年後跳槽高峰期！必看攻略助你快速拿下理想工作！

年後是許多職場人士考慮跳槽的時機，每個人都希望找到更符合自身需求的工作機會。然而，跳槽並不是單純的選擇，而是一個對未來職涯和人生規劃有深遠影響的決策。這不只涉及薪資和職位，也牽動著個人長遠的發展。

在面臨跳槽時，仔細評估和充分準備非常重要。如果你忽略了細節或草率行動，可能會讓自己錯失良機，甚至對職涯產生不良影響。因此，在做出決定前，了解跳槽中可能的陷阱，並找出成功轉職的關鍵非常重要。同時，離職前的準備工作也能幫助你順利完成職涯轉換，為自己未來打下良好的基礎。

以下內容，我將分別從「五大離職跡象」、 六大避免錯誤，以及離職前的三項準備為出發，幫助你更清楚地思考，規劃下一步的職業藍圖，為未來開啟新的可能性。

一、從五個指標來考慮是否該離職

在職場中，有些跡象可能顯示你該重新檢視目前的工作狀況，思考是否應該尋找新的方向。以下是五個明顯的指標：

1.缺乏成長感

如果你感覺每天的工作內容一成不變，重複性高，且無法學到新技能或接觸新挑戰，這代表你的職涯可能已經進入停滯狀態。這種情況可能會削弱你的工作熱情，甚至影響長期發展。

2. 公司價值觀與個人不符

當你發現公司的文化、理念與行事方式與你的核心價值相差甚遠，導致你感到格格不入，工作時常出現壓力或不愉快，這可能是一個需要改變的訊號。

3. 未被肯定的感覺

如果你長期投入心力，但你的付出得不到相應的認可或回饋，甚至連建議與意見都被忽略，你可能會感到沮喪，甚至懷疑自己是否值得繼續留在這個環境中。

4. 職場關係不和諧

無論是主管或同事，職場人際關係若持續帶來壓力或負面情緒，會讓工作變得格外困難。如果嘗試溝通仍無法改善，或許應考慮是否該換個環境。

5. 健康出現問題

這點最嚴重，長期的工作壓力、過度加班或工作環境中的負面影響可能使你的身心健康出現警訊。如果你發現自己經常疲憊、睡眠不佳，甚至出現焦慮或其他身體症狀，可能是該重新評估工作的時候。

二、轉職前應注意的六大常見錯誤

轉職是人生的重要選擇，關係到一個人未來的職涯發展和生活規劃。然而，許多人在跳槽過程中容易掉入一些陷阱，導致錯失機會或對職涯造成不利影響。我在下面整理了六項常見的轉職狀況，幫助你更清楚在轉職時需要注意的細節，為未來鋪設穩健的基礎。

1. 避免衝動離職

很多人因為一時的情緒問題，例如：與主管或同事不和，或是對工作環境感到不滿而決定離職。這樣的行為可能導致倉促跳槽，未來面臨更多不確定性。

建議你在遇到問題時，應該要先嘗試理性分析原因，例如：工作中的矛盾是否來自溝通問題，還是系統性的管理不足。你可以選擇與主管或同事進行一次正式溝通，說明你的感受與困擾，提出具體的建議。如題問題真的經過努力仍無法改善的話，再來評估是否需要轉職。

此外，應仔細考量目前的環境是否具有無法替代的價值，例如說：學習機會或內部資源。如果現有職位具有這些優勢的話，你不妨可以先設定一個階段性目標，完成相關學習後再轉職（難聽一點的叫：好好利用現有資源），避免因情緒離職而錯失發展機會。

2. 避免只考慮薪水

薪水是很多人在跳槽時最關心的因素，但如果你只根據薪資來做決策的話，可能忽略其他長遠影響。比方說：新工作是否能提供職涯規劃、技能提升的機會，或是公司的發展前景是否穩健。

建議你在面對高薪工作的誘因時，可以從以下幾個角度好好評估：

• 公司是否有穩定的業務模式：避免選擇處於風險高或經營不穩的企業，即使短期內薪水優渥，也可能存在裁員或調整薪資的風險。
• 是否有助於技能累積：一份能提升專業能力、擴展人脈的工作，對長期職涯更具價值。你可以檢視一下新工作的職位需求，是否與未來的職涯目標一致。（如果你需要有人協助你盤點清楚未來職涯目標的話，歡迎預約諮詢服務。）
• 具體列出自己對工作的其他需求：例如：學習機會、晉升空間或工作文化，並將這些因素納入決策範圍，以確保跳槽後的穩定性與成長性。補充：你可以使用簡單的「富蘭克林決策法」

3. 避免迷信職稱

更高的職稱看似吸引人，但實際上職稱背後代表的是責任範圍與專業能力的需求。如果你只追求職稱而忽略實際工作內容，可能導致在新環境中無法適應，或者會因過高的責任壓力在未來感到挫敗。

在評估工作時，建議你應該關注以下幾點：

• 職位的實際權限與資源：高職位若無相應的資源支持，可能導致你難以完成工作目標，甚至影響個人評價。「位高權不重」＝「吃力不討好」
• 職位是否能帶來實質能力提升：了解新職位是否涉及新的技能或知識，能否為未來的職涯發展增值。
• 工作負荷是否合理：高職稱往往伴隨更大的責任與工作量，你也需要評估自己的能力是否能勝任，避免進入一個超出能力範圍的環境。

在應徵新工作時，也可以試著詢問該公司或用人主管對該職位的期待，例如：關鍵績效指標（KPI），並且參考內部團隊的配置（問看看部門有多少人、做什麼事、負責什麼項目…等等。），來判斷這個職稱是否真的適合你的能力與發展目標。

4. 避免過於追求安穩

人人都想要有個錢多、事少、離家近的公司，但更多人其實只希望得到一份穩定的工作，但在現代職場中，穩定並非永恆的保障，正常情況下公司的壽命一定會比你的職涯還短。(註)

同時一些傳統工作因科技進步或產業結構改變，正在逐漸被取代。與其追求短期的安穩，你不如思考以下幾點：

• 目前工作是否有轉型風險：例如重複性高、技能標準化的職位，容易被自動化取代。建議評估你的工作在未來5至10年是否具備不可替代性。
• 是否具有學習的彈性與能力：選擇一份能夠提供學習機會、提升專業技能的工作，對應未來變化時會更有優勢。
• 行業的未來趨勢：可以觀察產業內的創新方向，選擇具發展潛力的領域，讓自己具備更長遠的競爭力。

穩定並非絕對錯誤的選擇，但應搭配長遠的學習與成長計畫，確保在職場中能保持競爭優勢。

註1、一般上班族的職涯工作壽命

從新聞中看到有人力銀行調查說，一般勞工從出社會到現在，平均跳槽次數為5.3次 (我觀察這數據應該會越來越高)，其中約有三成左右的人認為自己目前所屬的行業是穩定的，能夠從事到退休，此外，對於第一份工作的任職時間，平均為1.04年（約12.5個月），同時多數人認為一份工作至少要從事1.62年（約19.4個月）才算是有穩定的履歷。

註2、中小企業的平均存活時間

查詢新聞有看到十年前的資料新聞中有人提到，台灣中小企業的平均存活壽命僅為13年(也有人說是7年)，現在數據情況如何我暫時沒找到，不過可能差異不大，這也顯示出中小企業在經營上的挑戰與不穩定性，特別是是在競爭激烈的市場環境中。

註3、2023年台灣中小企業白皮書

5. 避免過度依賴大公司名氣

許多人對知名企業懷有憧憬，這個很正常，畢竟有個靠山好安心，但大公司的名氣並不能代表你個人的成就與成長。一些人可能進入大公司後才發現環境不適合自己，或是面臨內部競爭壓力過大的情況。

因此，如果你真的想選擇大公司的話，我會建議你要從以下角度評估：

• 公司文化與個人價值觀是否一致：價值觀講起來很虛，但卻又偏偏會影響你的「職場感受」，假設說一家大公司可能有更強調結果導向的文化，但你偏好和諧、協作的環境，那麼你還是需要慎重考量。
• 你的角色是否重要：在大公司中，某些職位可能較為邊緣，缺乏參與核心業務的機會。應選擇能發揮影響力的職位。
• 長期晉升與成長空間：大公司的階層多，晉升路徑可能比較緩慢，你需要評估是否符合自己的職涯規劃。

這裡也建議你要透過內部員工或公開資訊，了解大公司的實際工作環境與文化，避免單憑名氣選擇而造成不必要的困擾。

註1、在職場談的「價值觀」到底是指什麼?

很多讀者可能會覺得價值觀好像很抽象，不知道在談什麼，這裡我補充說明一下。

先來個定義：

職場價值觀是指個人在職業生活中所遵循的信念、原則和優先事項，這些價值觀影響人們對工作的態度、行為，以及如何選擇和衡量工作成功與滿足感的標準。

同時職場價值觀的類型有很多，我們可以簡單先分成「內在」和「外在」:

內在價值觀：

• 個人成長：學到新技能、獲得新知識。
• 成就感：完成挑戰性任務或解決複雜問題。
• 創造力：能夠自由地發揮自己的創意。

外在價值觀：

• 財務報酬：薪水、獎金和福利。
• 穩定性：工作的長期安全感。
• 地位：獲得社會認可和職業頭銜。

除了內外在之後，還可以有「關係」和「生活平衡」這兩個維度可以考量：

關係型價值觀：

• 團隊合作：喜歡與他人合作。
• 人際關係：工作環境中的友善與尊重。
• 對社會的影響：希望工作能對他人或社會有正面影響。

生活平衡型價值觀：

• 工作與生活的平衡：注重工作時間的彈性和與家庭、個人生活的兼顧。
• 壓力管理：減少過度的工作負擔。

6. 避免害怕無聊

工作中常會有重複或單調的部分，但這些內容可能是職涯成長的重要基礎。害怕無聊而輕易跳槽，可能會讓你錯失累積專業的機會。

如果你在面對看似無聊的工作時，可以嘗試以下方法：

• 尋找深度學習的可能：即使是簡單的任務，背後可能隱藏著需要深入了解的專業知識。你可以設定學習目標，讓自己從工作中獲得成長。
• 將重複的工作優化或改進：如果真心覺得某些工作內容單調，不妨先嘗試思考如何提升效率或改變執行方式，為自己創造價值。（相比直接離職更困難的話）
• 衡量長期發展的潛力：一些看似無趣的工作，可能為未來的挑戰奠定基礎。我知道這觀點有些人覺得很＂幹＂，但現實中是有可能的。所以你可以練習看看以更長遠視角評估這份工作的價值。

重要的是，培養對工作的耐心與思考力，將短期的「無聊」轉化為長期的能力提升機會

轉職並不是簡單的跳槽，而是為自己的未來進行重要的規劃。避免上述這六種常見的錯誤，能幫助你在轉職時更有方向感與準備，找到真正適合自己的工作，讓職涯更穩定且充滿發展可能。

三、確保轉職更加順利的三個準備

1. 評估新職位的重要性

選擇新工作時，你應該先關注該職位在公司中的角色是否具備核心價值，避免成為組織中的邊緣角色，我知道也許有些人也許不在乎，但如果你成為了公司裡的邊緣角色的話，你最終會變成：沒錢、沒資源、沒熱情，最終你還是會想離職或者被解雇。

核心職位通常會參與到公司主要業務，對未來的發展空間與穩定性更有保障。

以下提供幾個具體的方法，幫助你判斷新職位的重要性：

• 了解公司業務模式與目標：首先，研究公司的業務核心，例如：產品線、主要客戶群或業務戰略，確保你所選的職位能夠直接參與這些核心活動。核心業務的穩定性和發展前景直接關係到你的職位價值。
• 分析職位對公司策略的影響：可以從該職位的職責範圍入手，判斷它是否對公司的業務運作或決策有直接影響。例如，是否參與跨部門協作，是否對業務成長負責。
• 與面試官討論職位的期望與資源：在面試時，可以詢問公司對該職位的期待，例如：關鍵績效指標（KPI）、未來發展方向，或是你能獲得的內部資源支持，這些都是職位重要性的指標。
• 考察上下游部門的互動：核心職位通常與多個部門合作，影響力比較大。你可以了解該職位在組織中的位置，以及是否有參與關鍵決策的機會。（所以面試時一定要問清楚組織架構，最好你面試完之後可以自己畫成一張圖）

選擇具有核心價值的職位，能為你提供更穩定的工作環境，也能讓你在新公司中發揮更大的影響力，為長期發展鋪路。

2. 準備完整的履歷與成就清單

在離職前，製作一份條理清晰且能展現個人價值的履歷與成就清單，這是順利進入新工作的基本功。

以下提供具體的建議與方法：

• 量化成就，突出價值：將過去的工作成果具體化，例如說：「帶領團隊完成專案提前20%交付」、「實現銷售額年度成長15%」。量化的數據能讓你的貢獻更直觀，增加雇主的信任感。
• 針對新職位需求調整履歷：分析新職位的需求，針對性地展示你過去經歷中相關的技能與成就。例如說：如果新工作需要跨部門協調能力，那麼你就可以強調你曾領導多部門合作的經驗。
• 準備作品集或案例展示：對於設計、產品管理等需要實際成果的職位，你可以整理過去的專案案例，並製作簡報或展示的資料，向新的雇主展現你的專業能力與問題解決能力。
• 更新線上履歷資料：將你的LinkedIn、人力銀行，或其他個人品牌官網及可以展現職場能力的平台檔案，全都更新至最新狀態，並且確保與履歷內容一致，以增加雇主找到你的機會。
• 準備參考資料：離職前可以聯繫幾位前主管或同事，先徵得他們的同意，請他們作為你的推薦人，讓未來雇主可以獲得更多關於你的正面評價。

完整的履歷與成就清單能提升你在面試中的競爭力，也能幫助自己在新工作中更快展現價值。這些東西最好在你離職前全都先安排好，不要離職後才進行。

3. 研究市場趨勢與產業需求

了解市場動態與目標產業的需求，同樣是選擇合適新工作的基本功之一。

一樣提供幾個實用的方法，幫助你進一步掌握市場趨勢：

• 分析產業現狀與未來趨勢：透過專業報告、行業新聞或公開數據，了解目標行業的發展方向。例如說：數位化、人工智慧應用或綠色能源等領域在近年來的增長情況，可以作為參考指標。
• 識別熱門技能與職位需求：觀察市場對技能的需求，像是：程式設計、數據分析、AI應用等，並衡量自己的技能是否符合這些需求。若有不足，可以提前參加相關課程，增強競爭力。
• 評估產業中的潛在機會與風險：例如說：快速成長的初創企業雖然吸引人，但也可能伴隨高風險。大型企業雖然穩定，但晉升機會可能有限。你可以根據自己的風險承受能力選擇適合的方向。
• 觀察薪酬與福利趨勢：研究目前市場對目標職位的薪酬範圍，並與自己的期待對比，確保對薪酬談判有明確的底線與方向。可查詢：104工作世界、1111職務大辭典等等這類工具。
• 建立人脈與資源：參加行業研討會或職場社群，結識相關領域的人士，來獲得第一手的市場資訊，也為未來職涯找到更多機會。

深入了解市場趨勢與產業需求，能幫助你在轉職過程中更具針對性地選擇新工作，並提前做好準備，降低轉職風險，增加成功機會。

四、小結

離職前的準備工作對轉職的成功起到關鍵作用。

透過評估新職位的重要性、整理完整的履歷與成就清單，以及研究市場趨勢與產業需求，你可以讓自己的轉職過程更順利，減少不必要的風險，並更好地適應新環境。

如果你能將我上面提到的這些建議真的落實到你的職涯規劃中，我相信將有助於你在新職場中開創更多可能性。

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當你在面對職涯瓶頸，或是感到職業發展停滯不前，也許正是時候尋求一些專業支持。

讓我們一起找到突破的方向，歡迎預約我的諮詢服務，為你的未來開啟新的可能。

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