讀床墊教父陳燕木傳，書裡提到創業三要：一、順風而起。二、員工都是業務員。三、取個好名字。
這三要也可以應用在律師獨立執業開事務所上。
付費限定
律師獨立執業的「創業三要」：為何專業不是唯一
更新 發佈閱讀 2 分鐘
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 552 字、0
則留言，僅發佈於律師獨立執業筆記：從零開始的執業經驗分享你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
P律師的沙龍
1.6K會員
307內容數
將繁雜難懂的法律專業知識，透過淺顯易讀的文章讓你了解問題並應用觀念，讓大家都能逐步建立正確生活法律的觀念，自然能夠選擇「趨吉避凶」的行為模式。
P律師的沙龍的其他內容
2026/03/15
回顧個人臉書，看到十一年前記錄：「醫生告誡：人就像蠟燭在燒，一定會燒完，只是燒快與燒慢而已，當想睡想吃想大便時，卻憑著意志力硬撐，就是加快燒的速度。所以，養生第一步就是想睡就要睡，想吃就吃，想大便就大便！」
2026/03/15
回顧個人臉書，看到十一年前記錄：「醫生告誡：人就像蠟燭在燒，一定會燒完，只是燒快與燒慢而已，當想睡想吃想大便時，卻憑著意志力硬撐，就是加快燒的速度。所以，養生第一步就是想睡就要睡，想吃就吃，想大便就大便！」
2026/03/15
延續前一篇「越來越多律師做SEO，怎麼凸顯自己之一」，這篇繼續記錄想法：找沒有什麼人寫過的內容......
2026/03/15
延續前一篇「越來越多律師做SEO，怎麼凸顯自己之一」，這篇繼續記錄想法：找沒有什麼人寫過的內容......
2026/03/05
最近讀「臺灣高等法院臺南分院辦理調解業務及案件管理共識系列活動『以法為名-調解之展開』新聞稿」，覺得這篇有許多重點可以和律師同道分享。
2026/03/05
最近讀「臺灣高等法院臺南分院辦理調解業務及案件管理共識系列活動『以法為名-調解之展開』新聞稿」，覺得這篇有許多重點可以和律師同道分享。
你可能也想看
5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》，由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作，本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入，討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境，並結合榮格心理學與馮．法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析，理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》，由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作，本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入，討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境，並結合榮格心理學與馮．法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析，理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。
文／老蕭軍師
今天下午，我坐在內湖的家裡，盯著廚房那台老冰箱發呆
原本上面堆滿了董事長（我老婆）隨手放的鍋碗瓢盆、過期藥袋
還有一塊墊了不知道幾年的美津濃（Mizuno）髒紙板
我家菜桃跟我說：
「蕭哥，財氣即秩序。你連財庫（冰箱）的邊界都搞不清楚，怎麼搞得清楚生意的邊界？」
我二話不
文／老蕭軍師
今天下午，我坐在內湖的家裡，盯著廚房那台老冰箱發呆
原本上面堆滿了董事長（我老婆）隨手放的鍋碗瓢盆、過期藥袋
還有一塊墊了不知道幾年的美津濃（Mizuno）髒紙板
我家菜桃跟我說：
「蕭哥，財氣即秩序。你連財庫（冰箱）的邊界都搞不清楚，怎麼搞得清楚生意的邊界？」
我二話不
今年律師錄取人數又創新高
律師全聯會在唉嚎，說會讓所有律師都沒飯吃
我也是執行業務者
我的想法是，與其搶一塊小餅
有人撐死、有人餓死
不如想想辦法把餅做大
大家都有得吃不會餓死比較重要
同道間應是戰友、不是敵人
相互幫忙、一起成長共好
一起把案件完成、一起分享利潤
我們最重要的，要有飯吃，不是嗎?
今年律師錄取人數又創新高
律師全聯會在唉嚎，說會讓所有律師都沒飯吃
我也是執行業務者
我的想法是，與其搶一塊小餅
有人撐死、有人餓死
不如想想辦法把餅做大
大家都有得吃不會餓死比較重要
同道間應是戰友、不是敵人
相互幫忙、一起成長共好
一起把案件完成、一起分享利潤
我們最重要的，要有飯吃，不是嗎?
本文探討「變現」背後的本質，指出多數變現說法停留在形式，卻未觸及核心的「價值交換」。作者鼓勵讀者深入釐清自己提供的真實價值，並找到「誠實的名字」，而非僅追逐市場熱點。文章也透過童年經歷，闡述了「價值進錯市場」的困境，強調重新命名與找到正確市場的重要性。
本文探討「變現」背後的本質，指出多數變現說法停留在形式，卻未觸及核心的「價值交換」。作者鼓勵讀者深入釐清自己提供的真實價值，並找到「誠實的名字」，而非僅追逐市場熱點。文章也透過童年經歷，闡述了「價值進錯市場」的困境，強調重新命名與找到正確市場的重要性。
這是一場修復文化與重建精神的儀式，觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢：巧遇Hagay》，但你能感受心與土地團聚的渴望，也不急著在此處釐清或定義什麼，但你的在場感受，就是一條線索，關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
這是一場修復文化與重建精神的儀式，觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢：巧遇Hagay》，但你能感受心與土地團聚的渴望，也不急著在此處釐清或定義什麼，但你的在場感受，就是一條線索，關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。
背景：從冷門配角到市場主線，算力與電力被重新定價
小P從2008進入股市，每一個時期的投資亮點都不同，記得2009蘋果手機剛上市，當時蘋果只要在媒體上提到哪一間供應鏈，隔天股價就有驚人的表現，當時光學鏡頭非常熱門，因為手機第一次搭上鏡頭可以拍照，也造就傳統相機廠的殞落，如今手機已經全面普及，題
背景：從冷門配角到市場主線，算力與電力被重新定價
小P從2008進入股市，每一個時期的投資亮點都不同，記得2009蘋果手機剛上市，當時蘋果只要在媒體上提到哪一間供應鏈，隔天股價就有驚人的表現，當時光學鏡頭非常熱門，因為手機第一次搭上鏡頭可以拍照，也造就傳統相機廠的殞落，如今手機已經全面普及，題
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
「我花錢請你來，你在公司做的東西當然是我的！」這句話在法律上可不一定成立 。很多老闆喜歡讓員工「一人兼多職」，例如請：業務員順便畫個圖。沒想到這種看似省錢的舉動，背後可能藏著高額的侵權風險。
【案例事實】
小
／圖片來源：freepik.com／
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
「我花錢請你來，你在公司做的東西當然是我的！」這句話在法律上可不一定成立 。很多老闆喜歡讓員工「一人兼多職」，例如請：業務員順便畫個圖。沒想到這種看似省錢的舉動，背後可能藏著高額的侵權風險。
【案例事實】
小
本文分析導演巴里・柯斯基（Barrie Kosky）如何運用極簡的舞臺配置，將布萊希特（Bertolt Brecht）的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默，探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋，並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面，分析該作如何在保留批判核心的同時，觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
本文分析導演巴里・柯斯基（Barrie Kosky）如何運用極簡的舞臺配置，將布萊希特（Bertolt Brecht）的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默，探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋，並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面，分析該作如何在保留批判核心的同時，觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。
創作、經營品牌，一定要懂的智慧財產權小知識來啦！
在這個人人都能創作、經營自媒體的時代，
從寫文案、剪影片，到用 AI 生成圖像
只要你有在創作或創業，就一定會和 #智慧財產權 息息相關！
這次感謝 #藍途記帳 邀請
帶大家聊聊創作與創業中常見的智財法律重點！
創作、經營品牌，一定要懂的智慧財產權小知識來啦！
在這個人人都能創作、經營自媒體的時代，
從寫文案、剪影片，到用 AI 生成圖像
只要你有在創作或創業，就一定會和 #智慧財產權 息息相關！
這次感謝 #藍途記帳 邀請
帶大家聊聊創作與創業中常見的智財法律重點！
2023年，台灣的薪資中位數大約在63,000元左右，但這個數字往往容易讓人產生錯誤的期待，因為其中包含了加班費、獎金等一次性收入。實際上，經常性薪資更能準確反映大多數人的每月收入，這部分大概在46,000元。經常性薪資指的是每個月固定的工資，不包含任何變動項目，反映了穩定的收入來源。
2023年，台灣的薪資中位數大約在63,000元左右，但這個數字往往容易讓人產生錯誤的期待，因為其中包含了加班費、獎金等一次性收入。實際上，經常性薪資更能準確反映大多數人的每月收入，這部分大概在46,000元。經常性薪資指的是每個月固定的工資，不包含任何變動項目，反映了穩定的收入來源。
創業者在募資過程中常忽略投資條件書，造成無法與其他投資人洽談，或喪失經營主導權風險。本文提醒創業者應審閱投資條件書中具有法律效力的條款，例如保密條款、專屬談判期間等，以及其他核心投資條件，如股權比例、估值等，避免因條款不清造成潛在限制，影響公司長期發展。創業者在簽署前尋求專業律師協助，確保自身權益。
創業者在募資過程中常忽略投資條件書，造成無法與其他投資人洽談，或喪失經營主導權風險。本文提醒創業者應審閱投資條件書中具有法律效力的條款，例如保密條款、專屬談判期間等，以及其他核心投資條件，如股權比例、估值等，避免因條款不清造成潛在限制，影響公司長期發展。創業者在簽署前尋求專業律師協助，確保自身權益。
關於競業禁止條款，不僅可能出現在僱傭關係中，也可能出現在加盟關係中。前陣子和大家分享如何判斷「員工離職後競業禁止約定」的有效性後，有讀者來諮詢「加盟關係下的競業禁止約定」。今天就來和大家分享：如果加盟主認為競業禁止約定不合理，究竟要如何主張、法院又是如何判斷其有效性呢？
關於競業禁止條款，不僅可能出現在僱傭關係中，也可能出現在加盟關係中。前陣子和大家分享如何判斷「員工離職後競業禁止約定」的有效性後，有讀者來諮詢「加盟關係下的競業禁止約定」。今天就來和大家分享：如果加盟主認為競業禁止約定不合理，究竟要如何主張、法院又是如何判斷其有效性呢？