更新於 2024/09/19閱讀時間約 3 分鐘

關於頻繁換工作

在諮詢的過程中,其實時常被問到:如果自己頻繁換工作,是不是對於後續求職會有影響?

然而,我的回答是:是也不是,因為重點在於「頻繁換工作的原因與考量」。

想透過以下的分享,進一步來聊聊我對於頻繁更換工作的看法,以及在面試過程中,如何去談這件事情。希望能為有相似背景與經驗的人們,帶來些想法與協助。


對於穩定的偏好與追求

大多數人聽到「頻繁換工作」,常下意識會覺得對方不夠穩定,甚至有負面的評價。

然而這其實源自於過往世代對於「穩定」的認知與信念,舉例來說,我們可能聽過有言論表示:「一份工作至少要做三年,才算穩定。」,或是我們父母、祖父母那輩,很常出現一份工作做到退休為止的情況。

但事實上,如果你入職一週,就發現這是個有毒的工作環境,主管與同事都展現出極度負向的行為後,你還會堅持要待滿三年才能換工作嗎?

我想現在多數人會選擇先逃再說(提醒:以上舉例是非常簡化的情境,而真實狀態往往比這複雜許多)。

由於面試錄取的決定權,往往在用人主管或老闆身上,而目前擔任用人主管或老闆的人們,其中大部分人的經歷與年資,受到過往社會價值觀影響相對是比較深厚的,因此形塑了許多雇主的樣貌。

不過,也不能一竿子打翻整船人,其中也有少數保持不同思維的用人主管與老闆,只是比例上並未成為多數。


重點是頻繁換工作的原因

對我來說,重點其實不是頻繁換工作,而是「換工作的原因是什麼」。

在職涯初期,我們有可能處於迷茫,因此多方探索,透過不同工作的經驗去看到自己的侷限與可能,然後有意識地捨棄明顯不適合自己的那些,並且更加專注在適合的選項上。

以上,我認為是非常合理的原因,因為這過程是求職者本人清楚自己正在走著什麼樣的路,以及想要走向何處所做出的決定。

此外,我們也有可能因為遇到不合拍的團隊、有毒的工作環境、面試時與實際情況截然不同的待遇條件等等狀況,而選擇在短時間內離開一份工作,使得履歷上留下或是刻意拿掉某項短期工作經驗。這其實也是很合理的情況。

隨著勞工意識的逐漸提升,以及對於工作觀念的改變,使得工作不再只是用時間換金錢,同時也是自我發展與實現的管道。前述的總總觀點與趨勢也影響了現代工作者對於轉換工作的考量。


有意識地換工作

在有意識的情況下,像是知道自己正在探索階段,或者是面臨事業轉變的挑戰,甚至是為了遠離不合理、會傷害身心的工作,而轉換工作,這些其實都是合情合理的原因。

有時候,我們也會因為出現了更好、更合適的工作機會,即便在原職尚未累積到某個階段,但為了提升個人發展,或是享有更好的條件,而選擇轉換工作。

在前提是有意識轉換工作的情況下,我會鼓勵求職者在面試過程中,清楚地與公司溝通,去講述自己轉換每份工作的考量,甚至進一步切入去談目前個人職涯階段的追求,以及所需的協助,藉此來交流與該公司、該職務機會是否有雙贏的可能。

找工作是一個求職者與公司雙向互動,並且互相評估的過程。

如果在清楚表達自己是如何有意識地轉換工作及相關考量後,公司仍然呈現出不信任,甚至有批判的言行,那麼,我想這樣的團隊觀念與求職者本身的訴求未必是契合的。


總結

我們都可能有迷惘需要探索,或是做錯選擇,甚至是不那麼幸運的時候。

然而,每個曾經選擇、投入的工作都有可能因此教會我們些什麼。

不要因為社會觀念與成見,而覺得自己的頻繁更換工作會成為履歷上的污點。

多年以後,唯有我們自己最清楚那些點最後連成了什麼樣的畫面與風景。

祝福每一位因爲頻繁更換工作,而感到求職辛苦的人們,都能清楚掌握當初每個決定的考量,並且在求職過程中,不卑不亢地去交流自己的想法,取得合拍也合適的工作機會。

在此,與你擁抱。

也歡迎對職涯有些迷惘困惑和需求的人,可以透過這個諮詢表單:pse.is/686ctg ,來開啟彼此的對話。

期待有機會能協助你擁抱挑戰,朝著期待的職涯前進!

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