關於離職—好聚好散為什麼那麼重要

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會想到要分享這個主題大概也是因為自己實在是一個除了很常搬家,也算是很常在換工作的人,頻率高到很多前輩看著我的經歷也總是會為我搖頭,然後語重心長地說,你這樣找工作應該很不容易吧。畢竟這個社會普遍而言,多數的企業/主管/人資對於一個人的工作穩定度還是存有一定的既定印象,導致常換工作的人往往在履歷這關就先被刷掉,這的確很現實,但也可以理解。

 

對於常換工作的人來說,雖然求職過程的確會稍微辛苦一些,但穩定度不高不代表這個人的能力不佳,反而有些時候,在過往的職場中有著亮眼的職場表現,也幫自己建立良好的職場聲譽和累積人脈,這些對於日後的職涯發展其實都能成為很棒的助力。因為要是過去的工作表現能夠讓別人對你留下深刻印象(是要好的那種深刻),離職時又能好好交接,好聚好散,就能在底下這些情況發生時,也許可以為你帶來意想不到的機會:

 

▌建立資歷調查人選清單

不少公司會在發出最後錄取通知(offer)前,進行人選的資歷調查(Reference Check),通常會要求應徵者提供過去一起共事的直屬主管、同事等,作為確認的訪談對象。除了過往工作資歷的事實確認以外,更重要的是了解你過去的工作表現、專業能力、人格特質等,所以平常有沒有廣結善緣,當需要他們在你尋求下一份工作的時候可以為你錦上添花時,能夠立刻找到人願意擔任你的推薦人,那就得要靠平時的累積。

 

▌累積良好職場名聲

前一個講得比較是正式的資歷調查,通常會出現在找工作的最後一個關卡。但不得不說在平常找工作的時候,可能還沒開始面試,不管是人資或是主管,可能在剛看到履歷的時候,就也會常常透過自己的人脈網絡去打聽應徵者的評價。如果過往表現都很不錯,但是過去曾經離職的時候卻跟公司或主管撕破臉,或是有什麼不愉快,的確都很有可能影響你在其他人口中或心裡的評價。但這並不是代表就要大家在遇到一些不合理對待的時候,也一定要忍氣吞聲,該為自己爭取的還是需要,只是要運用什麼方式,才能達到最好的結果就很重要。

 

▌拓展未來求職機會

最後一個好好離職的好處,其實也是跟前兩項有關係,都是關乎著未來的職涯發展機會,因為很有可能主管未來會邀請你回任,或甚至是跟著主管/同事一起跳槽去更好的地方,甚至是一起共事合作過的主管同事,願意主動幫你引薦新工作。畢竟很多好公司裡的好機會,往往在公布到市場前,可能就已經透過內部招募或員工推薦而填補空缺。

 

所以好聚好散,也都是為了未來的自己,因為你永遠不知道,會在什麼時候什麼地方,需要用到這些人脈連結或助力。雖然很多人可能會想說等領完年底獎金或是年終再離職,或現在根本也暫時沒有轉職的打算,不過有些事情先知道也可以先預作準備,只要我們在工作的一天,隨時都在為自己累積這些無形的珍貴資產。


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