《那些我們會先解釋的工作①》 -- 我沒有不敢說我的工作,我只是知道該怎麼說

更新 發佈閱讀 3 分鐘

我現在的工作是保全。

更精確地說,是駐點督導。

我會這樣講,並不是因為不敢承認自己是保全,

而是因為我很清楚—— 如果只停在「保全」兩個字, 接下來的對話,往往會自動往某個方向走。

那個方向,不一定帶著惡意,

卻通常已經替我預設好了位置。

這不是情緒,而是一種經驗累積後形成的判斷。

一、這不是自卑,而是對互動後果的預測

很多人習慣把這種反應解釋成「想太多」或「自卑」。

但如果一件事,在不同的人、不同的職業、不同的場合中反覆出現, 那它就不只是個人心態, 而是一種可被預期的社會互動模式。

你說出自己的工作,對方沉默了一秒, 語氣變得比較客氣, 話題開始往安全的方向移動。

那一刻,你沒有被否定,卻也沒有被真正納入對話。

久而久之,人自然會學會一件事:

與其事後修正,不如一開始就補一句。

二、那句「補充」,不是虛榮,而是風險控管

所以我會說:

「我現在是保全,負責駐點督導。」

不是為了抬高自己,而是為了避免對方在理解我之前, 先幫我刪掉一些東西。

例如:

責任範圍、判斷經驗, 以及「其實我需要對結果負責」這件事。

在這個社會裡,有些職業名稱,早就被壓縮成單一形象。 你不補, 別人就會直接用那個形象來理解你。

三、職稱為什麼會變成防禦工具

這種「先補一句」的現象,其實無所不在。

有人說自己是外送員,會補一句「其實是接案制」。

有人說自己是清潔人員,會改用「環境維護」。

有人說自己是顧問,急著解釋不是直銷、不是話術。

這些修辭,不一定讓人更體面,但可以少挨幾刀。

真正該被問的,從來不是「你怎麼不直接說」, 而是: 為什麼有些工作,必須先被包起來,才能被正常對待?

四、不是每個人,說出口的代價都一樣

「你就直接說你是保全就好了啊。」

這句話之所以聽起來合理,通常是因為說這句話的人, 不需要承擔說出口後的互動成本。

不是每個人,在自我介紹之後, 都還能被當成「可以繼續討論事情的人」。

當某些工作一說出口,就被自動降調, 那選擇先補一句, 反而是一種理性的應對。

五、這不是在談保全

這篇文章不是在替保全辯護。

它只是從一個很小的細節開始:

為什麼我們在介紹自己的時候, 會下意識多補一句?

那一句,其實藏著我們對職業、對身分、 對社會排序的集體默契。

而這個系列,想談的正是那些默契本身。


你有沒有過這種經驗: 在介紹自己時,下意識多補了一句? 那一句,通常是為了誰說的?


—— 作者為保全駐點督導, 曾站在制度中心,也站在制度邊緣。 本文為《那些我們會先解釋的工作》系列之一。


留言
avatar-img
風翔的沙龍
0會員
19內容數
記錄現場管理與研究式思考的觀察。 關心制度、職業印象與選擇如何形成,嘗試把現實條件說清楚,而不是替任何角色下結論。
風翔的沙龍的其他內容
2026/01/31
在這一系列文章中,我們拆解了多個職場與招募中反覆出現、卻少被深入檢視的問題:是否待過公司、是否具備教學背景、設備與品牌差異、年資長短,以及顧問與接案經驗為何難以被制度辨識。 這些問題表面各自獨立,實際上卻指向同一個核心現象——我們並非不重視能力,而是長期以省力、可量化的方式理解實務經驗。
2026/01/31
在這一系列文章中,我們拆解了多個職場與招募中反覆出現、卻少被深入檢視的問題:是否待過公司、是否具備教學背景、設備與品牌差異、年資長短,以及顧問與接案經驗為何難以被制度辨識。 這些問題表面各自獨立,實際上卻指向同一個核心現象——我們並非不重視能力,而是長期以省力、可量化的方式理解實務經驗。
2026/01/30
在職場與招募討論中,顧問與接案經驗經常落入一個尷尬的位置: 做過很多事,卻很難被清楚說明; 處理過複雜問題,卻常被視為「非正規經驗」。 於是,一個反覆出現的現象逐漸成形 — 顧問與接案者在實際能力並不低的情況下,卻在制度化評估中處於弱勢。這並非個人能力不足,而是一種來自組織邏輯與評估結構的結果。
2026/01/30
在職場與招募討論中,顧問與接案經驗經常落入一個尷尬的位置: 做過很多事,卻很難被清楚說明; 處理過複雜問題,卻常被視為「非正規經驗」。 於是,一個反覆出現的現象逐漸成形 — 顧問與接案者在實際能力並不低的情況下,卻在制度化評估中處於弱勢。這並非個人能力不足,而是一種來自組織邏輯與評估結構的結果。
2026/01/29
在職場與招募語境中,「年資」往往被視為最直觀、也最具說服力的實務經驗指標。 「做了十年」、「在同一家公司待很久」、「一路升上來」等敘述,幾乎自動等同於「經驗深厚」。 然而,若從實際工作內容與能力形成的角度檢視,年資與實務深度之間,並非必然存在線性關係,反倒是角色變化、問題複雜度與學習是否持續更關鍵。
2026/01/29
在職場與招募語境中,「年資」往往被視為最直觀、也最具說服力的實務經驗指標。 「做了十年」、「在同一家公司待很久」、「一路升上來」等敘述,幾乎自動等同於「經驗深厚」。 然而,若從實際工作內容與能力形成的角度檢視,年資與實務深度之間,並非必然存在線性關係,反倒是角色變化、問題複雜度與學習是否持續更關鍵。
看更多
你可能也想看
Thumbnail
vocus 慶祝推出 App,舉辦 2026 全站慶。推出精選內容與數位商品折扣,訂單免費與紅包抽獎、新註冊會員專屬活動、Boba Boost 贊助抽紅包,以及全站徵文,並邀請你一起來回顧過去的一年, vocus 與創作者共同留下了哪些精彩創作。
Thumbnail
vocus 慶祝推出 App,舉辦 2026 全站慶。推出精選內容與數位商品折扣,訂單免費與紅包抽獎、新註冊會員專屬活動、Boba Boost 贊助抽紅包,以及全站徵文,並邀請你一起來回顧過去的一年, vocus 與創作者共同留下了哪些精彩創作。
Thumbnail
「穩定」是最溫柔的陷阱?當工作不再滋養你,而是消耗你時的3個自救指南。 傍晚七點半,手機螢幕跳出薪資入帳的通知,一串不算難看的數字。辦公室裡,你身下的那張萬元人體工學椅,正溫柔地托著你僵硬的背脊。窗外是信義區璀璨的夜景,每一格閃爍的窗光,都代表著一個跟你一樣,還在為生活燃燒的靈魂。 一切看起來都
Thumbnail
「穩定」是最溫柔的陷阱?當工作不再滋養你,而是消耗你時的3個自救指南。 傍晚七點半,手機螢幕跳出薪資入帳的通知,一串不算難看的數字。辦公室裡,你身下的那張萬元人體工學椅,正溫柔地托著你僵硬的背脊。窗外是信義區璀璨的夜景,每一格閃爍的窗光,都代表著一個跟你一樣,還在為生活燃燒的靈魂。 一切看起來都
Thumbnail
辭職也解決不了!當靈魂被日常卡住,你需要的不是逃跑而是出口 有些崩潰,不是瞬間的爆炸,而是無聲無息的慢性漏氣。 你還記得上一次真心笑出來是什麼時候嗎?不是那種為了應付客戶、討好主管,或是跟朋友聚餐時的社交性微笑。而是那種發自內心,覺得「啊,活著真好」的瞬間。 如果這個問題讓你愣住了,別擔心,你
Thumbnail
辭職也解決不了!當靈魂被日常卡住,你需要的不是逃跑而是出口 有些崩潰,不是瞬間的爆炸,而是無聲無息的慢性漏氣。 你還記得上一次真心笑出來是什麼時候嗎?不是那種為了應付客戶、討好主管,或是跟朋友聚餐時的社交性微笑。而是那種發自內心,覺得「啊,活著真好」的瞬間。 如果這個問題讓你愣住了,別擔心,你
Thumbnail
「工作遇到障礙別硬撐!這篇懶人包告訴你如何申請『職務再設計』,最高補助 10 萬元,還有 6 大改善方案,讓你的職場生涯重新發光!」
Thumbnail
「工作遇到障礙別硬撐!這篇懶人包告訴你如何申請『職務再設計』,最高補助 10 萬元,還有 6 大改善方案,讓你的職場生涯重新發光!」
Thumbnail
真正拉開距離的,不是你多努力,而是你如何對待那個疲憊的自己 會議室的門「咖」一聲關上,隔絕了外面同事們慶賀的喧鬧。雅涵獨自一人,背靠著冰冷的門板,緩緩地滑坐在地上。 她剛剛帶領團隊,贏得了公司今年最大的一筆比稿。提案的最後一頁停在投影幕上,那是她連續熬了四個通宵,喝了不下二十杯咖啡,才修改到「完
Thumbnail
真正拉開距離的,不是你多努力,而是你如何對待那個疲憊的自己 會議室的門「咖」一聲關上,隔絕了外面同事們慶賀的喧鬧。雅涵獨自一人,背靠著冰冷的門板,緩緩地滑坐在地上。 她剛剛帶領團隊,贏得了公司今年最大的一筆比稿。提案的最後一頁停在投影幕上,那是她連續熬了四個通宵,喝了不下二十杯咖啡,才修改到「完
Thumbnail
「真正耗電的不是事情,而是情緒。」 現在是晚上七點半,台北信義區的辦公大樓陸續亮起了燈,但更多的是依然沒熄滅的螢幕。 窗外下著綿綿細雨,那是台灣典型的濕冷冬夜。你剛剛結束了一場長達三小時的馬拉松會議,會議上主管的臉色不太好看,雖然沒有指名道姓,但每一句「整頓」、「效率」都像是在針對你這組的績效。
Thumbnail
「真正耗電的不是事情,而是情緒。」 現在是晚上七點半,台北信義區的辦公大樓陸續亮起了燈,但更多的是依然沒熄滅的螢幕。 窗外下著綿綿細雨,那是台灣典型的濕冷冬夜。你剛剛結束了一場長達三小時的馬拉松會議,會議上主管的臉色不太好看,雖然沒有指名道姓,但每一句「整頓」、「效率」都像是在針對你這組的績效。
Thumbnail
現代人工作繁忙,如何平衡工作與生活成為一大課題。本文探討工作與生活容易形影不離的原因,並提供具體方法,例如設定清晰界線、管理時間與優先順序、照顧身心健康、靈活調整及尋找更適合的工作模式等,協助讀者找回工作與生活的平衡,避免因工作而犧牲生活品質及身心健康。
Thumbnail
現代人工作繁忙,如何平衡工作與生活成為一大課題。本文探討工作與生活容易形影不離的原因,並提供具體方法,例如設定清晰界線、管理時間與優先順序、照顧身心健康、靈活調整及尋找更適合的工作模式等,協助讀者找回工作與生活的平衡,避免因工作而犧牲生活品質及身心健康。
Thumbnail
本文探討身障者在創業中的潛力與挑戰,並提出九大核心創業策略,強調利用人工智慧、網路資源及政府支持等方式,打破刻板印象。透過成功的案例分析,展示身障創業者如何將自身獨特優勢轉化為商業成功,並激勵更多人見證他們的實力與價值。
Thumbnail
本文探討身障者在創業中的潛力與挑戰,並提出九大核心創業策略,強調利用人工智慧、網路資源及政府支持等方式,打破刻板印象。透過成功的案例分析,展示身障創業者如何將自身獨特優勢轉化為商業成功,並激勵更多人見證他們的實力與價值。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News