離職指南：離職前必須要知道的三個重要概念
開心找到了新的工作（或是想讓自己放假啦），但是該怎麼離職？哪一天要提？老闆不讓我走怎麼辦？許多人都曾在離職的路上遇到這些困難 ，覺得公司說的都對，只能照著他們說的做。但是，離職是勞工的權利，離職日也是由勞工自己決定，千萬別當冤大頭被公司牽著鼻子走，本文將告訴你離職前一定要知道的３件事，讓你有底氣跟公司談離職。
離職是員工的權利，不需要老闆同意
很多人誤以為離職需要得到老闆的批准。事實上，根據勞動基準法，離職是勞工的基本權利，不需要雇主同意。
- 口頭或書面提出離職都是有效的
- 雇主不能以任何理由阻止員工離職（即使公司人手不足或工作未交接完成，也不能強制員工留任）
告知離職時， 可以錄音，保留來往訊息，以及通知信件，保存自己提出離職的日期。
遵守預告期，保障自身權益
勞工可以自行決定離職日，雇主不可強制留任，也不可強迫提早離職，若以缺人手、未完成交接等理由，不讓勞工離職、甚至扣薪，是不合法的。另，雇主若請勞工於預定離職日前離職，應補足薪水。
離職日需要遵守法定預告期，根據勞動基準法第15條和第16條：
- 工作未滿3個月：可以隨時離職，無需預告
- 工作3個月以上未滿1年：需要10天前預告
- 工作1年以上3年未滿：需要20天前預告
- 工作3年以上：需要30天前預告
預告期的計算包括休假日、例假日、國定假日及特休。定期契約的朋友則是要注意合約的規定。
若希望於預告期過後一陣子再離職，或提前離職，勞資雙方可以互相協商離職日，雙方同意即有效，並記得妥善保存討論紀錄，或簽訂協議，避免事後產生爭議。
妥善交接，避免法律糾紛
離職前的工作交接看似繁瑣，但它的重要性不容忽視。妥善的交接不僅體現職業素養，更能避免潛在的法律糾紛。
- 向人資或主管確認內部離職流程，在不影響自身權益狀況下配合辦理
- 確保重要文件、聯絡人資訊等工作相關資料完整交接
- 與接手人詳細說明未完成的項目和注意事項
- 如有公司財產（如筆電、門禁卡等）記得歸還
請記住，雖然公司不能以交接未完成為由阻止員工離職，但如果因交接不當導致公司損失，可能面臨法律責任。就算公司沒有損失，沒有好好交接可能讓主管留下壞印象，新單位或未來公司照會時，可能會因此扣分。認真對待交接工作，不僅是對公司負責，更是對自己未來職涯的保護。
離職後的新起點：職涯諮詢
離職是一個重大決定，需要慎重考慮。了解你的權利、遵守法律規定、妥善處理交接，這些都是順利離職的關鍵步驟。
如果你正在考慮離職，或者已經決定要邁向新的職涯階段，不妨考慮尋求專業的職涯諮詢。一個經驗豐富的職涯諮詢師可以為你提供寶貴的見解和建議，幫助你在離職過程更順利，並在職業生涯中做出更明智的選擇。
離職只是職涯旅程中的一個轉折點。在邁向下一個階段時，可能會面臨諸多疑問：
- 我的下一步該往哪裡走？
- 如何找到更適合自己的工作？
- 我的職業技能還需要哪些提升？
這時，尋求專業的職涯諮詢可能是一個明智的選擇。職涯諮詢師能夠：
- 幫助客觀評估自己的職業技能和興趣
- 提供行業趨勢和職業發展路徑的洞察
- 協助制定切實可行的職業規劃
透過職涯諮詢，可以更清晰地看到自己的優勢和潛力，避免在職業選擇上走彎路。這不僅能節省寶貴的時間和精力，還能協助在新的職業道路上走得更遠、更穩。
每一次的職業轉變都是一次成長的機會，善用這個機會，為自己的職涯做出最佳的決策。現在就行動吧，預約一次職涯諮詢，讓專業的建議引導你走向更理想的職業未來！
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