢問公司的長期目標和職務細節、分享對產品的體驗及反思職務內容，展示邏輯思維和問題解決能力。

最終，這也是確認職位適合自己的好機會。

你有沒有什麼問題想問的？延伸閱讀

九，為什麼你會離開現在這份工作？

文章強調應以專業和風度回答此問題，避免表現出負面情緒或責怪前雇主。

面試官設計此問題是為了了解受試者如何處理工作中的不滿、動機、職涯目標和文化契合度。

建議回答時應強調對新公司的期望與職涯目標連結、公司文化和機會、原公司瓶頸及離職理由。

最後，建議避免抱怨前公司，並展示自身可轉換技能及差異化優勢。

為什麼你會離開現在這份工作？延伸閱讀

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十，你的期望薪資是多少？

文章指出，面試官藉此問題了解應徵者的薪資期望是否符合預算，並評估其對自身價值的認知。

建議應徵者應先了解市場行情，並以合理的理由支持其薪資要求。

如果不想直接亮底牌，可以詢問公司該職位的薪資範圍。

此外，提前準備好應對難題的策略，並保持信心，以便在談判時更有底氣。

最後，強調即使薪資未達預期，也不應害怕談判，這有助於了解市場價值。

你的期望薪資是多少？延伸閱讀

恭喜你看到最後面！

能夠看到這邊的人應該面試也都準備好了，最後分享一下為什麼挑選這十題作為系列文的開頭。

其實面試依照階段來看，是希望能夠了解受試者的個人實力，是否了解自己的優缺點。

接下來想要知道的是思考能力，動機以及是否能夠想好自己的未來規劃 (Looking forward)。

除了 Looking forward 以外，也會想要透過 Looking backward 驗證受試者的技能。

當未來視野和回顧過往都沒問題的話，就會想要知道應徵的人如何應對當下 (Focus on the present) 的困難。

考官可能會透過一些非常刁鑽的問題，像是開放給受試者提問、為什麼離開上一份工作、談薪水等等來去考驗應徵者的人和特質。

以及作為最後的壓力測試，來去看看是否能在回答前面所有問題以外錦上添花。