在職場裡，感情往往不是刻意追求的結果，而是日常相處中自然發生的情感流動。兩個人每天一起開會、討論案子、出差、加班，時間久了難免產生好感。只是，職場戀情不同於校園愛情，它不僅牽涉個人情感，更牽動工作、人際與公司信任的微妙平衡。
公司裡的李承遠，是個年輕有為的行銷主管，做事幹練、口條好，深受上級賞識。陳思妍則是新進同仁，負責協助客戶提案與資料彙整。兩人因為案子合作密切，常常一起討論到深夜。起初只是單純的工作夥伴，李承遠偶爾請陳思妍喝咖啡、幫忙訂便當、帶她參加業務會議。漸漸地，這份「關心」變成了同事間都能察覺的曖昧。
陳思妍對李承遠也不反感。她覺得他成熟穩重、有領導魅力，在他身邊學到很多東西。某天晚上，案子結束後，李承遠提議：「辛苦了，一起吃個飯吧？」那晚的氣氛輕鬆自然，兩人談笑間，彼此的距離似乎少了點工作感，多了些曖昧的柔軟。從那之後，李承遠開始更頻繁地找陳思妍討論「私事」：週末去哪玩、平時喜歡吃什麼、對未來的想法等等。陳思妍一開始覺得溫暖，甚至有點心動。只是，心動之後的現實，也漸漸浮上檯面。
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一段職場戀情的開始，往往在「界線」模糊的瞬間。當兩個人開始把工作以外的話題帶進辦公室、把私人的情緒影響到公事，危險就悄悄靠近。
公司內部的風聲很快傳開，有人開始猜測：「李主管是不是在追思妍？」、「思妍會不會因此被特別照顧？」甚至連主管分派工作時，也開始顧慮：「這個案子給思妍會不會引起誤會？」
兩人之間，還沒正式交往，卻已讓整個團隊的氣氛變得微妙。李承遠覺得自己只是單純喜歡一個人，沒什麼錯；陳思妍則開始焦慮，不確定自己的努力是否會被認為是「靠關係」。她的同事開始疏遠，午餐不再約她一起，連群組討論也變得冷淡。
這正是職場戀情最常出現的副作用——「信任的偏差」。
在職場中，每一份評價、升遷、獎金，都是建立在客觀表現與公平原則上。然而，一旦牽涉私人感情，客觀就變得不再純粹。哪怕李承遠真的沒有偏袒，外界也會產生懷疑，這樣的懷疑，足以摧毀一個人的職場聲譽。
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陳思妍後來向朋友傾訴：「我其實也喜歡他，但只要想到會影響工作，我就退縮。」這句話，道出了許多人在職場戀情中面臨的掙扎。
職場是以理性為主的環境，但感情是非理性的。當兩者衝突時，通常受傷的會是「較弱勢」的一方。若感情順利，或許還能維持微妙的平衡；但一旦破裂，雙方要繼續在同一個辦公室見面，會是何等尷尬與壓力？
更糟的是，若其中一方位階較高，還可能被視為權力不對等的關係。無論是主動或被動，都會被質疑是否涉及權勢誘惑或利益輸送。這不僅影響當事人，還可能引發公司內部的調查與信任危機。
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其實，李承遠並非壞人，他只是太快讓感情介入了理性。當陳思妍開始疏遠他時，他感到挫敗與委屈，也意識到自己越界了。他嘗試挽回這段關係，但陳思妍最終還是選擇調離部門，結束曖昧。那段時間，李承遠也被主管提醒「注意形象」，從此學會在感情與工作之間保持距離。
事後回想，這段關係既沒有結果，也留下不少遺憾。陳思妍後來說：「如果當初我們能多一點理性，或許還能當好同事。」這句話像一面鏡子，照出了職場戀情的脆弱。
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職場不是不能談戀愛，但必須知道——這是一條必須非常謹慎走的路。
要在職場中發展感情，至少要遵守三個原則：
一、保持透明與界線。
若雙方都有意願發展關係，應該主動向主管或人資部門報備，避免不必要的誤會與流言。同時，在工作中必須嚴格區分公私，不因感情而影響判斷。
二、做好最壞的心理準備。
一旦戀情破裂，能否繼續共事？能否保持專業？若答案是否定的，就應該提前設防，避免把自己推進無法收拾的局面。
三、記得職場的核心是「專業」。
無論感情如何變化，最終留下來的，不是誰愛誰，而是你在工作上的能力與信用。
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感情從來不是錯，但在錯的環境裡發生，代價往往特別高。職場戀情之所以要「盡量避免」，不是因為愛情可恥，而是因為它太容易讓理性崩塌、讓努力變質。在公司裡，最珍貴的關係不是戀人，而是能互相尊重、彼此成就的夥伴。學會分寸、保有專業，或許才是職場中最成熟的愛情。
