乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生法(31)

健康檢查相關補充

(職業安全衛生法 第20條)

雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：

1.一般健康檢查。 (如果雇用前-體格檢查/在職一般檢查)

(勞工健康保護規則 第17條)

雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：

a.年滿六十五歲者，每年檢查一次。

b.四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。

c.未滿四十歲者，每五年檢查一次。

2.從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。

(職業安全衛生法施行細則 第28條)

一、高溫作業。

二、噪音作業。

三、游離輻射作業。

四、異常氣壓作業。

五、鉛作業。

六、四烷基鉛作業。

七、粉塵作業。

八、有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。

九、製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者。

十、黃磷之製造、處置或使用作業。

十一、聯啶或巴拉刈之製造作業。

十二、其他經中央主管機關指定公告之作業。

3.經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。

＊要特別注意，勞工沒有權利拒絕檢查，這是義務。

(職業安全衛生法 第21條)

1.雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。-通常指特檢後，如果明確有問題，要評估是否繼續在該工段工作。

2.雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。

3.前二項有關健康管理措施、檢查手冊內容及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

(職業安全衛生法 第22條)

1.事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。

2.前項職業病預防事項應配合第二十三條之安全衛生人員辦理之。

3.第一項事業單位之適用日期，中央主管機關得依規模、性質分階段公告。

4.第一項有關從事勞工健康服務之醫護人員資格、勞工健康保護及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

(TOSHMS 指引)

3.22 員工健康監控 為檢測和辨識異常情況而對員工健康進行評估的一般術語。監控結果應用來保護和增進 員工個人、集體以及受作業環境暴露族群的健康，健康評估程序應包括(但不必局限)對 員工進行健康檢查、生物監測、輻射檢查、問卷調查及健康記錄評估等內容。

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