在諮詢的過程中，其實時常被問到：如果自己頻繁換工作，是不是對於後續求職會有影響？
然而，我的回答是：是也不是，因為重點在於「頻繁換工作的原因與考量」。
想透過以下的分享，進一步來聊聊我對於頻繁更換工作的看法，以及在面試過程中，如何去談這件事情。希望能為有相似背景與經驗的人們，帶來些想法與協助。
對於穩定的偏好與追求
大多數人聽到「頻繁換工作」，常下意識會覺得對方不夠穩定，甚至有負面的評價。
然而這其實源自於過往世代對於「穩定」的認知與信念，舉例來說，我們可能聽過有言論表示：「一份工作至少要做三年，才算穩定。」，或是我們父母、祖父母那輩，很常出現一份工作做到退休為止的情況。
但事實上，如果你入職一週，就發現這是個有毒的工作環境，主管與同事都展現出極度負向的行為後，你還會堅持要待滿三年才能換工作嗎？
我想現在多數人會選擇先逃再說（提醒：以上舉例是非常簡化的情境，而真實狀態往往比這複雜許多）。
由於面試錄取的決定權，往往在用人主管或老闆身上，而目前擔任用人主管或老闆的人們，其中大部分人的經歷與年資，受到過往社會價值觀影響相對是比較深厚的，因此形塑了許多雇主的樣貌。
不過，也不能一竿子打翻整船人，其中也有少數保持不同思維的用人主管與老闆，只是比例上並未成為多數。
重點是頻繁換工作的原因
對我來說，重點其實不是頻繁換工作，而是「換工作的原因是什麼」。
在職涯初期，我們有可能處於迷茫，因此多方探索，透過不同工作的經驗去看到自己的侷限與可能，然後有意識地捨棄明顯不適合自己的那些，並且更加專注在適合的選項上。
以上，我認為是非常合理的原因，因為這過程是求職者本人清楚自己正在走著什麼樣的路，以及想要走向何處所做出的決定。
此外，我們也有可能因為遇到不合拍的團隊、有毒的工作環境、面試時與實際情況截然不同的待遇條件等等狀況，而選擇在短時間內離開一份工作，使得履歷上留下或是刻意拿掉某項短期工作經驗。這其實也是很合理的情況。
隨著勞工意識的逐漸提升，以及對於工作觀念的改變，使得工作不再只是用時間換金錢，同時也是自我發展與實現的管道。前述的總總觀點與趨勢也影響了現代工作者對於轉換工作的考量。
有意識地換工作
在有意識的情況下，像是知道自己正在探索階段，或者是面臨事業轉變的挑戰，甚至是為了遠離不合理、會傷害身心的工作，而轉換工作，這些其實都是合情合理的原因。
有時候，我們也會因為出現了更好、更合適的工作機會，即便在原職尚未累積到某個階段，但為了提升個人發展，或是享有更好的條件，而選擇轉換工作。
在前提是有意識轉換工作的情況下，我會鼓勵求職者在面試過程中，清楚地與公司溝通，去講述自己轉換每份工作的考量，甚至進一步切入去談目前個人職涯階段的追求，以及所需的協助，藉此來交流與該公司、該職務機會是否有雙贏的可能。
找工作是一個求職者與公司雙向互動，並且互相評估的過程。
如果在清楚表達自己是如何有意識地轉換工作及相關考量後，公司仍然呈現出不信任，甚至有批判的言行，那麼，我想這樣的團隊觀念與求職者本身的訴求未必是契合的。
總結
我們都可能有迷惘需要探索，或是做錯選擇，甚至是不那麼幸運的時候。
然而，每個曾經選擇、投入的工作都有可能因此教會我們些什麼。
不要因為社會觀念與成見，而覺得自己的頻繁更換工作會成為履歷上的污點。
多年以後，唯有我們自己最清楚那些點最後連成了什麼樣的畫面與風景。
祝福每一位因爲頻繁更換工作，而感到求職辛苦的人們，都能清楚掌握當初每個決定的考量，並且在求職過程中，不卑不亢地去交流自己的想法，取得合拍也合適的工作機會。
在此，與你擁抱。
也歡迎對職涯有些迷惘困惑和需求的人，可以透過這個諮詢表單：pse.is/686ctg ，來開啟彼此的對話。
期待有機會能協助你擁抱挑戰，朝著期待的職涯前進！
