先有個心理建設，員工告公司/主管真的伴隨許多風險，自請離職或者在業界黑掉，甚至面臨公司的報復訴訟。但即使承擔這些風險，判決也未必符合預期，公司可能也只是基於輿論壓力將主管調離原職務(過陣子可能還高升)。
但主管真的是土皇帝嗎？ 並非如此，有以下隱藏在法律以外的考量：
1.商譽
只是牽扯到法院判決，就會有「公開判決書」供大眾翻閱。如果被告是公司(法人)，公司怕影響商譽可能選擇和解，雙方對此事保密，絕非是主管所謂的不怕你告。2.大公司資源很夠，但事發單位掛帳有壓力：
假使員工是告公司(法人)而非主管，公司也會將事發單位列為業管單位。由業管單位起簽請人資部門或法務部門幫忙，可能要掛帳喔（就像寫需求單給IT要算man day)。而且對法務部門的律師來說，勝訴敗訴可能不影響他的考績喔，未必是以業管單位主管利益優先，或許就只是幫公司去法院「跑個流程」。
甚至法務部門若以人力不足為由不予受理，僅轉介「外聘律師」，一審律師費8W以上，業管單位起簽陳申請這筆律師費用，掛帳在業管單位，丟臉都丟死了。
3.奇怪的會計科目
公司支付薪水/加班費/設備報修費很正常，但如果像2一樣，冒出一筆莫名的律師費支出，就算金額很小，業管單位報帳上一定會有壓力的。
4.並非主管想報復就報復
前面所講的都是公司被告，基於防禦性質的「律師費」。
然而，在法庭上要告人，原告必需支付給國家「訴訟費」。如果業管單位要對員工採取報復訴訟，一樣要支付給國家「訴訟費」，業管單位要另外起簽說明這筆費用的合理性。高層可能會OS 業管單位的主管平常都沒在管員工??? 讓員工出這種包??? 結果公司還要付「訴訟費」為自己討公道???
結語：
許多莫名告員工的案例，常常是「中小企業」，不用管上面那些，老闆一人就有強大的決定權對員工提起訴訟，老闆自己開心就好。 但如果是大公司，主管無論是被告或告人都會有壓力，但如果後台夠硬就不好說了@@@
