Global 500 美商健康照護企業產品經理的孤獨

前幾天跟這位朋友吃飯

我們也算舊識

從求學時期到進入職場

再到我先出國後換他去了美國讀 MBA

經過投了快兩千間的履歷才進入 Global 500 美商健康照護企業

但是他跟我說他覺得很孤獨

孤獨的原因不是人在異鄉

也不是因為跟女友分手

而是周遭沒有第二個像他一樣的人：

會把自己的低谷在社群上發表出來

用自己的低潮來告訴同樣陷入低潮的人你不孤單

最後再分享自己終於成功的例子鼓勵別人堅持下去

因為他自己看到這樣的分享

會備受激勵

所以他也期望周遭有更多的人能夠像他一樣

但是幾乎沒有

我問他一個問題：

難道沒有這些心靈雞湯

你就不努力了嗎？

他說不會

我再問他一個問題：

既然沒有雞湯也還是會努力

那何必去在乎周遭有沒有人跟自己一樣分享心靈雞湯？

他回答不出來

他只是不斷的說著

自己看到這樣的分享會備受激勵...

最後我跟他說：

因為你沒有在看方格子

所以你不知道這一年多來我到底都經歷了什麼

這世界上唯一不變的就是改變

即便今天遇到了志同道合的人

今天看到了一篇熱血沸騰的貼文

明天也可能人走茶涼

唯一能過好自己人生的

最後還是只有自己

與其奢望喝上一碗心靈雞湯

不如回頭想想自己已經成就了什麼

又經歷了什麼

用謙虛與感謝的心態去分享自己的收穫

能不能幫助到別人

那就不是我們可以決定的事情

道德的標準是用來要求自己的

過度拿來衡量別人

甚至不懂得反省

例如：自己的小孩不跟長輩打招呼，卻又要教別人家小孩要跟自己打招呼

這種道德綁架的情緒勒索

只是顯得自己毫無格局與成大事的能力

同樣地

發不發正能量雞湯文也取決於社群使用者的個性

就跟知音一樣

得之我幸不得我命

太糾結於生命中到底能否遇見

最後往往遇而不見

原來

有些菁英的煩惱也跟凡人差不多