醫者何處是歸途：全球醫療人才流動的困境

追夢英倫：踏上漫漫考試路

在英格蘭北部的雪菲爾，八百年歷史的卡特勒廳（Cutlers' Hall）每年迎來無數海外醫生。他們不是來觀光，而是為了通過英國醫學委員會（GMC）的專業和語言評估考試（PLAB）。考試費用加上生活開銷，動輒超過一萬英鎊，卻阻擋不了這些懷抱夢想的醫者，因為這是通往更好醫療環境的敲門磚。

醫療資源及人才的不均為21世紀的大問題 (Adepoju, 2024)

觸目驚心的全球醫療資源分配

世界衛生組織（WHO）2023年的報告顯示，全球有55個國家的醫護人員數量低於世界中位數。奈及利亞每千人只有0.4名醫生，巴基斯坦1.1名，印度0.7名；相比之下，英國有3.0名醫生。更令人擔憂的是，世界上25%的疾病負擔集中在非洲，但那裡只有3%的全球醫療人員。

疫情加速人才流失

COVID-19疫情不僅帶來了大量病患，也加速了醫護人員的離職潮。英國國民保健署（NHS）的數據顯示，全科醫生比2019年減少了930人，部分地區一位醫生要照顧超過2,500名病人。美國急需17,000名基層醫療人員，加拿大安大略省預計到2028年將缺少33,000名護理人員。

回流的痛苦抉擇

奈及利亞醫生納托（Ikpeme Neto）的故事令人感慨。他在紐西蘭行醫時，可以隨時調派飛機轉送病人；但回到祖國後，連基本的CT掃描都不能確保進行。這樣的落差讓他改變方向，創立了數位醫療公司WellaHealth，希望用科技彌補資源的不足。

知識交流：雙向流動的希望

前索馬利蘭外交部長阿丹（Edna Adan）提出建設性的建議：把醫療人才流動轉變為知識交流的機會。她呼籲富裕國家不僅要提供工作機會，更要協助培訓當地醫療人才。這種「知識輸血」模式，能讓全球醫療資源的流動更加均衡，最終實現真正的國際醫療合作。

參考資料

Adepoju, P. (2024). Healthcare workforce shortages exacerbated by poaching from the global South. Nature medicine, 30(2), 311-314.