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這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
前一篇文章說不要把這個分享的小天地變成負能量時間,所以要來分享一些以我的觀點文化差異,今天要來講一下日本公司的適性檢查,這裡不單純指日商公司在日本的外商公司也包含在內喔。
不知道在台灣的大家是不是有聽過適性檢查,我想很多讀者應該已經會開始頭上浮現一個問號,這到底是什麼
韓文課時，談到韓國對於稱謂要求很嚴謹這件事，差一歲就要嚴守上下關係。
如果沒有認識韓國人，我應該很難想像這件事，畢竟在台灣，在基本的禮貌下，人人都可以有忘年之交，都可以成為互相稱呼名字或小名的〔朋友〕。
〔那如果一個是前一年的12月，一個是後一年的1月，也要叫哥哥姐姐嗎？〕
老師說這種情況的話
有一個論述是說，因為亞洲的人口比較集中，人與人之間的距離很靠近，所以可以移動的空間很有限，而且為了可以在人群中穿梭，也會習慣的把身子縮的比較小。這種說法聽起來是蠻有道理的，但我猜大概也跟性格有關，在美國加拿大這些地方都是以「外向人」居多，而亞洲則是以「內向人」居多，（話說內外向除了環境的影響以外，其
隨著全球化的浪潮，企業越來越需要在不同文化中運作。在這樣的環境下，會計倫理標準面臨了前所未有的挑戰。本文將深入探討文化差異對會計倫理標準的挑戰，尤其聚焦於台北會計師的實際案例。
公司登記和公司設立的法律規定
首先，我們需要理解公司登記和公司設立的法律規定是會計工作中的基本步驟。然而，不同文化對法
「所有人的情緒都是文化的產物」
這是因為在許多文化裡，
情緒有可能不存在於人的「內心」，而是在「人與人之間」。
傳統心理學把情緒視為人的內心活動，因此情緒研究也以個人為中心。然而越來越多證據顯示，在大多數的文化中，情緒經常從社交情境中展開，每一個「情緒事件」也都乘載著截然不同的意義與歷程。
《櫻櫻大日本》不僅只是集結各式爆笑情節和體現東西文化差異，電影亦不乏有深入的思考，著實令人激賞！
現在的工作是在日商零售業
前幾天服務一位客人
介紹她商品和她聊天
她很開心最後要走時跟我說:
「妳的服務很日式」
回家時我在想這句話的意涵
車上問了老公
老公說是誇獎的意思
因為日本人是以服務出名
所以是服務很周到的意思
前天坐高鐵去台北總部上課
看到了總經理和營運長(都是日本人)
對於一個一直都
因著臉書朋友的PO文下留言，勾起許多接待國外客戶的趣事，國外客戶來訪台灣時，總是好奇心滿滿，因著文化差異而產生的諸多趣味，日後想起都是滿滿的回憶，最尷尬的翻譯、台灣廟宇的企業化經營讓客戶讚嘆，還有獲得客戶激賞的斗笠安全帽，很多我們習以為常的人事物，在別人眼中都是美好。
剛開始發現農場奶奶會在意的時候覺得超神奇，因為奶奶都會默默把我們放在桌上的捲筒衛生紙收掉XDDD 然後我們以為不見就又會放新的上去，這樣來來回回幾次後才終於知道原來對澳洲人來說捲筒衛生紙是用來擦屁股的根本不會拿來餐桌使用ｗｗ
真的很有趣，因為對我們亞洲人來說，衛生紙就是衛生紙，沒想到他們如此講究～
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隨著全球化的浪潮，企業越來越需要在不同文化中運作。在這樣的環境下，會計倫理標準面臨了前所未有的挑戰。本文將深入探討文化差異對會計倫理標準的挑戰，尤其聚焦於台北會計師的實際案例。
公司登記和公司設立的法律規定
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情緒有可能不存在於人的「內心」，而是在「人與人之間」。
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《櫻櫻大日本》不僅只是集結各式爆笑情節和體現東西文化差異，電影亦不乏有深入的思考，著實令人激賞！
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