發薪水很簡單嗎？

發薪水很簡單嗎？其實不容易啊!

勞基法第23條

工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

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解釋

• 本項有除外條款”除當事人有特別約定或按月預付者外”，

即如果勞資雙方有特別約定或按月預付是可以的。

最低頻率仍不得低於每月給付1次。所以次月十日發放工資，一定會有預付。

• 什麼是特別約定？

行政院勞工委員會（89）台勞動二字第 0031343 號函

指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。

內政部（75）台內勞字第 432567號函

關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。

反之，責任歸屬明確、範圍大小、金額多寡等已確定，經勞工同意並不違反勞動基準法第二十六條規定所稱「預扣勞工工資」。

什麼是計算方式明細？

勞基法細則第 14-1 條

本法第二十三條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：

一、勞雇雙方議定之工資總額。

二、工資各項目之給付金額。

三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。

四、實際發給之金額。雇主提供之前項明細，得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料為之。

解釋

• 工資如何議定？一定要有書面資料而且要符合法律規範。
• 工資項目為何？勞務對價及其他任何名義之經常性給與均屬之。
• 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。

包括：法扣、勞健保費、勞工自提勞退金額及勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。