【面試技巧】考古題-你敘述優缺點為何
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
不知道從什麼時候開始，這題變成面試必考的考古題。我想，應該是因為面談主管把這句話當作破冰發語詞了，像是台語[哩甲爸抹]這樣(笑)
我覺得，請你敘述優缺點為何，其實這題是很有學問的。這句話可以讓面試主管知道應徵者的表達能力、說故事能力、些微了解你的人格特質、你的思考邏輯、同儕怎麼看你。
所以這題對於面試來說，很有必考的價值，所以出場率超高，根本是送分題，你還不準備嗎!
小小摘要一下:HR為什麼超愛問這題
- 例行公事，開場白-沒以這題作為開場白就怪怪的
- 想知道你是什麼樣的人-了解你是否了解自己or同儕怎麼看你
- 藉由你的陳述，判斷是否能夠勝任這份工做
我們來演練一下>>>>
《準備這題的小技巧》
- 先想工作需要哪些人格特質，並且將你優點與工作需的人格特質連結
- 準備一些故事案例，強化真實性
- 但不要騙人，以免報到後發現是騙局，浪費彼此時間成本
📩相關問題歡迎發信or私訊詢問我呦！也歡迎留言跟我互動互動:)
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這篇文章探討如何回答面試問題「為什麼我們要錄取你？」。這個問題旨在了解應試者的優勢及價值，並測試其臨場反應能力。面試官期望看到應試者自信但不自大的態度、清晰的價值主張及短期和長期能帶來的商業價值。應試者應總結關鍵技能和經驗，簡潔集中在相關重點，並強調具體的價值貢獻。
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力，建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略：一是重點突出並舉例；二是展示成長曲線；三是有結構地展現解決問題的能力。此外，應注意公司文化適應性，並避免抱怨過去同事。
在面試中提出自省和失敗經驗的問題，可以幫助面試官評估應徵者的長處、短處，以及是否適合團隊和組織。本文探討了這個問題的重要性，以及如何正確回答這類問題。
面試是求職的必經之路，而自我介紹則是面試的開場白。在短短的幾分鐘內，你必須向面試官展現你的優勢和潛力，讓他們留下深刻的印象。那麼，面試自我介紹該怎麼說呢？以下就來分享一些面試自我介紹的技巧和範例，讓你輕鬆搞定面試官！
喺搵工嘅過程中，面試時有啲問題可能會令我哋不知所措。其中一個常見嘅問題就係「你有咩缺點？」點樣應對呢個問題係好重要嘅，因為呢個問題可以影響你喺面試官心目中嘅印象。喺呢篇文章度，我哋會探討唔同嘅應對策略，同埋教你點樣自信地回答呢個問題。一齊嚟學習點樣正面講自己嘅缺點啦！
誠實係最好嘅策略
面對「你
面試中，被問到優缺點是常見的問題之一。面試官問這個問題，主要是想了解求職者的自我認知，以及如何克服自身的缺點。這篇文章提供了回答優缺點問題的技巧，建議求職者應該先回答優點，再帶出缺點和改進方法。這樣的回答方式，可以讓面試官看到求職者的優點、自知之明、解決問題能力和成長潛力，也能留下好印象。
面試官經常會問「你有什麼缺點？」這個問題，如何回答才能化解陷阱，讓你的回答加分？本文教你避免負面詞語、表明需要改進的地方、使用 S.T.A.R. 方法等技巧。
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
自我介紹通常是面試必問問題，大概每一個面試都一定會詢問這個問題。在這道題中，面試官想聽到面試者的口條、求職者過往經驗與職務相關之程度以及求職者申請之動機。文章內也提供了自我介紹應該如何回答以及自我介紹範本。另外，作者介紹了自己並提供了聯絡方式。
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